首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 企业
# 企业
招聘

揭秘面试官暗示招聘成功的关键信号

面试是求职过程中最关键的一环，而面试官在候选人面前往往会透露一些暗示，这些暗示可能会影响到您是否能成功获得这份工作机会。掌握这些暗示的技巧，对于应聘者来说至关重要。在本文中，我们将揭秘面试中面试官暗...
2023-07-31 15:55      327 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

我敢说：职场转型，我有信心！

我在公司担任高级人力资源(HR)的30+职场女性，平时工作以事务性工作为主，没有取得太多的成绩。最近的就业形势以及个人情况给我带来了很大压力。某天，我决定自己去面试一份工作。面试官先问了我5-10个关于职业专...
2023-07-31 15:27      195 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

要轻松跳槽，这份“我敢说”的面试法！

这是一个关于30+职场女性的案例。她目前是公司的高级HR，每天忙于处理事务性工作，但却没有取得什么成就。最近，她面临着诸多压力，包括工作时长、就业情况以及自身情况等。杨敏是这个案例的主人公。她是一位30+的...
2023-07-31 15:10      194 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

面试官质疑我的能力？我敢说这些技巧不一般

李婧决定自己去参加一次面试，希望能够找到一份更有挑战性和发展空间的工作。面试开始时，面试官先问了一系列与职业专业性相关的问题，包括人力资源管理的最新趋势、员工薪酬设计、绩效考核等。李婧回答得并不完美...
2023-07-31 14:58      267 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

从工作没有成就到面试被惊艳，我的成功之路

我是一位30+的职场女性，目前在一家公司担任高级HR的职位。平时的工作主要是处理一些事务性的工作，没有太多成就感。最近，我面临着诸多压力，包括就业形势的不稳定以及个人的职业发展困境。某天，我决定自己去面...
2023-07-31 14:55      224 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

面试被质疑成就不足？5个我不允许再出现的问题

小玲。她是一位30+的职场女性，目前是公司的高级HR。她每天的工作都是处理一些事务性的工作，没有太多明显的成就。最近，她感到很焦虑，既是因为公司的时长就业情况，也是因为自身的情况。有一天，小玲决定自己去...
2023-07-31 14:53      244 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

挑战全网，30+女性职场专业技巧！

小薇是一位30+的职场女性，目前是公司的高级HR。她平时的工作主要是处理一些事务性工作，没有什么成就。最近，她面临着诸多压力，包括公司的长时间就业情况以及她个人的职业发展。某一天，小薇决定自己去面试一家...
2023-07-31 14:29      220 阅读      来源：茅茅老师
招聘

HR在面试中如何运用压力面试

摘要：本文将介绍如何在面试中运用压力面试作为主题，以提高招聘效果。通过清晰的逻辑和明确的序号，本文将探讨压力面试的定义、目的、实施步骤以及优点和注意事项，以帮助面试官更好地应用压力面试，从而筛选出更...
2023-07-31 14:01      341 阅读      来源：三茅网
招聘

HR面试完整流程是怎样的，有哪些步骤

摘要：本文将介绍人力资源面试的完整流程，包括面试前的准备工作、面试环节及注意事项、面试后的评估与反馈等。通过清晰的序号，读者可以了解到HR面试的各个步骤，并掌握相关的面试技巧。一、面试前的准备工作1.招...
2023-07-31 14:00      1.2k 阅读      来源：三茅网
招聘

五大特征让HR识别高潜人才

摘要：本文通过阐述高潜人才的五大特征，帮助HR识别和挖掘潜在的高绩效员工。这五大特征分别是：激情与动力、专业知识和技能、领导能力、适应能力和学习能力。文章通过清晰的逻辑结构，详细介绍了每个特征的定义和...
2023-07-31 13:56      342 阅读      来源：三茅网

共52526条上一页1..52245225522652275228..5253下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
面试需要问面试官什么问题
2024-11-01 16:59
招聘
怎么回绝面试
2024-11-01 16:58
招聘
怎么应对面试呢
2024-11-01 16:58
招聘
面试只有电话面试正常吗
2024-11-01 16:58
招聘
面试官面试会问什么问题
2024-11-01 16:57
最新问答 更多
公司要劝退一半员工 又不想按照合同法赔偿·
9小时前    
没有生育保险金职工能否以此为理由提出离职，并要求企业给予经济补偿金？
9小时前    
痛经假能落地执行吗
9小时前    
怎么才能把涣散的人心重新聚拢？
9小时前    
三期员工合同到期可以提前一个月通知开除吗？
9小时前    
劳动合同上面的金额与实际工资不符这样做可以么？
9小时前    
老板取消公司保洁员，由全体员工代替？
9小时前    
顶尖销售不受管理如何改善？
9小时前    
正常上班请事假怎么扣？法律上有具体规定吗？
9小时前    
公司不给该员工任何补偿，让其自动离职，请问大家这样做是否合理？
9小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了