首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 企业
# 企业
跳槽心得

8个面试必备绝招，让你面对专业性不再畏惧

在这个充满竞争的职场环境中，30+的职场女性小芳一直担任高级人力资源（HR）的职位。她平时的工作主要是处理一些事务性工作，没有太多突出的业绩。然而，最近的就业形势以及自身的情况让她感到压力重重。为了在职...
2023-07-30 16:00      169 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

职场女性30+，面试吹爆的秘密武器！

在这个故事中，我们聚焦于一个名叫王露的职场女性。作为公司的高级HR，王露平时主要从事一些事务性的工作，工作中没有太多的成就感。然而，最近的经济形势以及她个人的情况让她面临着巨大的压力。有一天，王露决定...
2023-07-30 15:33      186 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

5个面试挑战全网的绝招，谁能拒绝？

在这个故事中，我们将聚焦于一位名叫小玲的职场女性。小玲是一位30+的高级HR，她的日常工作主要是处理公司的一些事务性工作，但她并没有取得什么成就。最近，她面临着来自就业环境和个人情况的压力。通过这个故事...
2023-07-30 15:31      145 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

面试被质疑成就不足？5个我不允许再出现的问题

这是一个30+的职场女性，目前是公司的高级HR，平常事务性工作较多，工作没有什么成就，最近时长就业情况以及自身的情况让她面临着诸多压力。在这个案例中，她决定自己去面试一份新的工作机会。然而，她面试的时候...
2023-07-30 15:30      149 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

救命！职场女性面试急救手册，安利给你！

小杨是一位30+的职场女性，目前在一家公司担任高级人力资源（HR）的职位。她平时工作中主要处理一些事务性工作，没有取得太多的成就。最近，她面临着诸多压力，包括工作时长的增加以及自身的情况。一天，小杨决定...
2023-07-30 15:02      159 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

10个面试技巧，从焦虑到面试成功一步到位

小王是一名职场女性，已经30多岁了，目前担任公司的高级HR职位。她平时处理的工作主要是一些事务性的工作，没有太多成就感。最近，她面临着诸多压力，包括工作时长、就业情况以及自身的情况等。某天，小王决定自己...
2023-07-30 15:01      161 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

5个面试挑战全网的绝招，谁能拒绝？

在这个案例中，主人公是一位名叫李芳的职场女性，目前担任公司的高级HR。她已经超过30岁，平时的工作以事务性工作为主，没有取得太多的成就。最近，她面临着就业情况的压力，同时也感到自身的情况不太好。以下是一...
2023-07-30 14:58      139 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

小众冷门：30+职场女性专业技能全揭秘！

在公司担任高级HR的30+职场女性，平时主要从事事务性工作，没有取得太多成就。最近，她面临着工作压力和就业情况的困扰。小玲最近决定自己去面试，她希望能够找到更具挑战性和发展空间的工作。她准备好了，迎接面...
2023-07-30 14:41      182 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

面试官质疑我的经验？用这些救命技巧告别焦虑

主人公是一个30+的职场女性，目前担任公司的高级HR职位。她平时的工作主要是处理一些事务性的工作，但是由于工作没有什么成就，加上最近的时长就业情况以及自身的情况，给她带来了很多压力。李婷最近决定自己去面...
2023-07-30 14:39      162 阅读      来源：茅茅老师
跳槽心得

工作没有成就？试试这招解密面试术！

陈晨是一位30+的职场女性，目前担任高级HR职位。陈晨的工作主要是处理公司的日常事务，没有太多的成就。然而，最近的就业形势以及陈晨个人的情况给陈晨带来了很大的压力。陈晨决定去参加一个面试，希望能够找到更...
2023-07-30 14:37      169 阅读      来源：茅茅老师

共52526条上一页1..52285229523052315232..5253下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
面试需要问面试官什么问题
2024-11-01 16:59
招聘
怎么回绝面试
2024-11-01 16:58
招聘
怎么应对面试呢
2024-11-01 16:58
招聘
面试只有电话面试正常吗
2024-11-01 16:58
招聘
面试官面试会问什么问题
2024-11-01 16:57
最新问答 更多
公司要劝退一半员工 又不想按照合同法赔偿·
5小时前    
没有生育保险金职工能否以此为理由提出离职，并要求企业给予经济补偿金？
5小时前    
痛经假能落地执行吗
5小时前    
怎么才能把涣散的人心重新聚拢？
5小时前    
三期员工合同到期可以提前一个月通知开除吗？
5小时前    
劳动合同上面的金额与实际工资不符这样做可以么？
5小时前    
老板取消公司保洁员，由全体员工代替？
5小时前    
顶尖销售不受管理如何改善？
5小时前    
正常上班请事假怎么扣？法律上有具体规定吗？
5小时前    
公司不给该员工任何补偿，让其自动离职，请问大家这样做是否合理？
5小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了