首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 人力
# 人力
绩效

绩效考核的重要性及实施方法

摘要：本文从绩效考核的重要性出发，分析了绩效考核的意义和目标，并介绍了实施绩效考核的方法和步骤，以帮助企业更好地进行绩效管理。绩效考核是企业管理中非常重要的一环，通过对员工的工作表现进行评估，有助于...
2023-08-26 20:09      125 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核：双刃剑的利与弊

摘要：本文介绍了绩效考核作为一把双刃剑，既能激励员工提升工作表现，又可能带来不公平和压力。同时，提出了如何科学合理地进行绩效考核的建议，以实现良好的绩效管理。1.引言绩效考核作为一种常见的人力资源管理...
2023-08-26 20:01      349 阅读      来源：三茅网
招聘

入职背调调查主题及重要性解析

摘要：本文将详细解析入职背调的主题和其重要性，以及如何进行有效的背调，确保公司招聘过程的安全和可靠性。一、背调的主题1.教育背景调查在背调中，教育背景调查是一个重要的主题。通过核实求职者的教育经历、学...
2023-08-26 18:16      182 阅读      来源：三茅网
招聘

背调需要多久，背调流程及时间安排详解

摘要：本文详细介绍了背调的定义和重要性，并解释了背调的流程及时间安排。同时，提供了一些建议，帮助HR在背调过程中高效地进行候选人背景调查，确保招聘决策的准确性和可靠性，并提高招聘效率。1.背调的定义及重...
2023-08-26 18:16      1.0k 阅读      来源：三茅网
招聘

人力背调流程及注意事项

摘要：本文主要介绍了人力背调的调查流程和注意事项，帮助HR专业人士更好地进行背调工作，确保招聘的准确性和可靠性。一、引言人力背调是招聘过程中的一项重要环节，通过对求职者的背景信息进行调查，帮助企业更好...
2023-08-26 18:16      246 阅读      来源：三茅网
招聘

外企背调的主要调查内容及其重要性

摘要：本文将介绍外企背调的主要调查内容及其重要性，帮助读者了解背调过程并提升求职竞争力。一、引言外企在招聘过程中非常注重背调，背调是一种调查和核实候选人背景信息的方式，能够帮助企业准确了解候选人的能...
2023-08-26 18:16      680 阅读      来源：三茅网
招聘

背调和尽职调查的重要性及注意事项

摘要：本文介绍了背调和尽职调查在人力资源管理中的重要性，以及在进行背调和尽职调查时需要注意的事项和常见的问题。同时，文章还提供了一些实用的方法和建议，以帮助HR在招聘过程中有效地进行背调和尽职调查，以...
2023-08-26 18:06      816 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公司职位等级是如何划分的

在企业内部，为了更好地管理和组织员工，公司通常会设立不同的职位等级。职位等级的划分是一个复杂而关键的过程，它影响着员工的职业发展和组织的效率。本文将深入探讨公司职位等级的划分方法、关键因素，以及在实...
2023-08-26 17:59      409 阅读      来源：三茅网
招聘

背调方式及其在HR工作中的应用

摘要：本文介绍了人力资源（HR）背调的方式，并探讨了其在HR工作中的应用。通过背调，HR可以更全面地了解候选人的背景信息，从而更好地评估其适合性和可靠性。一、背调的定义和意义1.1背调的定义背调，又称背景调...
2023-08-26 17:53      190 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

优化公司薪酬体系的关键步骤和方法

摘要：本文将介绍优化公司薪酬体系的关键步骤和方法，包括定期评估薪酬结构、市场薪酬调研、绩效考核与薪酬挂钩、灵活的薪酬激励措施等，以满足员工的激励需求，提高员工满意度和绩效。1.定期评估薪酬结构为了确保...
2023-08-26 16:32      180 阅读      来源：三茅网

共7737条上一页1..719720721722723..774下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
18小时前    
房地产如何招聘
18小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
18小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
18小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
18小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
18小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
18小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
18小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
18小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
18小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了