首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 人力
# 人力
人力资源规划

HR懂战略的重要性（HR如何了解企业战略）

摘要：本文旨在探讨HR懂战略的重要性，并提供一些实践方法，帮助HR专业人士更好地理解和应用战略思维。1.企业战略1.1背景介绍在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着日益复杂的挑战。作为企业核心资源管理者，人...
2023-08-15 15:56      214 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

战略规划咨询怎么做

战略规划咨询是为了帮助企业制定、优化或实施战略计划而提供的专业咨询服务。以下是战略规划咨询的一般步骤：1、了解企业情况：在开始咨询之前，了解企业的背景、愿景、使命、市场定位、竞争环境等重要信息。2、明...
2023-08-15 15:47      356 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源战略的实施步骤详解

实施人力资源战略是确保人力资源管理与企业战略紧密衔接并取得实际成效的关键过程。以下是一些实施人力资源战略的基本步骤：实施人力资源战略是确保人力资源管理与企业战略紧密衔接并取得实际成效的关键过程。以下...
2023-08-15 15:45      685 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

战略绩效咨询：提升企业绩效的关键路径

摘要：本文将围绕战略绩效咨询展开，介绍其定义、目的及重要性。接着，分析了战略绩效咨询的五大关键路径，包括战略规划、组织架构优化、人力资源管理、绩效评估和员工培训等。最后，强调了战略绩效咨询在企业发展...
2023-08-15 15:42      131 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业人力资源战略的重要性与实施步骤

摘要：本文将从企业人力资源战略的重要性以及实施步骤两个主题进行阐述，旨在帮助企业HR更好地制定和执行人力资源战略，以推动企业的发展。一、企业人力资源战略的重要性1.人力资源战略与企业发展密切相关企业人力...
2023-08-15 15:34      164 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源管理体系优化的措施有哪些

优化人力资源管理体系是确保人力资源部门更加高效、灵活、创新和适应变化的关键步骤。以下是一些优化人力资源管理体系的措施：1、战略导向：将人力资源管理与企业战略紧密结合，确保人力资源管理体系能够支持和推...
2023-08-15 14:41      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是BLM战略管理模型

BLM战略管理模型是由PeterS、Bryant、KathyE、Meyer和BryceG、Hoffman于1990年提出的一种战略管理框架，用于帮助企业在不断变化的环境中制定并执行战略。该模型以其创始人的名字缩写而得名。BLM模型的三个组成部分...
2023-08-15 14:38      1.3k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源管理模式有哪几种

人力资源管理模式是企业在管理人力资源方面采用的不同方法和策略。根据企业的特点、业务需求和管理理念，可以采用不同的人力资源管理模式。以下是一些常见的人力资源管理模式：1、传统的人力资源管理模式：传统的...
2023-08-15 14:37      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

制造业人力资源战略规划的重要性和具体实施步骤

摘要：本文将从以下几个方面详细介绍制造业人力资源战略规划的重要性和具体实施步骤，包括招聘与选拔、人才培养与发展、绩效管理、员工激励和福利、组织变革与创新以及人力资源信息化建设等内容，旨在帮助制造业企...
2023-08-15 14:33      196 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

战略性人力资源管理设计图及其实施方案

摘要：本文旨在探讨战略性人力资源管理设计图的重要性，并提供实施方案，以帮助企业建立健全的人力资源管理体系，提高组织绩效。战略性人力资源管理是企业成功实施战略的关键要素之一。设计一张战略性人力资源管理...
2023-08-15 14:24      131 阅读      来源：三茅网

共7725条上一页1..755756757758759..773下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
瑞士光伏设备制造商梅耶博格宣布裁员约20%，CEO和CFO离职
2024-09-19 08:25
政策速递
江西南城县：公积金最高贷款额提高至80万元，支持居民旧房置换房企定向新房
2024-09-19 08:15
热点资讯
印度三星工厂持续爆发罢工，上百工人被捕
2024-09-19 08:05
跳槽心得
刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！
2024-09-18 17:51
通用技能
工作自由人是什么意思
2024-09-18 15:53
最新问答 更多
关于年会表彰项的选择以及奖金等设置应该怎么做
18小时前    
人才评鉴工作如何开展？
18小时前    
成都地区五险一金的购买比例是多少呢
18小时前    
合同纠纷的问题应该怎么与员工解释，协商补签呢？
18小时前    
薪资架构怎么做
19小时前    
年度薪酬福利模块应该如何总结分析
19小时前    
员工不服从领导安排，怎么劝退？
19小时前    
【职业发展道路】如何择业
19小时前    
补签劳动合同可以吗，固定期限劳动合同签10年有什么影响?
19小时前    
员工没有参与生产，那绩效工资怎么算？
19小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了