# 社保
职场心得

民企VS外企:你为了什么而纠结

摘要:本文从企业文化、职业发展、薪资福利、工作环境等方面分析了民企和外企的优缺点,为人力资源在选择企业时提供参考。1.企业文化民企的企业文化比较灵活,往往注重个人能力和业绩表现。而外企的企业文化更加规...
2023-08-10 15:17      258 阅读      来源:三茅网
人力资源规划

人力资源管理的六大数字化趋势

摘要:随着科技的发展,人力资源管理也逐渐数字化。本文将从六个数字化趋势的角度,解析人力资源管理数字化的现状及未来发展。1.人工智能在招聘中的应用在招聘中,人工智能的应用越来越广泛,通过人工智能算法筛选...
2023-08-09 16:48      599 阅读      来源:三茅网
人力资源规划

企业如何建立长期的发展规划和战略

摘要:本文从人力资源角度探讨企业如何建立长期的发展规划和战略,分别从招聘、培训、激励、团队建设和企业文化等方面进行分析,并提出解决方案。一、招聘不当招聘是企业发展的重要环节,但是如果招聘不当,将直接...
2023-08-08 18:50      294 阅读      来源:三茅网
通用技能

最新解读:离校未就业高校毕业生享受哪些服务和政策?

摘要:对于离校未就业的高校毕业生,政府和企业提供了各种服务和政策,包括就业创业指导、实习机会、优惠政策等,帮助毕业生尽快就业。一、就业创业指导服务为了帮助未就业的高校毕业生尽快找到合适的工作,政府和...
2023-08-08 18:36      729 阅读      来源:三茅网
通用技能

发工资条问题不容忽视,之本云人资系统免费发工资条,安全便捷!

摘要:发工资条是企业必备的工作之一,但很多企业在处理发工资条时却存在一些问题,如数据泄露、计算错误等。本文将介绍为什么发工资条问题不容忽视,并推荐一款免费的人资系统——本云人资系统,以解决企业在发工...
2023-08-08 11:39      273 阅读      来源:三茅网
员工关系

人力资源管理,就是要学会淘汰!

摘要:作为HR,淘汰是我们必须学会的技能之一。本文将从以下几个方面探讨淘汰在人力资源管理中的重要性:为什么要淘汰、淘汰的方式、淘汰后的工作、如何减少淘汰带来的影响。1.为什么要淘汰在企业发展的过程中,不...
2023-08-07 19:46      278 阅读      来源:三茅网
职场心得

如何从小公司跳槽去大公司

摘要:本文将从以下几个方面为大家分析如何从小公司跳槽到大公司,包括找准目标公司、提高自身能力、积极准备面试、合理谈判薪资等。一、找准目标公司首先,要明确自己想要跳槽去哪家大公司。在选择目标公司时,要...
2023-08-07 16:31      361 阅读      来源:三茅网
通用技能

“听说这家公司不好,还是别去了!”HR该如何应对

摘要:面对“听说这家公司不好,还是别去了!”这样的言论,HR应该如何应对?本文提供了一些实用的策略,从多角度解析这种情况的原因,并给出相应应对方法,帮助HR更好地处理类似的问题。1.了解情况,获取信息HR在...
2023-08-07 11:14      228 阅读      来源:三茅网
通用技能

如何应对突然辞职的员工

摘要:本文将为HR提供应对突然辞职的员工的相关建议,包括了如何管理员工离职流程、如何保持团队稳定和如何避免员工流失等。1.管理员工离职流程当员工突然辞职时,HR需要及时了解离职原因,并在公司内部进行相关调...
2023-08-06 17:03      163 阅读      来源:三茅网
薪酬福利

应发工资与实发工资的区别

摘要:应发工资与实发工资是人力资源管理中的重要概念,应发工资是指员工应该获得的全部工资,包括基本工资、绩效工资等,而实发工资则是员工实际获得的工资,其中会扣除个人所得税、社保等。应发工资与实发工资的...
2023-08-06 11:59      1.4k 阅读      来源:三茅网

共2336条上一页1..206207208209210..234下一页跳到确定

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了