首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 社保
# 社保
通用技能

终于知道社保交满15年每月领多少钱(附计算公式和详细知识点)

摘要：社保交满15年每月领多少钱？这是很多人都想了解的问题。本文将详细解析社保计算公式和相关知识点，帮助大家更好地了解社保待遇。一、社保待遇计算公式社保待遇的计算公式主要包括三个部分：基本养老金、个人...
2023-08-05 08:01      1.3k 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工在家提离职，HR处理四步走

摘要：本文从专业人力资源角度出发，为大家分享员工在家提离职的处理流程，包括四个步骤：确认离职原因、解决员工问题、办理离职手续、留住优秀员工。一、确认离职原因当员工在家提出离职申请时，首先要确认离职原...
2023-08-04 14:05      183 阅读      来源：三茅网
招聘

丰田公司的招聘流程

摘要：本文将详细介绍丰田公司的招聘流程，包括招聘需求的确定、简历筛选、面试环节、录用决策和入职流程等。同时，也给求职者提供了相关建议和注意事项，帮助他们更好地了解和应对招聘流程，提高求职成功率。一、...
2023-08-04 14:03      519 阅读      来源：三茅网
通用技能

稳岗补贴的账务处理

摘要：稳岗补贴是一项针对企业的政策，稳岗补贴是指国家为了应对经济下行压力，支持企业稳定就业而出台的政策。该政策主要是通过给予企业一定的资金补贴，以鼓励企业不裁员或尽可能多地重新招用失业人员。1.稳岗补...
2023-08-04 11:46      186 阅读      来源：三茅网
通用技能

裁员风险如何规避 社交媒体时代的员工关系管理应该这么做

摘要：在社交媒体时代，企业需要重视员工关系管理，有效规避裁员风险。本文从以下几个方面探讨如何做好员工关系管理：建立健全的人力资源管理制度、加强员工沟通、提高员工福利待遇、加强培训、以及合理使用社交媒...
2023-08-04 11:43      227 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

劳务派遣业务最全会计处理

摘要：本文详细介绍了劳务派遣业务的会计处理方法，包括劳务派遣人员的工资核算、社保和公积金的处理、岗位津贴、年终奖等福利费用的核算，以及劳务派遣企业的税务处理等内容，全面解决了劳务派遣企业在会计处理方...
2023-08-04 11:09      489 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资表汇总的最简单公式

摘要：本文将为您介绍如何使用最简单的公式来汇总工资表，方便人力资源快速计算员工工资。1.汇总工资表的必要性在企业中，每个员工都有自己的工资单，人力资源部门需要将这些工资单进行汇总，以便计算员工的总工资...
2023-08-04 11:00      619 阅读      来源：三茅网
通用技能

工资计提和发放的相关会计分录处理

摘要：本文将详细介绍工资计提和发放的会计分录处理，包括工资计提、工资发放、工资税金缴纳等方面，为大家提供参考。一、工资计提的会计分录处理1.1应计工资的会计分录记账方：借：应计工资贷：工资支出1.2社保和...
2023-08-03 19:51      208 阅读      来源：三茅网
通用技能

两套账，老板和会计一定要知道的处理方法

摘要：在企业管理中，两套账是一个被广泛运用的方法。然而，对于人力资源而言，如何处理两套账是一个不容忽视的问题。本文将从老板和会计两个角度出发，提出处理两套账的建议，帮助HR更好地应对这一问题。一、老板...
2023-08-03 19:47      267 阅读      来源：三茅网
通用技能

五险一金重大变化，给工薪阶层带来哪些好处

摘要：五险一金重大变化，为工薪阶层带来了更加公平合理的保障制度，让员工的福利待遇得到了提高，也有助于企业吸引更多优秀的人才。1.职工社保费率逐步降低，减轻员工负担根据国家政策，职工社保费率逐步降低，企...
2023-08-03 17:11      251 阅读      来源：三茅网

共2336条上一页1..208209210211212..234下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
岗位绩效工资意思是什么
2024-09-20 15:33
通用技能
表型数据是什么意思
2024-09-20 15:33
通用技能
岗位奖金意思是什么
2024-09-20 15:33
通用技能
数据量pb是什么意思
2024-09-20 15:33
通用技能
岗位晋升是什么意思
2024-09-20 15:32
最新问答 更多
回到以前离职过的公司上班，好还是不好?
2小时前    
三八节，送什么给员工，又实用，又体现公司文化的？要实物
2小时前    
员工社保从子公司A调入子公司B，是否需要重新签订劳动合同？
2小时前    
那些情况才可以算病假
2小时前    
如何才能招到人
2小时前    
招聘一线员工应该通过哪些渠道比较快速有效
2小时前    
做HR应该有怎样的格局
2小时前    
如何与老员工，特别是心机重的老员工相处？
2小时前    
高管考勤发函请示总经理高层人员是否要打卡。函该怎么写？
2小时前    
厂区未分离造成员工管理无力，怎么办
2小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了