首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 社保
# 社保
通用技能

一文详解养老保险如何衔接

摘要：本文详细讲解了养老保险的衔接，包括养老保险的基本概念、衔接的意义、衔接的方式以及注意事项，为您提供全面的养老保险资讯。一、养老保险的基本概念养老保险是指通过个人缴费和政府补贴等方式，为参保人在...
2023-08-03 15:15      326 阅读      来源：三茅网
通用技能

注意！这10类员工不用缴社会保险，否则你就亏大了！

摘要：对于HR来说，了解哪些员工不用缴纳社会保险是非常重要的。本文将介绍10类员工，以帮助HR更好地管理员工福利和社保。1.临时工临时工从事的是临时性工作，雇用期限不超过6个月，不需要缴纳社会保险。2.劳务派...
2023-08-03 15:08      1.0k 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业欠缴纳社保怎么办（企业欠缴社保的影响）

摘要：本文围绕企业欠缴社保问题展开，从以下几个方面进行分析：1、企业欠缴社保的影响；2、税务申请强制执行的法律依据；3、如何避免企业欠缴社保问题的发生；1.企业欠缴社保的影响企业欠缴社保，会给员工带来直...
2023-08-03 14:33      540 阅读      来源：三茅网
通用技能

社保卡的好处

摘要：社保卡作为一种新型的社保卡管理方式，其好处多多，但也面临着使用麻烦的问题。本文将从多个方面分析社保卡的好处和使用麻烦，并提出相应的解决方案。1.社保卡的好处社保卡是一种新型的社保管理方式，它的好...
2023-08-02 18:23      367 阅读      来源：三茅网
员工关系

工伤认定的具体程序

摘要：本文详细介绍了工伤认定的具体程序，包括申报、初审、复审、鉴定等环节，同时提醒注意事项，让您更好地了解工伤认定流程，保障自身权益。一、申报工伤申报工伤是工伤认定的第一步，劳动者应在发生工伤后的3...
2023-08-02 18:20      307 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

事关你的就业社保及工资，释放了哪些信号呢

摘要：人社部最近发布了一系列关于就业社保及工资的政策，对于未来的就业市场、社保政策和工资调整都有着重要的影响。作为一名专业的人力资源从业人员，我们需要对这些政策进行深入的了解，并采取相应的措施来应对...
2023-08-02 18:14      153 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

破解个税调整、社保入税困局及应对策略

摘要：本文从个税调整、社保入税困局的原因入手，分析影响和解决方案，并提出了应对策略，为人力资源专业人士提供指导。一、个税调整的原因1.1资金流出方面随着经济的发展，社会保障费用不断增加，使得企业负担加...
2023-08-02 18:12      271 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

社保断缴一个月会带来哪些影响

摘要：社保是每个人的重要保障之一，但是在跳槽过程中，很多人会忽略社保的问题。然而，如果社保断缴一个月，你将立刻失去这些资格，想要跳槽的人一定要注意。一、社保断缴一个月会带来哪些影响？社保是每个人的基...
2023-08-02 18:09      352 阅读      来源：三茅网
员工关系

单位参保新流程六个步骤

摘要：本文详细介绍了企业参保新流程，共分为六个步骤，包括备案登记、数据申报、费用缴纳、证件领取、定期审计、问题整改。同时，提供了一些注意事项，帮助企业更好地完成参保流程。一、备案登记1.企业申请备案登...
2023-08-02 17:46      246 阅读      来源：三茅网
通用技能

北京生育险报销条件、报销流程是什么

摘要：北京市生育险是为了保障职工在生育期间的基本医疗卫生费用而设立的一项社会保险制度。本文将为大家详细介绍北京市生育险的报销条件及报销流程。一、报销条件1.参保条件：在北京市参加生育保险并缴纳生育保险...
2023-08-02 17:45      185 阅读      来源：三茅网

共2336条上一页1..210211212213214..234下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
岗位绩效工资意思是什么
2024-09-20 15:33
通用技能
表型数据是什么意思
2024-09-20 15:33
通用技能
岗位奖金意思是什么
2024-09-20 15:33
通用技能
数据量pb是什么意思
2024-09-20 15:33
通用技能
岗位晋升是什么意思
2024-09-20 15:32
最新问答 更多
销售与老板间作为人事该怎么去从中协调？
8秒钟前    
业务员考勤该怎么处理？？
28秒钟前    
关于最低工资标准的实行怎么做
31秒钟前    
如何降低新员工的流失率
2分钟前    
员工遇到其他杂事情老是推推搡搡怎么办？
2分钟前    
人才测评服务商怎么选？
2分钟前    
关于正式员工，因不能胜任工作而辞退的，公司要给补偿金吗？
2分钟前    
一线销售人员流失率很大，作为HR，可以做些什么呢？
2分钟前    
rpo还要不要继续做
2分钟前    
公司内“小病大养”病假人员如何处理
2分钟前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了