首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 社保
# 社保
薪酬福利

社保缴纳常见的十大风险，如何应对

摘要：社保缴纳是每个企业必须遵守的法律义务，但在缴纳过程中存在着许多风险。这篇文章将介绍常见的十大风险，并提供相应的应对措施，帮助企业规避风险，保障员工的权益。一、缴纳基数不规范在缴纳社保时，很多企...
2023-07-31 18:31      1.2k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

养老保险到退休年龄未缴满15年怎么办

摘要：养老保险是每个人都应该关注的问题，但如果到退休年龄还未缴满15年，应该如何处理？本文将为大家详细介绍解决方案。1.了解政策规定首先，我们需要了解养老保险的政策规定。根据《中华人民共和国社会保险法》...
2023-07-31 18:29      201 阅读      来源：三茅网
通用技能

外派员工薪酬的定价方式

摘要：本文将介绍外派员工薪酬定价的方式，包括市场定价法、成本定价法、竞争定价法和需求定价法，并分析其适用场景和优缺点。一、市场定价法市场定价法是根据市场供需关系来确定薪酬水平的一种方法。具体来说，就...
2023-07-31 18:28      748 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

提前退休领养老金，需要满足的条件

摘要：提前退休领养老金是一项政府为了保障职工的生活质量而实行的一项政策。但是，想要获得提前退休领取养老金也需要满足一些条件。本文将为大家详细介绍提前退休领取养老金需要满足的条件，希望能够对大家有所帮...
2023-07-31 18:26      883 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业社会责任的内涵

摘要：本文从HR的角度，探讨企业社会责任的内涵及其在人力资源管理中的实践意义。一、企业社会责任的内涵企业社会责任是指企业在追求经济利益的同时，对社会、环境、利益相关方等承担的义务和责任。其内涵主要包括...
2023-07-31 18:26      746 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

汇算清缴中的时间概念

摘要：时间是汇算清缴中的重要概念，包括个人所得税、社保、公积金等税收缴纳和福利待遇的计算都与时间相关。正确理解和应用时间概念，对于企业和个人都具有重要的意义。一、时间概念在个人所得税中的应用1.计算个...
2023-07-31 18:21      166 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

到退休年龄养老保险未缴满15年怎么办

摘要：如果你退休时养老保险未缴满15年，你仍然有一些选择。本文将为您介绍这些选择，以及如何做出最佳决策。1.了解养老保险的基本规定首先，了解养老保险的基本规定是非常重要的。在中国，退休年龄通常在60岁。在...
2023-07-31 18:19      138 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

外地社保转入北京的好处（如何操作外地社保转入北京）

摘要：外地社保可以转入北京，不仅可以享受北京的医疗、养老等社保福利，还可以享受更多的工作机会和职业发展空间。本文将详细介绍外地社保转入北京的好处，以及如何操作。一、外地社保可以转入北京吗？北京作为我...
2023-07-31 18:01      1.9k 阅读      来源：三茅网
员工关系

社保断缴一个月或三个月分别有什么影响

摘要：社保是每个人的重要保障，但如果断缴一个月或三个月会有什么影响呢？本文将为您分别介绍并提供解决方法，以便应对此类情况。一、社保断缴一个月的影响及解决方法1.影响：社保断缴一个月会导致该月份的社保缴...
2023-07-31 17:56      243 阅读      来源：三茅网
员工关系

社保基数是怎么定的

摘要：社保基数是指参加社保的人员按照一定比例缴纳社保费用的基础，是人力资源管理中重要的一环。本文将为大家详细介绍社保基数的定义、计算方法、影响因素等相关知识，帮助人力资源从业者更好地掌握社保基数知识...
2023-07-31 17:56      198 阅读      来源：三茅网

共2336条上一页1..215216217218219..234下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
数据溯源的意思
2024-09-20 11:54
通用技能
工作调研是什么意思
2024-09-20 11:54
通用技能
有效数据是什么意思
2024-09-20 11:53
通用技能
工作定额原理是什么意思
2024-09-20 11:53
通用技能
工作定位是什么意思
2024-09-20 11:52
最新问答 更多
为什么有的人做领导之后就变了性格？
2小时前    
仲裁处理应对？
2小时前    
问答：当众说同事“太骚、人品有问题”，公司解除合法吗？
2小时前    
9月辞退的员工加班未调休完，要按2倍考勤天数计算吗？
2小时前    
考证到底有没有用
22小时前    
房地产如何招聘
22小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
22小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
22小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
22小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
22小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了