首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 社保
# 社保
招聘

万科到底怎么培养人才

摘要：本文介绍了万科集团的人才培养模式，包括招聘策略、培训制度、激励机制等方面，为企业人力资源管理提供借鉴和思考。一、引言作为中国房地产行业的领军企业，万科集团一直以来注重人才培养，不断完善人力资源...
2023-07-12 18:36      412 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

旭辉集团人力资源管理体系解读分析

摘要：本文介绍了旭辉集团的人力资源管理体系，包括组织架构、招聘流程、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面，以全面了解旭辉集团人力资源管理体系为目的。一、组织架构旭辉集团人力资源管理体系的组织架构分为三...
2023-07-12 17:19      180 阅读      来源：三茅网
招聘

五点有效的方法，帮助HR留住企业年轻人才

摘要：90后是当今最具活力的一代人，对于企业的发展至关重要。作为HR，必须掌握留住90后的策略。本文提出了五点有效的方法，帮助企业留住这群风一样的年轻人。一、提供发展机会90后对于自己的职业发展有着极高的期...
2023-07-12 16:20      153 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

8年HR经验，5个关于薪酬的面试题彻底难倒我！

茅茅老师最近与一些从事薪酬绩效的HR进行了交流，其中有位HR分享了她最受打击的一次面试经历。她透露道：“面试了一家小而美的快速发展型公司，薪酬给得也很高，最重要的是他们对人力资源有很高的期待。回顾起这次...
2023-07-11 19:37      950 阅读      茅茅老师
薪酬福利

企业如何建立合理的薪酬体系

摘要：薪酬体系不合理会导致员工流失，从而影响企业的发展。本文从薪酬设计、绩效评估、福利待遇等方面探讨如何设计合理的薪酬体系，以留住优秀员工。一、薪酬设计不合理薪酬设计不合理是导致员工流失的重要原因之...
2023-07-11 16:08      298 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何理解控制人力成本就是控制薪酬

摘要：在当今竞争激烈的市场环境下，企业为了保持竞争力和盈利能力，必须控制人力成本。其中，薪酬作为人力成本的主要组成部分，对于控制人力成本起着至关重要的作用。一、人力成本的重要性人力成本是企业运营中的...
2023-07-08 10:31      219 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

影响薪酬水平的企业外部因素

摘要：企业的薪酬水平不仅受到内部因素的影响，还受到外部因素的影响。本文将从市场竞争、行业发展、法律法规、经济形势、人才供需等方面探讨企业外部因素对薪酬水平的影响。一、市场竞争市场竞争是影响企业薪酬水...
2023-07-08 05:46      529 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

年终奖九种发放形式以及不同的税务处理

摘要：本篇文章详细介绍了年终奖的九种发放形式及不同的税务处理方式，为人力资源从业者提供了有益的参考。1.一次性发放一次性发放是指将全年的年终奖一次性发放给员工。在税务处理方面，一次性发放的年终奖需要缴...
2023-07-07 16:07      270 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬背后的21条含义

摘要：薪酬是HR日常工作中必须要处理的重要问题。然而，薪酬并不只是简单的数额，背后有许多内幕需要我们了解。本文将为您揭示21条薪酬背后的内幕，帮助您更好地处理薪酬问题。1.薪酬并不只是数字，更是员工对企业...
2023-07-05 19:16      295 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

华为薪酬体系的整体框架

摘要：作为一家全球知名的科技企业，华为一直以来都在不断完善和优化自己的薪酬体系，在薪酬设计、薪酬管理、薪酬福利等方面都有着独到的见解和实践。本文将从整体框架、薪酬设计、薪酬管理、薪酬福利等多个方面来...
2023-07-05 19:00      937 阅读      来源：三茅网

共2336条上一页1..220221222223224..234下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
15小时前    
房地产如何招聘
15小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
15小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
15小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
15小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
15小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
15小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
15小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
15小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
15小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了