首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 社保
# 社保
员工关系

社保费欠缴的后果

摘要：社保费欠缴会影响企业的发展，导致员工权益受损，甚至会面临法律责任。本文将从多个角度分析社保费欠缴的后果，为企业提供合规经营的建议。一、员工权益受损社保是员工的权益之一，欠缴社保费将导致员工的社...
2023-07-01 14:40      515 阅读      来源：三茅网
员工关系

社保三费减免、医疗保险减半、公积金缓交的8个误区

摘要：社保三费减免、医疗保险减半、公积金缓交是企业的一项减负政策，但是在实际操作中，往往会遇到一些误区。本文总结了8个常见的误区，希望能帮助企业避免不必要的麻烦。在企业日常运营中，社保三费减免、医疗...
2023-07-01 14:40      252 阅读      来源：三茅网
员工关系

社保的种类、缴费方式及权益保障

摘要：作为一名专业的HR，了解个人社保的相关知识是必不可少的。本文从社保的定义、种类、缴费方式、权益保障等方面进行详细介绍，帮助广大读者更好地了解个人社保。一、社保的定义社保是指社会保险制度，是指国家...
2023-07-01 14:31      264 阅读      来源：三茅网
政策速递

贵州毕节：上调公积金贷款最高额度50万

为支持住房公积金缴存职工刚性和改善性购房需求，毕节市住房公积金中心再次出台新政策。一、调整贷款最高额度将阶段性政策实施前毕节市住房公积金贷款最高额度首套房35万元、二套房30万元调整为：七星关区住房公积...
2023-06-30 11:19      1.0k 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘领域九段HR，你在哪个段位

摘要：本文从九段HR的角度出发，探讨了HR在招聘领域中所处的不同段位，包括需求规划、职位发布、简历筛选、面试评估、候选人管理、薪酬谈判、背景调查、入职管理、离职管理等。同时，结合实际案例，给出了相关的建...
2023-06-30 10:12      234 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工档案的重要性及其管理方法

摘要：员工档案是企业管理中至关重要的一环，合理的管理能够提高员工工作效率和企业整体运营效率。本文将从员工档案的重要性和管理方法两方面进行阐述。一、员工档案的重要性1.1确保企业合规性员工档案记录了员工...
2023-06-30 09:17      403 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

绩效系数0.8工资是多少？详解如何计算绩效工资

摘要：绩效系数是公司考核员工工作表现的重要指标，它与工资直接相关。本文将详细介绍绩效系数0.8对工资的影响，并教你如何计算绩效工资。1.什么是绩效系数绩效系数，又称为绩效评分系数，是公司根据员工的工作表...
2023-06-30 09:04      1.1w 阅读      来源：三茅网
招聘

如何评估一家公司的招聘质量

摘要：本文从招聘信息、面试流程、薪酬待遇、员工福利四个方面，为您分析一家公司的招聘质量，帮助您更好地选择适合自己的工作。一、招聘信息一家公司发布的招聘信息，是其对外展示的窗口。如果招聘信息不够明确、...
2023-06-29 15:39      451 阅读      来源：三茅网
招聘

如何提高校招的效率

摘要：本文将为您介绍如何利用4大招式让校招事半功倍，包括制定有效的招聘计划、提高招聘效率、建立人才储备和完善员工福利待遇。这些招式将帮助您吸引到更多的优秀应聘者，同时提高员工的满意度和黏性，助力公司...
2023-06-29 15:19      1.6k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何将薪酬结构设置的更合理

摘要：本文将介绍如何根据企业的需求和员工的能力、贡献等因素来设计薪酬结构，以达到合理分配薪酬的目的。序号一、了解企业的需求和员工的能力企业的需求和员工的能力是制定薪酬结构的基础。企业需要了解自己的经...
2023-06-28 17:54      535 阅读      来源：三茅网

共2336条上一页1..222223224225226..234下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
10小时前    
房地产如何招聘
10小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
10小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
10小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
10小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
10小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
11小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
11小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
11小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
11小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了