首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 社保
# 社保
员工关系

医保报销的流程和方法

摘要：本文将介绍医保报销的相关知识，包括医保报销的基本流程、报销的范围、报销的注意事项以及常见问题解答等内容，帮助大家更好地了解医保报销的流程和方法，提高报销成功率。一、医保报销的基本流程1.就诊前：...
2023-06-15 15:11      363 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工最关心的社保问题详解

摘要：本文为员工提供了十个最关心的社保问题，包括社保缴纳、养老金、医疗保险、工伤保险等方面的详细解答，帮助员工更好地了解社保制度，保障自己的权益。一、社保缴纳问题1.社保缴纳基数是什么社保缴纳基数是指...
2023-06-15 14:55      264 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职手续的全过程

摘要：本文将为大家详细介绍离职手续的全过程，包括申请离职、面谈、交接工作、结算离职金等，让您轻松离开现在的工作。一、申请离职1.1决定离职在离职前，需要先仔细考虑自己为什么要离开这个公司。如果只是因为...
2023-06-15 14:49      234 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同证明的开具流程以及注意事项

摘要：本文介绍了劳动合同证明的开具流程以及注意事项，帮助HR更好地进行证明开具工作。一、什么是劳动合同证明劳动合同证明是指用人单位为证明员工曾经在该单位工作过而开具的一种证明文件。一般包括员工的基本信...
2023-06-15 14:29      698 阅读      来源：三茅网
员工关系

工亡赔偿的标准及计算方法 (附工伤认定的流程)

摘要：本文详细解析了工伤认定的流程，包括申报、审核、认定、复议和诉讼等环节，同时也介绍了工亡赔偿的标准及计算方法，帮助HR更好地了解和应对工伤认定相关问题。一、工伤认定流程1.申报阶段工伤认定的第一步是...
2023-06-15 14:16      354 阅读      来源：三茅网
政策速递

试点数字人民币缴纳税费功能，今年共缴纳税费259亿

在国务院政策例行吹风会上介绍到，试点数字人民币缴纳税费功能，今年共缴纳税费1.2万笔、259亿元。创新征纳互动服务，通过智能应答、三方视频等，辅导纳税人解决线上办税缴费问题，今年以来提供互动服务148万次。...
2023-06-15 11:24      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

离职后需要注意的事项和应对方法

摘要：离职是每个职场人都可能会面临的问题，但是离职后面临的问题也是让人头疼的。本文从离职前、离职时、离职后三个方面详细讲解了离职后需要注意的事项和应对方法，希望能对正在离职或即将离职的朋友们提供帮助...
2023-06-14 14:44      514 阅读      来源：三茅网
员工关系

自由职业者的五险一金如何缴纳

摘要：自由职业者是指不依靠雇佣关系，自主从事工作的人员。作为自由职业者，虽然没有雇主为其缴纳五险一金，但是也需要自行缴纳相关社保费用。本文将从社保种类、缴纳标准、缴纳方式等方面介绍自由职业者如何缴纳...
2023-06-13 14:57      847 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

零工经济与打零工的区别

摘要：随着互联网技术的不断发展，零工经济已经成为了一种趋势。但是，零工经济和打零工却是有所不同的。本文将从几个方面来探讨零工经济和打零工的区别。一、定义零工经济是指一种以短期、临时性的雇佣关系为基础...
2023-06-13 14:33      580 阅读      来源：三茅网
员工关系

在线兼职工作企业是否会缴纳社保

摘要：在互联网时代，越来越多的人选择参与在线兼职工作，但对于这种工作是否需要缴纳社保仍有很多人不清楚。本文将从多个角度解析这个问题，让你全面了解在线兼职工作企业是否会缴纳社保。1.什么是在线兼职工作在...
2023-06-13 14:22      463 阅读      来源：三茅网

共2333条上一页1..225226227228229..234下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
其他资讯
9月工资发放，时间金额有变！
2024-09-16 14:00
热点资讯
张丽俊丨领导最喜欢的，从来不是能力强的员工
2024-09-16 08:16
其他资讯
北京产假、陪产假、流产假标准
2024-09-15 14:00
热点资讯
权威解答！弹性提前、弹性延迟影响养老金吗？
2024-09-15 07:36
通用技能
人力是什么工作意思
2024-09-14 18:45
最新问答 更多
如果是你将如何回答？
17小时前    
两班倒的保安加班工资怎么核算呢
1天前    
你们想看人力资源哪方面的思维导图？
1天前    
申请离职，可以要求结清所有工资吗？
2天前    
三期女职工长期请病假问题应该如何解决
2天前    
公司减薪问题应该如何维权
2天前    
关于异地社保缴费及个税应该怎么操作呢
2天前    
无固定合同解除不同意调岗，公司不同意给赔偿金怎么办
2天前    
招聘培训专员没有工作干怎么办？
2天前    
被当成专家使，可是真不会做，该怎么办？
2天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了