首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 诉讼
# 诉讼
员工关系

HR辞退问题员工这样做，就是在给自己挖坑！

摘要：辞退员工是人力资源管理中最困难的任务之一。本文将从多个角度探讨为什么辞退问题员工是在给自己挖坑。一、辞退问题员工的风险辞退问题员工可能会引起不必要的法律诉讼，例如性别歧视、种族歧视、报复性辞退...
2023-08-04 10:58      196 阅读      来源：三茅网
通用技能

工伤认定、劳动能力鉴定、伤残鉴定的区别

摘要：工伤认定、劳动能力鉴定、伤残鉴定是人力资源管理中常见的三个概念，本文将从定义、目的、程序、依据和适用范围等方面分析它们的区别。一、工伤认定1.定义：工伤认定是指用法定程序和标准，依据工伤保险法规...
2023-08-03 18:16      186 阅读      来源：三茅网
培训

职工工伤复发怎样处理才不会违法

摘要：职工工伤复发是一种常见的情况，为了不违法，企业需要遵循相关法律法规，合法合规处理职工工伤复发问题。本文从法律角度出发，为大家介绍如何合法合规地处理职工工伤复发问题。一、职工工伤复发的定义职工工...
2023-08-03 16:51      163 阅读      来源：三茅网
员工关系

可主张哪些工伤赔偿,怎样获取工伤赔偿

摘要：本文介绍了工伤赔偿可主张的范围，包括医疗费、误工费、护理费等，同时介绍了如何获取工伤赔偿，包括报告工伤、申请工伤认定及仲裁、诉讼等方式。一、工伤赔偿可主张的范围1.医疗费工伤者在治疗工伤期间产生...
2023-08-03 15:14      142 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

公司不交社保，如何应对

摘要：本文从以下几个方面分析了公司不交社保的问题：1.公司不交社保会带来的影响；2.人力资源部门应该如何应对；3.如何避免公司不交社保的问题；4.结语。1.公司不交社保会带来的影响社保是保障员工权益的重要制度...
2023-08-03 13:50      252 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

一篇说透社保入税后，现金工资、拒缴五险一金、弃缴保险等风险点

摘要：社保入税后，企业和员工会面临现金工资减少、拒缴五险一金、弃缴保险等风险。本文详细介绍了这些风险点，并提供了相应的解决方案。1.现金工资减少社保入税后，企业需要为员工缴纳社保和公积金。这意味着员工...
2023-08-02 18:25      324 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

欠缴社保，后果很严重

摘要：社保是保障职工权益的重要保障，但如果欠缴社保，后果不容小觑。本文将从以下几个方面为您详细介绍欠缴社保的后果及应对措施。1.社保欠缴的后果社保欠缴的后果十分严重，主要有以下几点：（1）社保待遇将受...
2023-08-01 17:53      419 阅读      来源：三茅网
员工关系

公司不给交社保应该怎么办

摘要：本文将从法律、沟通、寻求帮助等方面，指导员工应对公司不给交社保的情况，并提供相应解决方案。1.了解法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。如果公司不给...
2023-08-01 17:04      179 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业未足额缴纳社保的风险

摘要：近年来，人力资源部门对于社保缴纳问题越来越严格，多家企业因未足额缴纳被重罚。本文将从以下几个方面探讨社保缴纳问题，帮助企业避免不必要的风险。一、社保缴纳的意义社保缴纳是企业对员工的一种保障，也...
2023-08-01 17:01      387 阅读      来源：三茅网
员工关系

优秀员工悄无声息的离职，HR你做错了什么

摘要：优秀员工的悄无声息离职，常常让人感到意外和无奈。作为专业的人力资源从业者，HR在员工离职的过程中，可能会犯下一些错误。本文从多个角度分析，探讨HR在员工离职中可能犯下的错误，以及如何避免这些错误。...
2023-07-26 17:31      160 阅读      来源：三茅网

共56条上一页123456下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
16小时前    
房地产如何招聘
16小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
16小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
16小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
16小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
16小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
16小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
16小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
16小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
16小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了