首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 诉讼
# 诉讼
人力资源规划

分析企业管理的本质

摘要：作为一名专业的HR，了解企业管理的本质是非常重要的。本文将通过七张图清晰分析企业管理的本质，探讨HR在其中的角色和作用。一、企业管理的本质1.目标导向企业管理的本质是目标导向。企业需要制定明确的目标...
2023-07-11 18:23      201 阅读      来源：三茅网
员工关系

年龄歧视是什么？如何避免年龄歧视？

摘要：本文将介绍年龄歧视的定义及其影响，以及如何避免年龄歧视的方法。年龄歧视是指在职场或其他领域中，因为个人年龄而遭受不公平待遇或歧视。这种歧视不仅有损个人尊严，也违反了职场公平及法律。本文将介绍年...
2023-07-03 15:31      1.2k 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷区分

摘要：本文将从定义、性质、纠纷原因、解决方式等方面，简要分析劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别。一、定义1.劳动合同纠纷劳动合同纠纷是指用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中发生的争议，包括劳动报酬、劳动...
2023-07-02 15:41      190 阅读      来源：三茅网
招聘

做招聘，千万别动这6种小心思。

摘要：需要知道在招聘过程中千万不要使用的6种小心思，以确保招聘过程的公平和透明。1.不要让个人偏见影响招聘决策在招聘过程中，我们常常会受到个人偏见的影响。这可能包括根据个人喜好或偏见，选择某个候选人，...
2023-06-30 08:11      215 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

股权分配协议的重要性及其注意事项

摘要：股权分配协议是一份重要的文件，能够明确股权持有人之间的权利和义务。本文将介绍股权分配协议的重要性及其注意事项，帮助读者了解如何制定和签署有效的股权分配协议。一、什么是股权分配协议股权分配协议是...
2023-06-30 07:04      255 阅读      来源：三茅网
通用技能

怎样才能有效应对公司年龄歧视

摘要：公司年龄歧视是一种常见的现象，本文将介绍如何有效应对公司年龄歧视，保护自己的权益。一、了解公司年龄歧视的表现形式公司年龄歧视表现形式多种多样，比如在招聘、晋升以及培训等方面存在歧视，通常表现为...
2023-06-30 06:04      475 阅读      来源：三茅网
招聘

HR招聘时的大忌讳及避免方法

摘要：作为一名专业的HR，招聘是你日常工作中必须要处理的事情。然而，在招聘过程中，有些大忌讳需要避免，本文将为你介绍这些忌讳以及避免方法。1.大忌讳：歧视性招聘歧视性招聘是HR招聘中最常见的大忌讳之一。在...
2023-06-28 16:21      468 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效承诺书的法律效力探析

摘要：本文主要探讨绩效承诺书的法律效力问题，从法律角度出发，对绩效承诺书的约束力、追索权、证据效力等方面进行深入分析，为企业员工的权益保护提供参考。一、绩效承诺书的约束力绩效承诺书是企业与员工之间的...
2023-06-27 14:47      960 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

灵活用工的优缺点

摘要：灵活用工是近年来兴起的一种新型用工方式，它的优缺点既有利又有弊。本文将从各个方面介绍灵活用工的优缺点，以供大家参考。一、优点1.1节约成本采用灵活用工，企业可以根据企业的实际情况，灵活地安排人力...
2023-06-25 15:16      953 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职手续不办直接走人可能会面临的问题与风险

摘要：本文将从员工、企业和法律三个角度，分析离职手续不办直接走人可能会面临的问题与风险，并提供相应的解决方案。一、员工可能面临的问题1.未能拿到应得的工资员工在离职时，如果没有按照公司规定办理离职手续...
2023-06-24 14:08      656 阅读      来源：三茅网

共56条上一页123456下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
15小时前    
房地产如何招聘
15小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
15小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
15小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
15小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
15小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
16小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
16小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
16小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
16小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了