首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 文化
# 文化
员工关系

医生好跳槽吗

摘要：医生作为一种高度职业化的职业，跳槽对他们来说是一个重要的决定。本文从不同的角度探讨医生跳槽的利与弊，包括薪资待遇、职业发展、工作环境等方面。通过对医生跳槽的分析，可以帮助医生更好地做出职业选择...
2023-10-19 17:29      530 阅读      来源：三茅网
员工关系

从一个事业单位跳槽到另一个事业单位

摘要：本文主要探讨了事业单位跳槽到另一个事业单位的相关问题。首先介绍了事业单位的特点和就业优势，然后分析了事业单位跳槽的原因和影响因素。接着详细讨论了跳槽时需要考虑的因素，包括薪资待遇、职业发展、工...
2023-10-19 17:23      663 阅读      来源：三茅网
员工关系

医生跳槽换医院技巧

摘要：本文将为医生提供一些有关跳槽换医院的技巧，包括选择合适的时间和地点，准备好必要的材料以及与前雇主的合作等。一、选择合适的时间和地点跳槽换医院是医生职业生涯中的重要决策，为了确保顺利过渡，首先需...
2023-10-19 16:05      2.0k 阅读      来源：三茅网
员工关系

跳槽的原因及其影响

摘要：本文探讨了跳槽的原因，并分析了跳槽对个人和职业发展的影响。通过准确评估职业发展目标、工作环境、薪资待遇、个人成长等因素，能够为跳槽决策提供有益的指导和参考。1.引言跳槽是指在职业生涯中主动选择离...
2023-10-19 15:30      161 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

激励新员工入职的重要性及方法

摘要：激励新员工入职是组织成功引入新成员的关键步骤之一。本文将从不同角度探讨激励新员工入职的重要性，并提供了一些有效的方法来激励新员工。新员工的入职是一个组织成功发展的重要环节。激励新员工入职不仅可...
2023-10-19 10:25      233 阅读      来源：三茅网
政策速递

浙江将启动延长婚假天数工作

浙江省明确回复了，将会在2023年内，正式启动延长婚假天数的工作！近期，浙江省卫健委答复省十四届人大一次会议高文庆代表《关于抓紧完善生育保障和激励措施的建议》称，通过全省上下共同努力，目前生育支持政策体...
2023-10-18 11:52      1.0k 阅读      编辑：三茅网
员工关系

领导让调岗怎么办

摘要：本文主要讨论了在领导要求调岗的情况下应该如何应对。首先，我们应该理解领导的意图，并与其进行沟通，以了解其背后的原因。其次，我们需要评估调岗对自己的影响，并思考其带来的机会和挑战。最后，我们应该...
2023-10-17 14:05      604 阅读      来源：三茅网
员工关系

公司裁人让调岗怎么办

摘要：在公司裁人的情况下，调岗是一种有效的应对策略。本文将从以下几个方面探讨如何应对公司裁人并进行调岗：1.了解公司裁人原因在应对公司裁人并进行调岗时，首先要了解公司裁人的原因。公司裁人的原因可能是因...
2023-10-16 11:44      132 阅读      来源：三茅网
员工关系

体制内被迫调岗怎么办

摘要：面对体制内被迫调岗的情况，我们应该首先理解和接受这一现实，然后积极调整心态，寻找新的发展机会。在调岗过程中，我们需要提升自己的专业能力，与新岗位的同事进行良好的沟通和合作，同时保持积极的工作态...
2023-10-16 11:08      531 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

事业单位试用期有绩效奖金吗

摘要：本文将探讨事业单位试用期是否存在绩效奖金的问题。首先，将解释什么是事业单位试用期以及绩效奖金。接着，将分析试用期员工是否有资格获得绩效奖金。最后，将讨论绩效奖金对于事业单位试用期员工的意义和影...
2023-10-14 13:51      1.3k 阅读      来源：三茅网

共1958条上一页1..164165166167168..196下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
10小时前    
房地产如何招聘
10小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
10小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
10小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
10小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
10小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
10小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
10小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
10小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
10小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了