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招聘

外部招聘的常用途径有哪些

摘要：本文将介绍外部招聘的常用途径，包括招聘网站、社交媒体、人才市场、校园招聘和员工推荐等。通过这些途径，企业可以吸引到更多优秀的人才。一、招聘网站招聘网站是企业进行外部招聘的常用工具之一。这些网站...
2023-08-29 15:46      2.2k 阅读      来源：三茅网
招聘

简历筛选与评估的重要性

摘要：本文将探讨简历筛选和简历评估的重要性，并介绍了如何进行有效的简历筛选和评估的步骤和方法。1.引言在招聘过程中，简历是雇主了解候选人的第一印象。因此，进行有效的简历筛选和评估是找到合适人才的关键。...
2023-08-29 15:05      444 阅读      来源：三茅网
招聘

HR最常用的电话招聘超级话术

摘要：本文主要介绍了HR最常用的电话招聘超级话术，包括自我介绍、了解求职者背景、了解求职意向、介绍公司和职位、解答求职者疑问、邀请面试等环节的具体话术，帮助HR在电话招聘中更加高效地与求职者沟通。一、自...
2023-08-29 15:01      2.0k 阅读      来源：三茅网
招聘

简历筛选的方法与注意事项

摘要：本文介绍了简历筛选的基本方法与注意事项，包括关注重点、筛选步骤、关键要素和避免的错误。通过学习本文，读者能够更好地进行简历筛选，提高招聘效率。一、关注重点简历筛选是招聘过程中非常重要的一环，通...
2023-08-29 14:58      457 阅读      来源：三茅网
绩效

影响管理绩效的因素

摘要：本文将探讨影响管理绩效的因素，并按照逻辑顺序进行分析与阐述。首先介绍管理绩效的定义和重要性，然后分析影响管理绩效的内外部因素，包括领导力、组织文化、员工激励、沟通与协作、目标设定和反馈等。最后...
2023-08-29 13:41      275 阅读      来源：三茅网
招聘

简历筛选的技巧

摘要：本文将介绍一些简历筛选的技巧，帮助招聘人员更高效地筛选合适的候选人。1.了解招聘需求在开始筛选简历之前，招聘人员应该充分了解招聘需求和岗位要求。这包括对岗位职责、技能要求以及公司文化的了解。明确...
2023-08-28 18:32      211 阅读      来源：三茅网
招聘

面试背调调查内容及重要性分析

摘要：面试背调是HR在招聘过程中的重要环节之一，通过对候选人的背景信息进行调查，可以验证其提供的信息的真实性，评估其是否适合公司的岗位和文化。本文将介绍面试背调的主要内容和其重要性，并分析如何进行有效...
2023-08-27 18:52      139 阅读      来源：三茅网
绩效

领导业绩评价及其对企业发展的影响

摘要：本文通过对领导业绩评价的探讨，分析了其对企业发展的重要性。通过对领导者的目标实现能力、团队合作能力、决策能力和领导风格等方面的评估，可以更好地促进企业的长期增长和发展。一、引言领导者在企业发展...
2023-08-26 20:09      287 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

从战略规划到战略执行：HR的关键角色与责任

摘要：本文将探讨人力资源（HR）在从战略规划到战略执行过程中的关键角色和责任，并提供一些实用的建议。通过充分理解组织战略，制定有效的人力资源计划，招聘、培训和留住优秀人才，以及监测和调整战略执行过程中...
2023-08-25 19:17      193 阅读      来源：三茅网
招聘

如何高效准确地进行背调

摘要：本文将介绍一套背调话术模板，帮助HR人员高效准确地进行背调，确保招聘过程的可靠性和公司的发展。1.引言在招聘过程中，背调是一个重要的环节，通过对候选人的背景进行核实，可以帮助HR人员了解候选人的真实...
2023-08-25 17:38      201 阅读      来源：三茅网

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