首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 问卷
# 问卷
通用技能

用户分析从哪些方面

摘要：本文将从用户分析的角度出发，从以下几个方面对主题进行分析：用户需求、用户行为、用户反馈和用户体验。通过对这些方面的深入分析，可以更好地了解用户的需求和期望，为主题的发展和优化提供参考和指导。一...
2023-11-06 11:12      388 阅读      来源：三茅网
通用技能

最新2016中国地区人力资源共享服务调研报告解读

摘要：本文基于2016年中国人力资源共享服务调研报告，从调查背景、研究方法、主要结论等方面进行解读，旨在为HR提供参考。一、调查背景1.1调研目的该调研旨在了解中国企业对人力资源共享服务的需求情况，深入了解...
2023-08-13 15:14      172 阅读      来源：三茅网
通用技能

成功实现企业重组变革要与员工沟通的三个阶段

摘要：企业重组变革是一项需要全员参与的重大事项，而员工是重组变革中最重要的一环。本文将从员工角度出发，探讨成功实现企业重组变革要与员工沟通的三个阶段。第一阶段：前期沟通准备工作企业重组变革是一项涉及...
2023-08-09 13:51      302 阅读      来源：三茅网
通用技能

朋友说上司欺压她，我只想说：活该！

摘要：本文从人力资源的角度出发，探讨了朋友被上司欺压的原因，并给出了相应的建议，希望能帮助到更多的被欺压的员工。1.朋友被上司欺压的原因2.被欺压的员工应该怎么做3.人力资源部门应该采取的措施1.朋友被上司...
2023-08-05 16:46      167 阅读      来源：三茅网
职场心得

一定要给老板选择题

摘要：在工作中，与老板/上级沟通是常见的工作项，也至关重要。但是有些时候我们会犯一些沟通误区，这会影响我们的职业形象以及工作成效。本文将会介绍三个给老板选择题的沟通误区，同时提供解决方案。一、不了解...
2023-08-01 15:48      216 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是360度反馈：360度反馈的内涵与特点

摘要：本文将从以下几个方面，分别对360度反馈的内涵和特点进行阐述：定义、评估范围、反馈形式、反馈对象、反馈效果、优缺点。360度反馈可以帮助HR更好地了解员工的工作表现，促进员工个人成长和组织发展。一、定...
2023-07-31 18:19      879 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么是工作态度评价：工作态度评价的内涵

摘要：本文从专业HR的角度出发，探讨了工作态度评价的内涵，包括工作态度评价的定义、重要性、评价方法以及应注意的问题。一、工作态度评价的定义工作态度评价是对员工在工作中表现出的态度、情感和价值观的评价。...
2023-07-31 17:55      409 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘人员的心理误区：关系效应

摘要：本文将介绍招聘人员常见的心理误区之一：关系效应，并提供一些方法来避免这种误区，确保招聘程序的公正性和有效性。1.什么是关系效应关系效应是指在招聘中，招聘人员会受到与求职者的关系影响，从而在评估求...
2023-07-30 20:21      217 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织变革的风格维度

摘要：组织变革是企业发展的必然选择，而在变革中，企业需要依据不同的风格维度来制定人力资源策略，从而实现变革的成功。一、组织变革的概念组织变革是企业为了适应市场和环境变化，以提高企业竞争力和生存能力而...
2023-07-26 16:59      220 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

不用交钱的网络兼职都有哪些呢

摘要：网络兼职让很多人在家也能赚钱。本文提供免费的网络兼职大全，包括调查问卷、写作、翻译、设计等多种类型，帮助你找到适合自己的兼职项目。1.调查问卷调查问卷是一种简单、易于上手的网络兼职方式。通过填写...
2023-07-22 21:00      238 阅读      来源：三茅网

共30条123下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
10小时前    
房地产如何招聘
10小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
10小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
10小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
10小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
10小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
10小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
10小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
10小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
10小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了