首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 问卷
# 问卷
通用技能

如何撰写一份有效的调查问卷

摘要：本文为你提供了一份撰写有效调查问卷的指南。从确定目标、设计问题、测试问卷到数据分析，我们为你提供全面的指导，帮助你撰写一份有用的调查问卷。一、确定目标在撰写调查问卷之前，首先需要确定调查的目标...
2023-06-27 15:11      370 阅读      来源：三茅网
培训

规章制度培训的效果评价方法

摘要：规章制度培训是企业中必不可少的一项工作，但如何评价培训效果却是一个需要认真思考的问题。本文将从培训目标、评价指标、方法选择等方面，探讨规章制度培训的效果评价方法。规章制度是企业管理的基础，规章...
2023-06-26 15:16      892 阅读      来源：三茅网
培训

如何有效进行培训需求调研问卷分析

摘要：培训需求调研问卷分析是企业进行培训前的重要工作之一。本文将介绍如何有效进行培训需求调研问卷分析，包括问卷设计、样本选择、数据分析等方面。一、问卷设计1.明确调研目的和问题在设计培训需求调研问卷时...
2023-06-26 15:05      344 阅读      来源：三茅网
招聘

如何满足企业培训需求

摘要：本文从调研访谈的角度出发，总结了如何满足企业培训需求的实践经验，并提供了相关的解决方案和建议，旨在帮助企业提高培训效果，提升员工能力水平。一、调研访谈的必要性企业在进行培训前，需要对当前的员工...
2023-06-19 14:38      242 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

培训需求调研报告模板及其使用方法

摘要：本文详细介绍了培训需求调研报告模板的使用方法，包括调研报告的基本构成、调研方法、报告撰写步骤和注意事项等，帮助人力资源从业者更好地进行培训需求调研和报告撰写。一、调研报告的基本构成1.调研目的和...
2023-06-19 14:27      636 阅读      来源：三茅网
招聘

如何进行有效的培训需求调研

摘要：培训需求调研是企业内部培训的前提，本文介绍了如何进行有效的培训需求调研，包括方法与工具的研发。培训是企业发展的重要保障，而培训需求调研是企业内部培训的前提和基础。如何进行有效的培训需求调研，对...
2023-06-19 14:24      325 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

需求分析的概念、流程和方法

摘要：人力资源规划是企业中非常重要的一项工作。其第二步是需求分析，通过对企业人力资源需求的分析，为后续的招聘和培训提供依据。本文将从需求分析的概念、流程、方法和注意事项等方面进行探讨。一、需求分析的...
2023-06-17 15:02      572 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

传统人力资源规划解析与实践指南

摘要：传统人力资源规划在企业发展中扮演着重要的角色，本文从定义、流程、方法等多个方面进行解析，并提出实践指南，帮助企业更好地运用人力资源规划，达到更好的发展。一、什么是传统人力资源规划传统人力资源规...
2023-06-13 15:35      162 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

正规的网络兼职赚钱平台有哪些

摘要：本文介绍了多个正规的网络兼职赚钱平台，包括任务平台、问卷调查平台、视频平台等，帮助HR及其他人群在家中轻松赚钱。随着互联网的发展，越来越多的人选择在家中兼职赚钱。然而，如何找到正规的网络兼职赚钱...
2023-06-13 14:08      292 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

需求分析的概念、方法、步骤以及注意事项

摘要：企业系统规划是企业发展的重要环节，其中需求分析是系统规划的第一步。本文将从需求分析的概念、方法、步骤以及注意事项等方面进行详细介绍，帮助HR更好地完成系统规划的第一步。一、需求分析概述企业需求分...
2023-06-04 14:38      443 阅读      来源：三茅网

共30条上一页123跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
16小时前    
房地产如何招聘
16小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
16小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
16小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
16小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
16小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
16小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
16小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
16小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
16小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了