首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 行为
# 行为
人力资源规划

HRBP工作中如何运用HCD模型

摘要：本文将介绍HCD模型在人力资源管理中的应用，包括需求分析、人才招聘、员工培训等方面，帮助HRBP更好地服务组织，提高员工满意度和组织绩效。一、什么是HCD模型HCD模型即人类中心设计模型，是一种将用户需求...
2023-07-24 15:02      483 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

群体和团队的区别

摘要：本文从HR的角度出发，探讨群体和团队的区别。通过对两者的定义、特点、目标、成员角色等方面进行比较分析，旨在帮助企业更好地理解和运用群体和团队概念，实现人力资源管理的有效性。一、定义群体和团队是企...
2023-07-24 14:30      1.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

常见的职业测评工具

摘要：职业测评工具是人力资源管理中常见的工具之一，本文将从常见的职业测评工具入手，探讨其在人力资源管理中的应用。一、MBTI职业性格测试MBTI职业性格测试是一种基于心理学理论的测评工具，通过测试个体在认知...
2023-07-24 14:09      1.1k 阅读      来源：三茅网
通用技能

临界特质分析系统(TTAS)的特质库

摘要：本文将为您详细介绍临界特质分析系统(TTAS)的特质库，包括其定义、分类、特点等方面，帮助人力资源更好地了解和应用该系统。一、TTAS的特质库概述临界特质分析系统(TTAS)是一种人才评估工具，旨在帮助企业更...
2023-07-24 13:50      968 阅读      来源：三茅网
通用技能

管理人员职务描述问卷(MpDQ)的分析报告

摘要：本文基于管理人员职务描述问卷(MpDQ)的分析报告，探讨了人力资源管理中的关键问题，包括管理人员的职责、能力和行为特征，以及如何通过MpDQ来评估和招聘管理人员。文章旨在帮助HR更好地了解和处理管理人员的...
2023-07-24 13:49      252 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

剥洋葱法与多树杈法的区别

摘要：本文将阐述人力资源领域中常用的两种分析方法：剥洋葱法和多树杈法，分别探讨其特点、适用场景以及优缺点，并提供实际案例以便读者更好地理解和应用。1.剥洋葱法的特点剥洋葱法，即层层分析法，是一种逐步细...
2023-07-24 11:22      574 阅读      来源：三茅网
培训

管理与赋能的区别：管理跟赋能有什么不同

摘要：本文将从定义、目标、方式、重点等方面分析管理与赋能的不同之处，并探讨二者在人力资源管理中的应用。一、定义1.管理：管理是指通过计划、组织、领导、控制等手段，对组织中的资源进行有效地配置和利用，以...
2023-07-23 18:28      909 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织文化的社会心理渊源

摘要：本文从社会心理学的角度出发，深入探讨了组织文化的渊源，包括社会认知、社会学习、社会交往等方面，并提出了对于企业发展的启示。一、社会认知对组织文化的影响社会认知是指个体对于社会环境的认知和理解，...
2023-07-23 18:28      198 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

齐加尼克效应对时间管理的启示

摘要：齐加尼克效应是一个经典的心理学概念，它告诉我们，一个人的潜力往往受到自身期望的限制。在时间管理方面，我们可以通过齐加尼克效应的启示，设置更高的期望，激发自身潜力，提高工作效率。一、齐加尼克效应...
2023-07-23 18:13      201 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

出丑效应对管理的启示

摘要：出丑效应是指人们在面对出丑的情况时，会倾向于采取更保守的行为，而在管理中，这种心理现象也有一定的启示作用。本文将从出丑效应所表现出的心理特征、出丑效应在管理中的应用、如何应对出丑效应三个方面进...
2023-07-23 18:12      190 阅读      来源：三茅网

共963条上一页1..7071727374..97下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
【人社日课】个人创业担保贷款，谁能申请？
2024-11-02 09:00
招聘
面试需要问面试官什么问题
2024-11-01 16:59
招聘
怎么回绝面试
2024-11-01 16:58
招聘
怎么应对面试呢
2024-11-01 16:58
招聘
面试只有电话面试正常吗
2024-11-01 16:58
最新问答 更多
公司要劝退一半员工 又不想按照合同法赔偿·
15小时前    
没有生育保险金职工能否以此为理由提出离职，并要求企业给予经济补偿金？
15小时前    
痛经假能落地执行吗
15小时前    
怎么才能把涣散的人心重新聚拢？
15小时前    
三期员工合同到期可以提前一个月通知开除吗？
15小时前    
劳动合同上面的金额与实际工资不符这样做可以么？
15小时前    
老板取消公司保洁员，由全体员工代替？
15小时前    
顶尖销售不受管理如何改善？
15小时前    
正常上班请事假怎么扣？法律上有具体规定吗？
15小时前    
公司不给该员工任何补偿，让其自动离职，请问大家这样做是否合理？
15小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了