首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 行为
# 行为
通用技能

人力资源指数建设的主体

摘要：本文探讨了人力资源指数建设的主体及其作用，介绍了政府、企业、社会组织等主体在人力资源指数建设中的作用，分析了人力资源指数建设对于促进经济发展、提升人力资源管理水平的重要意义。一、引言随着经济的...
2023-07-21 18:12      170 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是道德推脱倾向

摘要：道德推脱倾向是指人们在面临道德决策时，往往会找寻借口或理由，来推卸自己的责任。本文将探讨道德推脱倾向的原因、常见表现以及解决方法。一、什么是道德推脱倾向？道德推脱倾向是指人们在面临道德决策时，...
2023-07-21 18:07      954 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是不道德亲组织行为

摘要：不道德亲组织行为是人力资源管理中的常见问题，它会对企业的声誉、员工的情感和组织的稳定性造成严重危害。本文重点分析了不道德亲组织行为的特征、危害和防范措施，旨在帮助企业掌握有效的人力资源管理方法...
2023-07-21 18:07      711 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是工作中的伦理型领导力

摘要：伦理型领导力是一种能够塑造企业文化、提高员工满意度和绩效的领导方式。本文将介绍伦理型领导力的概念、特点以及如何在工作中实践。1.什么是伦理型领导力？伦理型领导力是指一种理念和行为方式，以实现企业...
2023-07-21 18:05      1.0k 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是伦理型领导力

摘要：伦理型领导力是指领导者在组织管理中，注重道德和道德规范的引导和实践，以此来推动组织的发展。本文将从伦理型领导力的概念、重要性和实践方法三个方面进行探讨，帮助HR更好地了解和应用伦理型领导力。一、...
2023-07-21 18:04      1.4k 阅读      来源：三茅网
通用技能

应对巨婴思维的方法和建议

摘要：本文探讨了什么是巨婴思维，以及巨婴思维对于个人成长和职场发展的影响。最后提出了一些应对巨婴思维的方法和建议。1.什么是巨婴思维？巨婴思维指的是一种成年人的行为模式，表现为他们没有成熟的情感和行为...
2023-07-21 16:51      485 阅读      来源：三茅网
招聘

诸葛亮著名的“观人七法”教你如何识人

摘要：诸葛亮的观人七法一直被视为人际关系中的黄金法则，本文将结合人力资源专业知识，从七个方面详细解析如何运用观人七法识人。一、观其言行一个人的言行举止能够反映出他的性格和行为方式，因此，观察一个人的...
2023-07-21 16:25      281 阅读      来源：三茅网
通用技能

海潮效应对管理的启示

摘要：本文将从四个方面探讨海潮效应对管理的启示，包括战略规划、组织架构、员工管理和企业文化。一、战略规划海潮效应是指海洋中的潮汐现象，它对海岸线的影响是持续的、深远的和不可逆转的。在管理中，我们也需...
2023-07-21 16:12      267 阅读      来源：三茅网
通用技能

根据素质冰山模型，人的素质可以分为七个层级

摘要：本文介绍了素质冰山模型，即将人的素质分为七个层级。通过分析这七个层级，我们可以更好地了解人的素质构成，从而更好地应对人力资源管理中的挑战。1.引言人力资源管理是企业管理中不可或缺的一环。如何有效...
2023-07-21 16:10      882 阅读      来源：三茅网
招聘

企业如何更好地招聘、培养和留住优秀人才

摘要：本文将深入探讨阿里巴巴的“闻味道”三板斧，解析其背后的人力资源管理思想和实践，帮助企业更好地招聘、培养和留住优秀人才。一、什么是“闻味道”？阿里巴巴的“闻味道”是指通过观察和感受候选人的气质、...
2023-07-21 15:18      202 阅读      来源：三茅网

共963条上一页1..7475767778..97下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
面试需要问面试官什么问题
2024-11-01 16:59
招聘
怎么回绝面试
2024-11-01 16:58
招聘
怎么应对面试呢
2024-11-01 16:58
招聘
面试只有电话面试正常吗
2024-11-01 16:58
招聘
面试官面试会问什么问题
2024-11-01 16:57
最新问答 更多
公司要劝退一半员工 又不想按照合同法赔偿·
11小时前    
没有生育保险金职工能否以此为理由提出离职，并要求企业给予经济补偿金？
11小时前    
痛经假能落地执行吗
11小时前    
怎么才能把涣散的人心重新聚拢？
11小时前    
三期员工合同到期可以提前一个月通知开除吗？
11小时前    
劳动合同上面的金额与实际工资不符这样做可以么？
11小时前    
老板取消公司保洁员，由全体员工代替？
11小时前    
顶尖销售不受管理如何改善？
11小时前    
正常上班请事假怎么扣？法律上有具体规定吗？
11小时前    
公司不给该员工任何补偿，让其自动离职，请问大家这样做是否合理？
11小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了