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三茅网 HR资讯 行为
# 行为
招聘

行为性面试与情境性面试的区别

摘要：本文详细介绍了行为性面试与情境性面试的区别，包括面试方式、面试问题、评估方法和优缺点等方面，为HR专业人士提供参考。1.面试方式行为性面试：通常采用传统的面谈方式，面试官根据预先准备的问题逐一询问...
2023-07-21 14:42      1.1k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核工具有哪些 九种管理工具分享

摘要：本文主要介绍了九种常见的绩效考核工具，包括360度反馈、KPI、OKR、BSC、MBO、分值评定、行为事件记录、自评和同事评估。每种工具都有其特点和适用场景，企业可以根据自身情况选择适合的工具进行绩效考核。1...
2023-07-21 13:04      777 阅读      来源：三茅网
员工关系

标准化测验与非标准心理测验的区别

摘要：本文主要介绍了标准化测验与非标准心理测验的区别，包括定义、优缺点、应用范围等方面的内容。同时也阐述了HR在使用心理测验时需要注意的问题。1.定义标准化测验是指经过科学的设计、试验、评价和标准化后，...
2023-07-21 11:59      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是信息收集的地域范围

摘要：在人力资源管理中，信息收集是非常重要的一环。然而，收集到的信息如果不具有地域范围的清晰定位，可能会造成很多管理上的问题。本文将介绍信息收集地域范围的重要性以及如何进行有效的地域定位。一、信息收...
2023-07-21 10:03      205 阅读      来源：三茅网
招聘

撰写招聘信息时，应该怎样避免就业歧视

摘要：作为一名专业的HR，我们需要在撰写招聘信息时特别注意避免就业歧视。本文将从以下几个方面为大家介绍如何避免就业歧视。1.了解就业歧视的概念和类型就业歧视是指在用人过程中，对某些特定群体的歧视行为。根...
2023-07-20 18:28      327 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是内隐性建言理论

摘要：内隐性建言理论是指员工对组织或领导者的反馈信息进行心理加工和转化，从而影响他们的行为。本文将介绍内隐性建言理论的概念、作用机制以及在人力资源管理中的应用。一、内隐性建言理论的概念内隐性建言理论...
2023-07-20 18:22      332 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是领导者奖励缺失和惩罚缺失

摘要：领导者奖励缺失和惩罚缺失是影响企业员工积极性和工作表现的重要因素。本文从实际案例出发，探讨了领导者奖励缺失和惩罚缺失的原因和影响，并提出了相应的应对策略。文章旨在帮助企业管理者更好地认识和解决...
2023-07-20 18:21      396 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是管理者可信行为

摘要：作为一名专业的HR，建立员工与管理者之间的信任关系是其职责之一。本文探讨了管理者可信行为的重要性，以及如何有效构建员工信任关系。一、管理者可信行为的定义和重要性管理者可信行为指的是管理者在工作中...
2023-07-20 18:19      239 阅读      来源：三茅网
通用技能

今日头条变现难吗 怎么做才能赚到钱

摘要：今日头条作为国内最大的资讯类app之一，其变现难的问题一直备受关注。本文将从多个方面探讨如何解决这一问题，包括内容优化、广告变现、用户粘性等。1.优化内容优化内容是提高头条变现能力的重要手段。在内...
2023-07-20 17:31      247 阅读      来源：三茅网
通用技能

危机传播管理的7“W”要素

摘要：危机传播管理是现代企业管理中一个非常重要的环节，本文将从7个方面介绍危机传播管理的要素，为企业提供有效的危机管理思路。一、What（危机的定义）危机是指在不确定、紧急、关键的情况下，出现严重的损失...
2023-07-20 16:06      522 阅读      来源：三茅网

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面试需要问面试官什么问题
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面试只有电话面试正常吗
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公司不给该员工任何补偿，让其自动离职，请问大家这样做是否合理？
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