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人力资源规划

角色型与组织型胜任素质模型的区别

摘要：本文将从角色型与组织型胜任素质模型的定义、特点、应用等方面进行详细比较，以便HR更好地了解两种模型的区别和应用场景。一、定义角色型胜任素质模型：是指在特定职位或工作场景下，从角色角度出发，对职业...
2023-07-20 11:09      148 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

积极型、中间型、消极型、破坏型非正式群体的区别

摘要：非正式群体是一个特定的组织形态，其成员之间的关系比较松散，通常不受正式机构和规章制度的约束。这篇文章将非正式群体分为积极型、中间型、消极型和破坏型四种，并分析了它们对人力资源管理的影响。一、积...
2023-07-20 10:32      2.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

奖惩制度

摘要：奖惩制度是企业人力资源管理中的重要组成部分，可以激发员工的积极性和工作热情，提高员工的工作效率和质量。但是，如何制定和实施奖惩制度，以及如何优化奖惩制度，需要企业人力资源管理者深入思考和实践。...
2023-07-19 17:52      229 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业做抖音运营推广时一定要注意这些

摘要：随着抖音的流行，越来越多的企业开始通过这个平台来进行品牌推广。但是，在做抖音运营推广时，企业也需要注意一些细节问题，以保证推广效果的最大化。本篇文章将从以下几个方面来为大家介绍企业在做抖音运营...
2023-07-19 17:14      262 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

财务收支审批制度

摘要：本文将详细介绍财务收支审批制度的重要性、实施方法以及如何避免审批制度出现的问题。一、财务收支审批制度的重要性1.保障企业财务安全：制定财务收支审批制度可以规范企业财务管理，避免财务风险的发生，保...
2023-07-19 11:42      187 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

仓库管理制度

摘要：本文从人力资源角度出发，探讨了仓库管理制度的重要性，并提出了实施仓库管理制度的方法，旨在提高企业仓库管理效率和员工工作质量。一、仓库管理制度的重要性1.提高工作效率仓库管理制度能够规范员工的工作...
2023-07-19 11:41      226 阅读      来源：三茅网
招聘

资深HR行为面试真题

摘要：本文通过解析行为面试真题，为HR提供了一套让99%的“面霸”认栽的行为面试技巧，包括准备工作、回答技巧和注意事项。一、准备工作1.了解公司和职位要求：在面试前，要了解公司的文化、业务和职位要求，以便...
2023-07-19 11:38      203 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业精神的作用

摘要：企业精神是企业文化的核心，也是企业成功的重要因素。作为HR，了解和发扬企业精神对于企业的员工管理、组织文化建设和业务发展都具有积极的推动作用。一、什么是企业精神企业精神是企业文化的核心，是企业的...
2023-07-19 11:19      927 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

在人资管理中如何应对文化多样性

摘要：本文探讨了稻盛哲学在全球实践中如何应对文化多样性，以及如何在人力资源管理中落实稻盛哲学理念。一、稻盛哲学的全球实践稻盛哲学是一种以人为本的管理理念，强调个体的尊重、发展和幸福感。这种理念在日本...
2023-07-18 16:41      193 阅读      来源：三茅网
员工关系

行政降职

摘要：行政降职是企业中常见的一种处罚方式，但对于受到行政降职的员工而言，却是一种打击。本文将从以下几个方面介绍如何处理行政降职。一、行政降职的定义和原因行政降职是企业中一种惩罚性措施，通常是因为员工...
2023-07-18 15:13      250 阅读      来源：三茅网

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面试需要问面试官什么问题
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怎么应对面试呢
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面试只有电话面试正常吗
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老板取消公司保洁员，由全体员工代替？
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顶尖销售不受管理如何改善？
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正常上班请事假怎么扣？法律上有具体规定吗？
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公司不给该员工任何补偿，让其自动离职，请问大家这样做是否合理？
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