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绩效

阿里巴巴绩效体系：绩效考核、评级方法、人才盘点全解析

摘要：本文将详细介绍阿里巴巴的绩效考核、评级方法以及人才盘点，帮助大家更好地了解阿里巴巴的绩效体系，提高自身的绩效管理水平。一、绩效考核1.1定义绩效考核是指通过对员工工作表现的评价，来确定其工作质量...
2023-07-03 19:27      2.8k 阅读      来源：三茅网
培训

做好内训师的3个原则

摘要：内训师的工作不仅仅是传授知识和技能，更重要的是要引导员工的思维和行为方式，提高企业的整体素质。在内训师的工作中，有三个原则是必不可少的，分别是开放性、针对性和实用性。一、开放性原则内训师应该保...
2023-07-03 18:51      344 阅读      来源：三茅网
培训

什么是心智培训（如何选择专业的心智培训机构）

摘要：心智培训是近年来备受瞩目的一种培训方式，但在选择心智培训机构时，需要避免被成功学大师“毁掉”的智慧珍宝，本文将为您介绍如何避免此类情况。一、了解心智培训的定义和目的心智培训是一种以提高个人心智...
2023-07-03 18:18      672 阅读      来源：三茅网
培训

什么是培训转化（如何实现有效的培训转化）

摘要：培训转化是指将培训所得的知识、技能和经验转化为实际工作中的行为和成果。文章介绍了培训转化的概念、重要性以及如何实现有效的培训转化。随着企业竞争的加剧和员工职业发展的需求，培训已成为企业管理的重...
2023-07-03 16:07      1.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

师徒制心得体会：成长与传承

摘要：师徒制度作为一种传统的培养人才的方式，在现代企业中仍然有着重要的应用价值。本文从成长与传承两个方面探讨了师徒制度的实践经验与感悟，为企业人才培养提供了一些启示和借鉴。一、成长：师徒制度的优势与...
2023-07-03 15:36      313 阅读      来源：三茅网
绩效

HR通过面试者的外表能获取哪些信息

摘要：颜控HR不是浅薄，面试官从面试者外表可以获取11个有用信息，揭示求职者的真实状态。本文为你详细解读这11个细节，让你更加深入了解面试者。我认为颜控HR不是浅薄的行为，相反，从面试者的外表可以获取很多有...
2023-07-03 08:16      180 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织文化对企业的作用

摘要：组织文化是企业内部的一种价值观念和行为方式的体现。它对企业的导向、凝聚、激励、约束作用不可忽视。本文将从四个方面探讨组织文化对企业的作用。一、导向作用组织文化是企业内部价值观念的体现，它塑造了...
2023-07-01 15:02      1.3k 阅读      来源：三茅网
招聘

如何运用STAR模型来获得完整的面试信息

摘要：本文介绍了专业HR如何运用STAR模型来获得完整的面试信息，包括具体步骤和注意事项。一、什么是STAR模型STAR模型是一种行为性面试技巧，它能够帮助面试官更好地了解面试者的能力、经验和行为方式。它由四个部...
2023-07-01 14:03      354 阅读      来源：三茅网
招聘

HR招聘技巧之如何应对面试说“虽然没有经验，但非常愿意学习”

摘要：应届生在面试中常常会说“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”，这时候作为HR如何应对呢？本文提供了三招，分别是了解求职者的学习能力、了解求职者的学习意愿、了解求职者的自我学习能力，并提供了相应的...
2023-06-30 14:19      482 阅读      来源：三茅网
招聘

资深HRD在面试前、中、后的提问技巧

摘要：面试是我们了解候选人的重要途径之一。在面试中，提问技巧尤为重要。本文将从面试前、中、后三个阶段，为大家详细介绍如何提问才能更好地了解候选人。一、面试前1.了解候选人背景在面试前，我们需要了解候选...
2023-06-30 13:42      249 阅读      来源：三茅网

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公司不给该员工任何补偿，让其自动离职，请问大家这样做是否合理？
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