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# 行为
绩效

行为层评估的意义、步骤及应用（如何科学地评估员工绩效）

摘要：本文将从行为层评估的定义、意义、步骤、应用以及注意事项等方面进行详细阐述，帮助人力资源从业者科学地评估员工绩效。一、行为层评估的定义行为层评估是一种基于员工行为的绩效评估方法，以员工行为为评估...
2023-06-26 15:56      765 阅读      来源：三茅网
培训

如何进行培训评估

摘要：培训评估是培训过程中必不可少的环节，它分为四个层次：反应层、学习层、行为层和结果层。本文将从这四个层次入手，详细介绍如何进行培训评估，提高培训效果。一、反应层评估反应层评估是针对培训过程中学员...
2023-06-26 15:50      842 阅读      来源：三茅网
培训

人力资源管理中的培训考核方式

摘要：本文将详细介绍人力资源管理中的培训考核方式，包括评估工具、培训评估方法、培训成果评估等，帮助企业更好地实施培训管理和人才发展。一、评估工具1.1、问卷调查：通过发放问卷并收集答案，评估培训的效果...
2023-06-26 15:13      663 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

直接观察法及其优缺点

摘要：直接观察法是一种常用的人力资源评估方法，具有实时性和客观性等优点，但也存在着主观性和局限性等缺点。直接观察法是指HR在实际工作场景中通过直接观察员工的表现、态度和行为等来评估其绩效、能力和潜力等...
2023-06-26 14:15      2.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

专制型（权威型）领导者的特点

摘要：本文将深入探讨权威型领导者的特点与优缺点，包括权威型领导者的定义、特点及其影响，以及权威型领导者的优缺点分析，旨在为HR提供有益参考。一、权威型领导者的定义与特点权威型领导者是指那些通过个人魅力...
2023-06-25 16:15      2.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工越轨行为的概念、原因、影响以及处理措施

摘要：本文从员工越轨行为的概念、原因、影响以及预防和处理措施等方面进行分析和探讨，旨在帮助企业更好地管理员工，维护企业形象和利益。一、概念员工越轨行为是指员工在工作中或离职后，违反企业规章制度、职业...
2023-06-25 15:10      638 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

为何老板不敢拖欠农民工工资

摘要：在现代社会，拖欠农民工工资已经成为了不合法的行为，严惩不贷。本文从法律、道德和社会责任三个角度探讨为何老板不敢拖欠农民工工资。1.法律角度在我国现行劳动法中，规定了每个劳动者都应该按时获得工资的...
2023-06-25 14:53      696 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

法定性权力、专家性权力、感召性权力的区别

摘要：本文深入解析了法定性权力、专家性权力和感召性权力的区别，从不同角度进行了分析和解释。对于专业HR来说，了解和掌握这些权力的特点和运用是非常重要的。一、法定性权力法定性权力是指某种权力的产生和行使...
2023-06-25 14:06      1.3k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理副作用的表现、出现原因以及应对措施

摘要：本文将从绩效管理的定义、副作用及其表现、副作用的原因以及针对副作用的应对措施等方面进行阐述，以期帮助企业更好地应对绩效管理的副作用。一、绩效管理的定义绩效管理是指企业为了提高员工工作效率和企业...
2023-06-25 13:49      482 阅读      来源：三茅网
招聘

如何在行为面试中做好有效提问

摘要：作为一名专业的HR，如何在行为面试中做好有效提问是非常重要的技巧。本文将从问答技巧、问题设计、沟通技巧等方面，为大家详细讲解HR如何做好有效提问。一、问答技巧1.避免问答式提问在面试中，HR往往会用问...
2023-06-24 14:13      253 阅读      来源：三茅网

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