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三茅网 HR资讯 休息日
# 休息日
员工关系

加班后的调休由谁决定

摘要：加班调休是劳动者在超过法定工作时间或休息日加班后，依据劳动法规定或公司规定享受的权利。那么，加班后的调休由谁决定呢？本文将结合劳动法规定和公司规定进行解析。1.劳动法规定根据《中华人民共和国劳动...
2023-07-23 15:17      1.0k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

计薪天数21.75是怎么来的

摘要：本文介绍计薪天数21.75的定义和由来，以及它对人力资源管理的影响和应对措施。1.什么是计薪天数21.75？计薪天数是指员工一个月的实际出勤天数，通常包括工作日、节假日和调休日等。而计薪天数21.75是指一个...
2023-07-16 14:36      2.7k 阅读      来源：三茅网
员工关系

关于员工加班，HR要明白七点！

摘要：员工加班是企业中常见的现象，但是HR要明白七点，才能更好地管理加班问题。本文将重点讲解加班的定义、加班补偿、加班安排、加班管理等方面，为HR提供实用的管理建议。一、加班的定义加班是指员工在规定工作...
2023-07-15 14:17      289 阅读      来源：三茅网
员工关系

核算加班工资基数，需以劳动合同为准

摘要：本文介绍了加班工资基数的核算方法，以劳动合同为主要依据，旨在帮助HR更好地处理加班工资问题。一、加班工资基数的定义加班工资基数是指劳动者加班时所享受的工资基础，通常取决于劳动合同中规定的工资标准...
2023-07-15 13:50      193 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

法定福利待遇包括的内容

摘要：本文从社会保险、住房公积金、工伤保险、生育保险、劳动保护等五个方面详细解析了法定福利待遇包括哪些，为您提供全面了解的参考。一、社会保险1.养老保险：根据个人缴纳基数计算退休金，享有退休金、退休后...
2023-07-02 15:08      793 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

出勤22天，为什么工资按21.75天算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。所以，月工作日为250天÷12月=20.83天又由于法定节假日用人...
2023-06-30 15:57      215 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同的主要内容

摘要：劳动合同是企业与员工之间签订的一份重要文书，规定了双方的权利和义务。本文将从劳动合同的主要内容、合同形式与期限、合同变更与解除、违约责任等方面详细介绍劳动合同的相关内容，帮助HR更好地管理人力资...
2023-06-20 14:25      168 阅读      来源：三茅网
员工关系

工伤认定的29条规则

摘要：本文从HR的视角出发，对工伤认定的29条规则进行解析，包括认定标准、鉴定程序等方面，为企业和员工提供必要的指导和参考。一、认定标准1.工伤认定应以工作时间、工作地点、工作任务等因素为基础，结合职业病...
2023-06-06 14:05      410 阅读      来源：三茅网

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