首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 员工
# 员工
热点资讯

京东已拥有超43万名员工，一线员工薪酬福利支出260亿元

8月16日，京东物流股份有限公司发布2023年上半年业绩报告。上半年，京东物流业绩实现高质量增长，总收入778亿元，同比增长32.6%。其中，外部客户收入539亿元，同比增长57.7%，已连续4个季度占比约7成。值得一提的...
2023-08-17 11:06      1.6k 阅读      来源：三茅网
热点资讯

淘天集团发布新绩效管理制度，按季度分三档评估

8月16日有消息称，淘天集团向内部员工发布了新的绩效管理制度，按季度、分三档来进行评估。澎湃新闻记者了解到，淘天集团新公布的绩效管理核心目标是充分扩大一线员工的发展空间，向中高层要结果，以激发组织的活...
2023-08-17 11:01      1.1k 阅读      来源：三茅网
热点资讯

杭州娃哈哈给全体员工发放千万奖励

娃哈哈向员工发布的通知《关于表彰部门为1-7月增长做贡献的科室人员的通知》及《关于对普通员工的奖励通知》。有记者联系娃哈哈后了解到，因娃哈哈上半年业绩增长，董事长宗庆后决定向集团全体员工发放额外奖励，...
2023-08-17 07:24      1.2k 阅读      来源：三茅网
绩效

人事绩效考核细则及其在企业管理中的应用

摘要：本文详细介绍了人事绩效考核细则的重要性和作用，以及如何在企业管理中有效应用该细则。通过制定明确的考核标准和流程，能够全面评估员工的工作表现，提高工作效率和质量，促进员工个人发展与企业目标的实现...
2023-08-16 19:40      188 阅读      来源：三茅网
绩效

机关绩效考核细则解析及影响因素分析

摘要：本文主要解析了机关绩效考核细则的相关内容，包括考核指标、考核方法、考核周期等方面。同时，还分析了影响机关绩效考核的因素，如目标设定、员工素质、工作环境等。通过深入了解和合理应用绩效考核细则，可...
2023-08-16 19:40      233 阅读      来源：三茅网
绩效

餐厅绩效考核的重要性与实施方法

摘要：本文将重点探讨餐厅绩效考核的重要性，并提供一些实施方法，以帮助餐厅管理者提高员工绩效。一、引言餐厅作为服务业的重要组成部分，员工的绩效对于餐厅的运营和发展至关重要。通过对餐厅员工的绩效进行科学...
2023-08-16 19:39      301 阅读      来源：三茅网
绩效

目标绩效管理体系的重要性及实施方法

摘要：本文介绍了目标绩效管理体系的重要性，并提供了实施该体系的方法和步骤，以帮助企业有效管理绩效，提高员工的工作效率和工作质量。1.引言目标绩效管理体系作为一种重要的管理工具，可以帮助企业实现战略目标...
2023-08-16 19:38      181 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效制度绩效管理的重要性及实施方法

摘要：本文主要探讨绩效制度绩效管理的重要性，并提出了实施绩效管理的具体方法，旨在帮助企业更好地管理和激励员工，提升整体绩效。一、引言绩效管理作为一种重要的人力资源管理工具，对于企业的发展和员工的激励...
2023-08-16 19:37      169 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

职位薪酬体系的建立与优化

摘要：本文将从以下几个方面探讨职位薪酬体系的重要性、建立原则、激励机制以及优化方法，为企业的人力资源管理提供参考。随着企业竞争日益激烈，吸引和留住优秀人才成为了每个企业亟待解决的问题。而职位薪酬体系...
2023-08-16 18:46      245 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

短期薪酬：如何合理制定和管理

摘要：本文将就短期薪酬这一话题展开讨论，从合理制定和管理的角度，为HR专业人士提供相关指导。文章分为以下几个部分：一、短期薪酬的定义和作用；二、短期薪酬制定的原则；三、短期薪酬管理的重点；四、短期薪酬...
2023-08-16 18:43      190 阅读      来源：三茅网

共48728条上一页1..48234824482548264827..4873下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
16小时前    
房地产如何招聘
16小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
16小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
16小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
16小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
16小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
16小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
16小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
16小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
16小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了