首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 员工
# 员工
绩效

管理者绩效的关键要素和有效评估方法

摘要：本文详细探讨了管理者绩效的关键要素和有效评估方法。首先介绍了管理者绩效的重要性和影响因素，包括目标设定、能力和技能、领导力、人际关系以及结果导向等。接着，提出了有效评估管理者绩效的方法，包括36...
2023-08-16 16:33      224 阅读      来源：三茅网
绩效

实现企业高效运营的关键

摘要：绩效管理是企业高效运营的重要组成部分，本文以绩效管理网为主题，详细介绍了绩效管理的定义、目的、原则以及实施步骤，帮助读者了解绩效管理的重要性，并提供了一些实用的绩效管理工具和技巧，助力企业实现...
2023-08-16 16:32      122 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何制定年度战略目标

摘要：在制定年度战略目标时，需了解现状与市场，确立明确的使命与愿景。设定SMART目标，分析过去数据，排定优先级，制定行动计划，考虑风险，设定绩效指标，共识与沟通至关重要。持续追踪，根据实际情况灵活调整...
2023-08-16 16:31      196 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业战略与人力资源的协同发展

摘要：本文通过分析企业战略与人力资源的关系，探讨了如何实现两者之间的协同发展，从而促进企业的长期发展。1.引言企业战略是指企业根据内外部环境和资源条件，制定的长期发展目标和行动方针。人力资源是企业最重...
2023-08-16 16:27      226 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

薪酬战略的内涵及其重要性

摘要：本文将从以下几个方面解析薪酬战略的内涵和其重要性：1.薪酬战略的定义和目标；2.薪酬战略的关键要素；3.薪酬战略对企业的影响和作用；4.制定和实施薪酬战略的步骤和注意事项。一、薪酬战略的定义和目标薪酬...
2023-08-16 16:27      355 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

薪酬战略的因素及其在人力资源管理中的重要性

摘要：本文探讨了薪酬战略的因素以及其在人力资源管理中的重要性。首先，介绍了薪酬战略的定义和目标。然后，详细分析了影响薪酬战略制定的因素，包括市场竞争、员工需求、组织战略和法律法规等。接着，阐述了薪酬...
2023-08-16 16:26      160 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源战略与计划：提升企业竞争力的关键

摘要：本文将重点讨论人力资源战略与计划对于企业竞争力提升的重要性。通过制定合理的人力资源战略，结合具体的计划和措施，企业可以有效地吸引、培养和留住优秀人才，提高员工的工作满意度和企业绩效，从而增强企...
2023-08-16 16:25      162 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核：提升企业竞争力的关键

摘要：绩效考核是评估员工工作表现和确定薪资晋升的重要工具，本文将从绩效考核的定义、目的、方法和实施过程等方面进行分析，旨在帮助企业提升绩效管理水平，提高竞争力。1.绩效考核的定义和重要性绩效考核是指对...
2023-08-16 16:23      151 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源战略目的及其重要性

摘要：本文将详细讨论人力资源战略的基础与重要性，包括战略制定的目的、战略制定的流程、关键要素的分析。1.人力资源战略人力资源战略是组织成功的关键因素之一，它能够帮助企业获得竞争优势和持续发展。本文将探...
2023-08-16 16:22      267 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何实施有效的战略绩效培训提升组织的竞争力

摘要：本文介绍了战略绩效培训的重要性和作用，以及如何实施有效的战略绩效培训来提升组织的竞争力。战略绩效培训作为组织发展和人力资源管理的重要组成部分，对于提升组织竞争力具有重要意义。本文将从以下几个方...
2023-08-16 16:19      149 阅读      来源：三茅网

共48728条上一页1..48324833483448354836..4873下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
11小时前    
房地产如何招聘
11小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
11小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
11小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
11小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
11小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
11小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
11小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
11小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
11小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了