首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 员工关系
# 员工关系
其他资讯

360裁员912人，人均薪酬48万！

作者：熊童子来源：HR实名俱乐部（ID：HR_club）根据22年财报，整理360公司的营收、员工变化及薪酬情况。1、收入情况22年，总营收95亿，比21年下降12.5%。收入占50%是广告收入，其次是硬件收入18个亿，安全收入17...
2024-01-23 10:56      972 阅读      HR实名俱乐部
其他资讯

谷歌裁员，为什么最先裁HR？

作者：熊童子来源：HR实名俱乐部（ID：HR_club）周三，CNBC报道，谷歌决定裁掉招聘HR数百人。这个事情一出来，谷歌内外的人都在领英纷纷吐槽。比如还在面试谷歌的人说，面试还在进行中，结果负责面试的HR被裁掉了...
2024-01-23 10:54      282 阅读      HR实名俱乐部
其他资讯

企业裁员，最容易被裁的10类岗位！

作者：熊童子来源：HR实名俱乐部（ID：HR_club）进入冬天，是企业裁员高发期，主要原因，一是企业年底工作收尾、算总账，二是年末组织优化，为明年增长预留空间。我们从人力资源角度，说说最容易被裁减的10类岗位...
2024-01-23 10:53      559 阅读      HR实名俱乐部
员工关系

两年未签订劳动合同怎么赔偿

在现实生活中，许多雇主可能会忽视与员工签订劳动合同的重要性。未签订劳动合同不仅违反了劳动法，而且可能导致雇主面临法律责任和赔偿要求。在这篇文章中，我们将讨论两年未签订劳动合同的赔偿问题。首先，两年未...
2024-01-15 15:24      165 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同几年为无固定期限

随着社会的发展，劳动合同的期限也变得越来越多样化。对于劳动者来说，无固定期限的劳动合同意味着一份长期的工作承诺，无需担心频繁的合同续签问题。那么，劳动合同几年为无固定期限呢？本文将就此问题进行探讨。...
2024-01-11 13:51      181 阅读      来源：三茅网
员工关系

离开的馈赠：离职员工补偿

摘要：离开并不是终点，而是新的起点。本文将探讨离职员工补偿的重要性，以及如何妥善处理这一话题。一、离职员工补偿的定义与重要性离职员工补偿是指企业在员工离职时，为对员工的贡献和付出表示感谢和感激，而给...
2024-01-08 16:48      218 阅读      来源：三茅网
员工关系

门店关门了员工有补偿吗

某个你常去的店铺突然关门了，或者你的工作场所突然失去了工作。在这个变化中，员工们常常会担心自己的权益是否受到保护。特别是在门店关门的情况下，员工是否有补偿呢？今天我们就来探讨一下这个问题。一、什么是...
2024-01-06 10:25      713 阅读      来源：三茅网
员工关系

个体户开除员工要给补偿金吗

在个体户中，开除员工是否需要给予补偿金是一个常见的问题。根据相关法律法规和劳动政策，个体户的员工关系和劳动争议处理方式与正规企业有所不同，因此在处理开除员工的问题时，个体户需要了解相关规定并采取适当...
2024-01-03 14:40      256 阅读      来源：三茅网
员工关系

不能解除劳动合同的情形

摘要：在劳动法中，解除劳动合同并非总能轻易实现。了解并遵守不能解除劳动合同的情形，对于企业和劳动者双方都具有重要意义。通过增强法律意识和合规能力，企业和劳动者可以共同构建一个合法、公正、和谐的劳动关...
2023-12-29 10:38      161 阅读      来源：三茅网
员工关系

新任管理者能否胜任岗位的关键

摘要：新任管理者能否胜任岗位的关键在于是否具备管理技能、人际关系技巧、自我认知、适应能力和领导力。首先，管理技能是基础，包括团队管理、决策制定、沟通协调和目标设定等方面。其次，人际关系技巧对新任管理...
2023-12-23 16:52      373 阅读      来源：三茅网

共183条上一页1..1213141516..19下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
罢工潮下财务吃紧，波音上万名白领员工遭遇“强制假期”
2024-09-19 09:52
热点资讯
瑞士光伏设备制造商梅耶博格宣布裁员约20%，CEO和CFO离职
2024-09-19 08:25
政策速递
江西南城县：公积金最高贷款额提高至80万元，支持居民旧房置换房企定向新房
2024-09-19 08:15
热点资讯
印度三星工厂持续爆发罢工，上百工人被捕
2024-09-19 08:05
跳槽心得
刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！
2024-09-18 17:51
最新问答 更多
关于年会表彰项的选择以及奖金等设置应该怎么做
19小时前    
人才评鉴工作如何开展？
19小时前    
成都地区五险一金的购买比例是多少呢
19小时前    
合同纠纷的问题应该怎么与员工解释，协商补签呢？
19小时前    
薪资架构怎么做
20小时前    
年度薪酬福利模块应该如何总结分析
20小时前    
员工不服从领导安排，怎么劝退？
20小时前    
【职业发展道路】如何择业
20小时前    
补签劳动合同可以吗，固定期限劳动合同签10年有什么影响?
20小时前    
员工没有参与生产，那绩效工资怎么算？
20小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了