首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 员工关系
# 员工关系
其他资讯

员工请婚假遭拒自行回家被开除，公司被判赔偿4.6万！

作者：你最得力的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）今年民政部网站发布的《2022年民政事业发展统计公报》数据显示，我国结婚人数已连续多年下降。在这样的大背景下，各省陆续出台系列鼓励婚育的相关政策，不同程...
2024-01-23 18:15      443 阅读      善世集团
其他资讯

人社部、最高法联合发布：新就业形态六大劳动争议典型案例

来源：善世集团（ID：shanshi-hro）人社部函〔2023〕36号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产...
2024-01-23 18:13      546 阅读      善世集团
其他资讯

企业能拒绝员工请假吗？今天为你解答！

作者：现身科普的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）HR总会面临员工各种请假理由身体不适、孩子生病个人或亲戚结婚、亲人去世......不管是生病还是私事，请假这件事想必困扰了不少打工人，也困扰着不少HR，什么假...
2024-01-23 18:13      561 阅读      善世集团
其他资讯

一键梳理！关于企业年休假的十大问题解答

作者：现身科普的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）年休假的享受条件是什么？年休假的享受天数如何确定？职工新进用人单位，年休假如何享受？HR经常碰到员工咨询此类问题，头都大了下面善世一并为大家解答什么是...
2024-01-23 18:12      415 阅读      善世集团
其他资讯

公司单休，大小周这种情况下竟然合规了？

作者：现身科普的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）大小周的由来大小周是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两...
2024-01-23 18:12      465 阅读      善世集团
其他资讯

关于工资总额计算的九大疑问，你了解多少？

作者：现身科普的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）工资包含哪些组成部分？工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加...
2024-01-23 18:12      582 阅读      善世集团
其他资讯

气死人不偿命，工作时“被气死”可以认定工伤吗？

作者：劳动法200问来源：善世集团（ID：shanshi-hro）俗话说“气死人不偿命”那如果真的把人气死了在法律层面需不需要承担责任呢如果在工作时间内因工作纠纷气晕身亡算工伤吗？案情简介戴某（女性）生前与甲公司存...
2024-01-23 18:12      424 阅读      善世集团
其他资讯

企业与员工协商好延期转正，为何还被判赔20万？

作者：为HR普法的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）试用期是用人单位和劳动者双方“互相考核”的期限，很多用人单位并不知道，看似简单的试用期却暗藏法律风险。对用人单位来说，可能存在试用期内考核出员工的真...
2024-01-23 18:11      409 阅读      善世集团
其他资讯

工作8天就辞职还索赔100万？网友：他是懂敲诈的

作者：现身科普的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）工作8天就主动提出离职还向公司索赔百万？！最近有个令人啼笑皆非的案例法院怎么判？一起来看看！案例回顾李某系成都一运输公司员工，入职时公司与其约定月薪40...
2024-01-23 18:11      403 阅读      善世集团
其他资讯

企业因员工暴雨迟到扣工资，会违法吗？

作者：现身科普的来源：善世集团（ID：shanshi-hro）碰到红色预警，老板拒不停工怎么办？如果员工因暴雨迟到，扣不扣工资呢?因为暴雨迟到扣工资违法吗？有网友可能会说，这么大的暴雨，根本不能上班，冒雨上班万一...
2024-01-23 18:11      444 阅读      善世集团

共183条上一页1..678910..19下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
其他资讯
9月工资发放，时间金额有变！
2024-09-16 14:00
热点资讯
张丽俊丨领导最喜欢的，从来不是能力强的员工
2024-09-16 08:16
其他资讯
北京产假、陪产假、流产假标准
2024-09-15 14:00
热点资讯
权威解答！弹性提前、弹性延迟影响养老金吗？
2024-09-15 07:36
通用技能
人力是什么工作意思
2024-09-14 18:45
最新问答 更多
如果是你将如何回答？
18小时前    
两班倒的保安加班工资怎么核算呢
1天前    
你们想看人力资源哪方面的思维导图？
1天前    
申请离职，可以要求结清所有工资吗？
2天前    
三期女职工长期请病假问题应该如何解决
2天前    
公司减薪问题应该如何维权
2天前    
关于异地社保缴费及个税应该怎么操作呢
2天前    
无固定合同解除不同意调岗，公司不同意给赔偿金怎么办
2天前    
招聘培训专员没有工作干怎么办？
2天前    
被当成专家使，可是真不会做，该怎么办？
2天前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了