首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 职场
# 职场
其他资讯

3年干黄4家公司，打工人的焦虑，报复性存钱治好了...

作者：王十四来源：猎聘（ID：bosszhipin）有这样一个说法，成年人的烦恼大多数都能用钱解决，如果解决不了，那可能是钱还不够多...尽管这个说法太过武断，但字里行间流露着一个朴实的道理?存钱！！！公司降本增效...
2023-12-08 14:58      144 阅读      猎聘
其他资讯

国人的工资真相，月薪一万真没那么简单

作者：王十四来源：猎聘（ID：bosszhipin）在社交平台上，我们经常看到月入过万的外卖小哥、快递员、住家保姆、流水线厂妹、大厂应届生、数字游民...晒着自己风平浪静的小日子。他们似乎用切身经历告诉我们，月入...
2023-12-08 14:58      305 阅读      猎聘
员工关系

与领导进行首次微信沟通的关键技巧和方法

摘要：本文探讨了与领导进行首次微信沟通的关键技巧和方法，通过情景分析展示了不同情况下可能遇到的难点和应对策略。具体包括选择合适的话题、精心撰写措辞、巧妙处理领导回复和回复技巧等环节，帮助职场新人避免...
2023-12-02 09:31      696 阅读      来源：三茅网
员工关系

怀孕怎么和领导说最好

摘要：怀孕是女性职场生涯中的一个重要时刻，如何与领导沟通这个消息并获得支持和理解，是每个女性职场人必须面对的问题。本文将从多个角度分析如何与领导沟通，包括时机选择、沟通方式、沟通内容等，并提供一些实...
2023-12-02 09:11      644 阅读      来源：三茅网
员工关系

领导考评找我谈话怎么说

摘要：在职业生涯中，领导考评是一个重要的环节，它不仅是对过去工作的总结，也是对未来发展的指导。在这个过程中，与领导谈话是非常关键的，需要我们认真准备并做好充分准备。一、对话的主题内容在谈话中，我们需...
2023-12-02 09:01      1.3k 阅读      来源：三茅网
员工关系

问领导有没有空应该怎么问

摘要：在工作中，与领导沟通是不可避免的。为了确保沟通的有效性，问领导是否有空是非常重要的第一步。本文将介绍如何礼貌、准确地向领导询问是否有时间进行会议、面谈或其他形式的交流，同时注意避免给对方造成不...
2023-12-02 09:00      6.9k 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何说领导辛苦了

摘要：这篇文章探讨了如何用积极、真诚、具体的语言表达来对领导的工作表达敬意和感激，并分析了这种表达对于工作氛围和团队凝聚力的积极影响。文章中列出了各种场景下说“领导辛苦了”的具体方法，包括在会议、日...
2023-12-02 08:59      1.1k 阅读      来源：三茅网
员工关系

领导问你有什么想法怎么回答

摘要：在职场中，领导经常会询问员工对于某项任务或问题的看法和想法。这种提问方式不仅是为了了解员工的意见和建议，更是为了激发员工的创造力和参与度。因此，如何回答领导的问题就显得尤为重要。本文将介绍一些...
2023-12-02 08:57      5.2k 阅读      来源：三茅网
员工关系

领导说你是老实人说明什么

摘要：老实人是一种社会评价，通常指那些诚实、守信、勤奋、可靠等良好品质的人。领导说一个人是老实人，可能是对这个人的一种正面评价，也可能是一种鼓励和鞭策。这可以从以下几方面展开分析：一、正面评价：领导...
2023-12-02 08:44      5.4k 阅读      来源：三茅网
员工关系

求领导帮忙怎么说最诚恳

摘要：本篇文章从诚恳的言语态度、站在领导的角度思考、表达对领导的尊重和感谢、以及具体请求等角度，详细阐述了如何求领导帮忙时表达得更诚恳。在与领导沟通时，如何请求帮助是不可避免的。诚恳的表达是关键，这...
2023-12-02 08:36      2.1k 阅读      来源：三茅网

共3670条上一页1..332333334335336..367下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
营销都有哪些内容
2024-10-18 15:22
通用技能
广告具有哪些特点
2024-10-18 15:22
通用技能
营销渠道的主要功能有哪些
2024-10-18 15:22
通用技能
传统营销和关系营销的区别有哪些呢
2024-10-18 15:22
通用技能
销售团队具备的五大特征
2024-10-18 15:22
最新问答 更多
作为HR专员沦为老板助理，各种打杂，我该怎么办？
5小时前    
招聘，福利绩效，激励，怎么开展
5小时前    
私营餐饮公司，招聘网站用前程好还是智联好呢？
5小时前    
怎么确定一个有效的招聘策略呢？
5小时前    
招聘储备干部应该怎么做？
5小时前    
签订1年见习协议的员工，还未到期辞退，需要给予补偿吗
5小时前    
一岗多职、一专多能我现在要怎么做
5小时前    
公司春节放假超过法定假节假日天数怎么算工资？
5小时前    
公司需要调整组织架构，需要通过工会吗？
5小时前    
招聘不到老板满意的人员怎么办？
5小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了