首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 职场
# 职场
员工关系

跳槽后公积金基数如何计算

摘要：跳槽是现代职场中常见的现象之一，但是跳槽后公积金基数的计算却是让很多人头疼的问题。本文将详细介绍跳槽后公积金基数的计算方法，并提供一些实用的建议。一、了解公积金基数公积金基数是指个人和单位缴存...
2023-10-19 15:10      1.1k 阅读      来源：三茅网
热点资讯

知乎发布《2023新职人内心透视》报告，62%选择勇敢表达想法

近日，知乎发布了《2023新职人内心透视》，结合《荒野会谈》第二季节目的热点话题，对当下新职人的社交状态、年龄态度、亲密关系、工作价值等深度思考与困惑的问题进行分析，关照新职人的精神世界，透视新职人内心...
2023-10-19 11:11      1.0k 阅读      编辑：三茅网
薪酬福利

新员工寄语励志短句

摘要：本文主要通过一些简短而励志的短句，为新员工送上寄语，鼓励他们在工作中积极进取、勇往直前，努力实现自己的目标和梦想。1.让激情点燃你的每一天新的工作环境，新的挑战，让我们怀着激情去面对，让激情点燃...
2023-10-19 11:10      1.1k 阅读      来源：三茅网
员工关系

违反竞业协议的后果及影响

摘要：本文主要探讨违反竞业协议的后果及影响。首先，对违反竞业协议的定义和法律规定进行了说明。然后，列举了违反竞业协议可能带来的法律纠纷和经济损失。接着，分析了违反竞业协议对个人声誉和职业发展的不利影...
2023-10-19 10:12      307 阅读      来源：三茅网
员工关系

怎么和领导提出调岗

摘要：本文旨在探讨如何与领导提出调岗的问题，并通过具体步骤和建议，帮助读者有效地进行沟通和争取自己所希望的职位调整。正文分为以下几个部分：了解自己的需求、研究目标岗位、与领导进行沟通和谈判、总结与展...
2023-10-18 15:56      793 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何让领导同意员工申请调岗

摘要：在职场中，有时候我们可能会因为各种原因希望调岗，但是领导却不同意。本文将就这一问题展开讨论，从不同的角度提出解决方案。首先，我们需要明确自己的目标和原因；其次，我们可以通过沟通和交流来解决问题...
2023-10-18 14:57      931 阅读      来源：三茅网
热点资讯

人格测试可信吗，职场i人如何与他人相处？

“你是i人还是e人?”“我是i人，但在工作中常常做e人”“我是enfj，你呢?”近来，人格类型测试在网络走红，关于“i人e人”的讨论和话题层出不穷，成为年轻人一种新的社交表述名片，许多人还将测试结果作为人生参考...
2023-10-18 14:37      1.2k 阅读      编辑：言值哥哥
行业资讯

拉勾招聘联合知乎发布《2024届高校毕业生求职调研报告》

来源：拉勾招聘（ID：lagouzhaopin）2024届高校毕业生求职调研报告随着时下火热的秋招季来临之际，劳动市场中的供需两侧也呈现出更加活跃的状态。10月16日，拉勾招聘联合知乎共同发布《2024届高校毕业生求职调研报...
2023-10-18 12:02      1.1k 阅读      编辑：三茅网
员工关系

怀孕被裁员赔偿的相关问题解析

摘要：本文将详细探讨怀孕被裁员赔偿的相关问题，包括相关法律规定、赔偿标准和实际操作等方面，以帮助受到此类情况影响的女性了解自身权益及维权途径。一、引言怀孕是女性生理上的特殊状态，但在职场中，一些女性...
2023-10-17 14:12      167 阅读      来源：三茅网
员工关系

合同期内调岗的合法性问题

摘要：本文旨在探讨合同期内调岗的合法性问题。首先，本文将介绍合同期内调岗的定义和背景。然后，分析合同期内调岗的合法性及其可能存在的法律风险。接下来，讨论调岗的合法性限制和应遵守的程序。最后，提出合同...
2023-10-17 13:56      131 阅读      来源：三茅网

共3670条上一页1..355356357358359..367下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
营销都有哪些内容
2024-10-18 15:22
通用技能
广告具有哪些特点
2024-10-18 15:22
通用技能
营销渠道的主要功能有哪些
2024-10-18 15:22
通用技能
传统营销和关系营销的区别有哪些呢
2024-10-18 15:22
通用技能
销售团队具备的五大特征
2024-10-18 15:22
最新问答 更多
作为HR专员沦为老板助理，各种打杂，我该怎么办？
5小时前    
招聘，福利绩效，激励，怎么开展
5小时前    
私营餐饮公司，招聘网站用前程好还是智联好呢？
5小时前    
怎么确定一个有效的招聘策略呢？
5小时前    
招聘储备干部应该怎么做？
5小时前    
签订1年见习协议的员工，还未到期辞退，需要给予补偿吗
5小时前    
一岗多职、一专多能我现在要怎么做
5小时前    
公司春节放假超过法定假节假日天数怎么算工资？
5小时前    
公司需要调整组织架构，需要通过工会吗？
5小时前    
招聘不到老板满意的人员怎么办？
5小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了