首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 职场
# 职场
员工关系

调岗降职降薪怎么办

摘要：调岗、降职和降薪是职场中常见的变动，对于个体而言可能会带来不同程度的困扰和不适应。本文将从以下几个方面探讨如何应对这些变动：明确变动原因和目的、积极适应变动、寻求支持和帮助、自我调整和提升能力...
2023-10-17 13:56      382 阅读      来源：三茅网
员工关系

哺乳期调岗降薪怎么办

摘要：哺乳期是母亲为了给宝宝提供充足的乳汁和照顾所需的特殊时期，但某些情况下，可能需要调岗降薪。本文将从以下几个方面讨论哺乳期调岗降薪的解决方案：与雇主沟通、了解法律保护、寻找合适的岗位、提供其他价...
2023-10-17 13:49      198 阅读      来源：三茅网
员工关系

孕妇能否被裁员

摘要：本文就孕妇能否被裁员的问题进行了探讨。首先介绍了孕妇的权益保护法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》。接着，本文从法律角度出发，解释了孕妇是否可以被裁...
2023-10-17 10:18      342 阅读      来源：三茅网
热点资讯

职场社交让内向人备受困扰，有必要改变吗

来源：工人日报“你是i人还是e人？”“我是i人，但在工作中常常做e人”“我是istp，你呢？”……近来，人格类型测试在网络走红，并成为很多年轻人的日常交往话题。还有人将测试结果作为人生参考，指导生活。迈尔斯...
2023-10-16 11:32      930 阅读      编辑：言值哥哥
员工关系

如何应对调岗降薪

摘要：调岗降薪是一种常见的职场现象，对于个体而言可能会面临一系列的挑战和压力。本文将从四个方面来探讨如何应对调岗降薪，包括积极心态的建立、适应新的工作角色、提升自身能力和寻找新的机会。通过这些方法，...
2023-10-16 11:17      292 阅读      来源：三茅网
员工关系

与领导沟通调岗的方法和技巧

摘要：本文将详细介绍如何与领导沟通调岗的方法和技巧。首先，我们将分析调岗的原因和动机，然后提出明确的调岗请求，并解释为何调岗对个人和组织都有益处。接下来，我们将探讨如何与领导进行有效的沟通，包括选择...
2023-10-16 11:16      890 阅读      来源：三茅网
员工关系

工作中被调岗怎么办

摘要：在职场中，我们有时会面临被调岗的情况，这对我们来说可能是一个新的挑战和机遇。本文将从准备心态、了解调岗原因、学习新技能、建立良好关系以及积极适应新岗位等方面，详细介绍如何应对工作中被调岗的情况...
2023-10-16 10:15      501 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

跳槽涨薪幅度分析及影响因素

摘要：本文主要探讨了一般跳槽涨薪幅度的情况，并分析了影响跳槽涨薪幅度的几个主要因素，包括行业、地区、工作经验、职位等。通过对这些因素的详细分析，帮助读者更好地了解跳槽涨薪的情况，为职业发展做出更明智...
2023-10-15 16:24      285 阅读      来源：三茅网
员工关系

产假属于事假吗

摘要：产假是一种特殊的请假制度，旨在保护女性劳动者的权益和健康。产假属于事假的范畴，因为它与个人的家庭事务相关，并且是由法律法规所规定和保障的。本文将从以下几个方面阐述产假属于事假的理由：一、产假的...
2023-10-13 17:27      449 阅读      来源：三茅网
员工关系

单位加班费的计算方法

摘要：本文主要讨论了单位加班费的计算方法。首先介绍了单位加班费的定义和作用，然后详细阐述了计算加班费的步骤和要点。接着，分析了加班费的计算公式和相关政策法规，并举例说明了不同情况下的具体计算方法。最...
2023-10-13 16:21      118 阅读      来源：三茅网

共3670条上一页1..356357358359360..367下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
营销都有哪些内容
2024-10-18 15:22
通用技能
广告具有哪些特点
2024-10-18 15:22
通用技能
营销渠道的主要功能有哪些
2024-10-18 15:22
通用技能
传统营销和关系营销的区别有哪些呢
2024-10-18 15:22
通用技能
销售团队具备的五大特征
2024-10-18 15:22
最新问答 更多
作为HR专员沦为老板助理，各种打杂，我该怎么办？
5小时前    
招聘，福利绩效，激励，怎么开展
5小时前    
私营餐饮公司，招聘网站用前程好还是智联好呢？
5小时前    
怎么确定一个有效的招聘策略呢？
5小时前    
招聘储备干部应该怎么做？
5小时前    
签订1年见习协议的员工，还未到期辞退，需要给予补偿吗
5小时前    
一岗多职、一专多能我现在要怎么做
5小时前    
公司春节放假超过法定假节假日天数怎么算工资？
5小时前    
公司需要调整组织架构，需要通过工会吗？
5小时前    
招聘不到老板满意的人员怎么办？
5小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了