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三茅网 HR资讯 职工薪酬
# 职工薪酬
薪酬福利

工资、薪资与薪酬三者的区别

摘要：工资、薪资和薪酬是人力资源管理中常见的概念，但它们之间存在一定的区别。本文将对这三个概念进行解析，帮助HR更好地理解和应用。一、工资工资是指劳动者为了获得报酬而从用人单位取得的金钱或实物的总和。...
2023-07-08 11:07      6.2k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

经济类薪酬与非经济类薪酬的区别

摘要：经济类薪酬和非经济类薪酬是人力资源管理中不可缺少的两个方面。经济类薪酬是指直接支付给员工的工资、奖金等，而非经济类薪酬则是指间接的福利待遇、培训和晋升机会等。本文将详细探讨这两种薪酬的区别及其...
2023-07-08 11:07      1.2k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是薪酬满意度：员工对薪酬不满的原因

摘要：薪酬满意度是员工对公司薪酬体系的满意度，它是公司人力资源管理的重要指标之一。本文将从员工对薪酬不满的原因入手，探讨如何提高员工薪酬满意度。1.薪酬水平不公平员工对公司的薪酬体系的不满很大程度上是...
2023-07-08 11:07      1.0k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

揭秘9个行业18家大公司的内部薪酬制度及年终奖发放形式

摘要：本文将揭秘9个行业18家大公司的内部薪酬制度及年终奖发放形式，帮助求职者了解不同行业的薪资待遇和奖金发放情况，从而更好地进行职业规划。一、互联网行业1.阿里巴巴：按照绩效考核、职位级别和业务表现等...
2023-07-08 11:03      671 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

人均薪酬成本的计算公式（如何降低人均薪酬成本）

摘要：人均薪酬成本是企业用来衡量员工薪资开支的重要指标，是企业管理中不可忽视的关键数据。本文将详细介绍人均薪酬成本的意义、计算公式及影响因素，以帮助企业更好地管理人力资源。一、人均薪酬成本的意义人均...
2023-07-08 10:31      1.4k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是薪酬个人调整

摘要：薪酬个人调整是企业管理中的重要环节，能够激励员工的积极性和创造力，提高工作效率和企业竞争力。本文将从薪酬个人调整的含义、原则和方法等方面进行讲解。一、薪酬个人调整的含义薪酬个人调整是指根据员工...
2023-07-08 10:31      289 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

股权激励与管理制度、薪酬制度、绩效管理之间关系

摘要：股权激励、管理制度、薪酬制度、绩效管理是企业管理中相互关联的重要环节。股权激励对管理制度、薪酬制度、绩效管理产生重要影响，同时也需要与之相互协调，以实现企业的长期发展目标。一、股权激励与管理制...
2023-07-08 10:19      296 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬不是很高，怎么提高员工满意度

摘要：本文将探讨薪酬不高情况下，如何通过其他方式提高员工满意度，包括提供福利、关注员工需求、提高工作环境等。1.提供福利薪酬不高时，提供福利可以成为吸引员工的一个重要因素。福利可以包括医疗保险、生育保...
2023-07-08 10:19      215 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬为什么那么重要(薪酬对企业的重要性)

摘要：薪酬是企业管理中不可或缺的一部分，它直接关系到员工的工作热情、积极性和生产力，也是企业吸引和留住人才的重要手段。本文将从多个角度探讨薪酬对企业和员工的重要性。一、薪酬对员工的重要性1.经济来源薪...
2023-07-08 10:19      1.5k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬谈判的20个技巧方法

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，掌握薪酬谈判技巧是非常重要的。本文将为你介绍20个薪酬谈判的技巧，帮助你成为薪酬谈判的专家。1.研究市场薪酬在开始谈判之前，需要了解市场上同等职位的薪酬水平。这有助于...
2023-07-08 07:16      336 阅读      来源：三茅网

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