首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 职工薪酬
# 职工薪酬
薪酬福利

薪酬调查中的分位数概念

摘要：本文将详细介绍薪酬调查中的分位数概念，包括什么是分位数、如何计算分位数、分位数如何应用于薪酬调查等内容。1.什么是分位数分位数是统计学中常用的一个概念，用于描述一组数据中的特定位置。通俗地说，分...
2023-07-02 14:29      2.3k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

混合型薪酬策略的缺点及解决办法

摘要：混合型薪酬策略在某些情况下可以提高员工的绩效和士气，但也存在着一些缺点，本文将从多个方面进行分析。一、混合型薪酬策略的定义混合型薪酬策略是指以多种形式组合的薪酬体系，既包括基本薪酬，也包括绩效...
2023-07-02 14:26      532 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

混合型薪酬策略的优点和适用范围（附实施步骤）

摘要：混合型薪酬策略是一种适用于多方面的薪酬管理方式，可以平衡企业与员工的利益，提高员工的工作积极性和生产力。一、混合型薪酬策略的定义混合型薪酬策略是指将固定薪酬与绩效薪酬相结合，通过考核员工的工作...
2023-07-02 14:26      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

混合型薪酬策略的优势和实施方法

摘要：混合型薪酬策略是指将固定薪酬和绩效薪酬相结合，以激励员工的工作表现和提高组织绩效。本文将介绍混合型薪酬策略的优势和实施方法。在当今竞争激烈的市场环境下，企业为了吸引和留住优秀的人才，常常需要提...
2023-07-02 14:26      300 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

混合型薪酬策略的特征与优势

摘要：混合型薪酬策略是一种将固定薪酬与绩效薪酬相结合的方法，既能够保证员工稳定收入，又能够激发员工积极性和创造力，具有较高的灵活性和针对性。一、混合型薪酬策略的定义及特征混合型薪酬策略是指将基本工资...
2023-07-02 14:26      556 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

混合型薪酬策略的优势和应用方法(如何制定和执行混合型薪酬计划)

摘要：混合型薪酬策略是一种结合固定薪酬和绩效薪酬的方法，能够提高员工的工作动力和满意度。本文将介绍混合型薪酬策略的优势和应用方法，以及如何制定和执行混合型薪酬计划。一、混合型薪酬策略的优势1.提高员工...
2023-07-02 14:26      409 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

混合型薪酬策略的优点、缺点以及实施方法

摘要：混合型薪酬策略是一种将固定薪酬和绩效薪酬相结合的方法，可以激励员工提高绩效，提高企业的生产效率和利润。本文将介绍混合型薪酬策略的优点、缺点以及实施方法。混合型薪酬策略是指将固定薪酬和绩效薪酬相...
2023-07-02 14:26      812 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

跟随型薪酬策略的特点

摘要：跟随型薪酬策略是一种灵活的薪酬制度，其特点包括根据市场情况动态调整薪酬水平，优先考虑员工的贡献和表现，以及强调员工与组织的共同利益。一、跟随型薪酬策略的定义跟随型薪酬策略是一种基于市场情况和员...
2023-07-02 14:26      499 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

跟随型薪酬策略适用范围和实施步骤

摘要：跟随型薪酬策略是一种针对市场变化快速的行业而设计的薪酬管理策略。本文将从定义、适用范围、实施步骤等方面进行阐述，帮助企业更好地应用跟随型薪酬策略。一、定义跟随型薪酬策略是指企业根据市场行情的变...
2023-07-02 14:22      437 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

跟随型薪酬策略的应用企业和优缺点

摘要：跟随型薪酬策略是一种以市场薪酬为参考标准，对员工薪酬进行定期调整的管理模式。本文将介绍跟随型薪酬策略的企业有哪些，并探讨这种策略的优缺点。一、什么是跟随型薪酬策略跟随型薪酬策略是一种以市场薪酬...
2023-07-02 14:22      549 阅读      来源：三茅网

共588条上一页1..3334353637..59下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
【人社日课】个人创业担保贷款，谁能申请？
2024-11-02 09:00
招聘
面试需要问面试官什么问题
2024-11-01 16:59
招聘
怎么回绝面试
2024-11-01 16:58
招聘
怎么应对面试呢
2024-11-01 16:58
招聘
面试只有电话面试正常吗
2024-11-01 16:58
最新问答 更多
公司要劝退一半员工 又不想按照合同法赔偿·
15小时前    
没有生育保险金职工能否以此为理由提出离职，并要求企业给予经济补偿金？
15小时前    
痛经假能落地执行吗
15小时前    
怎么才能把涣散的人心重新聚拢？
15小时前    
三期员工合同到期可以提前一个月通知开除吗？
15小时前    
劳动合同上面的金额与实际工资不符这样做可以么？
15小时前    
老板取消公司保洁员，由全体员工代替？
15小时前    
顶尖销售不受管理如何改善？
15小时前    
正常上班请事假怎么扣？法律上有具体规定吗？
15小时前    
公司不给该员工任何补偿，让其自动离职，请问大家这样做是否合理？
15小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了