首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 职工薪酬
# 职工薪酬
薪酬福利

薪酬诊断的常见指标及其作用

摘要：薪酬诊断是企业管理中不可或缺的一环，本文将介绍薪酬诊断的常见指标及其作用，帮助企业更好地进行薪酬管理。一、总体薪酬水平指标总体薪酬水平指标是衡量企业薪酬水平的基本指标，通常是以企业总体薪酬支出...
2023-07-02 14:19      256 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

激励性原则与公平性原则的关系（附公平性原则的具体内容）

摘要：在薪酬设计中，激励是非常重要的原则之一。而激励性原则所对应的原则是公平性原则。本文将深入探讨这两个原则的关系以及公平性原则的具体内容。一、激励性原则的重要性1.提高员工积极性：激励性薪酬可以让员...
2023-07-02 14:17      678 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何设计一份完整的薪酬方案

摘要：薪酬设计是企业人力资源管理的重要一环，本文将从薪酬设计的目标、要素、策略和实施等方面展开讲解，帮助企业设计一份完整的薪酬方案。一、薪酬设计的目标薪酬设计的目标是激励员工，提高员工绩效，增强员工...
2023-07-02 14:17      179 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何设计设计薪酬策略

摘要：本文介绍了设计薪酬最实用的3大方法，包括市场调研、职位分析和绩效评估，为企业制定合理的薪酬策略提供了参考。一、市场调研市场调研是制定薪酬策略的第一步，它能够了解同行业内其他公司的薪酬水平和福利...
2023-07-02 14:15      136 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何设计合理的薪酬制度

摘要：本文将基于薪酬设计的六大原则，为您解读如何制定合理的薪酬制度，从而提高员工的满意度和企业的效益。一、公平性原则薪酬设计的公平性原则是指员工在同等条件下应当获得相同的薪酬待遇。在制定薪酬制度时，...
2023-07-02 14:15      231 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬策略三大类型的特点、优缺点及适用场景

摘要：本文介绍了薪酬策略的三大类型：市场导向型、员工导向型和混合型，并详细阐述了它们的特点、优缺点以及适用场景。一、市场导向型薪酬策略市场导向型薪酬策略是以市场薪酬水平为基础，制定企业薪酬水平的策略...
2023-07-02 14:15      1.2k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何制定有效的薪酬策略

摘要：薪酬策略是企业管理中至关重要的一部分，本文将从目标、原则、方案等角度探讨如何制定有效的薪酬策略。一、目标制定薪酬策略的首要目标是激励员工，提高员工绩效，从而推动企业发展。同时，薪酬策略也应该有...
2023-07-02 14:15      264 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬策略的四种模式详解

摘要：本文介绍了薪酬策略的四种模式，包括传统模式、绩效导向模式、市场导向模式和战略导向模式。企业可以根据自身情况选择合适的模式，以提高员工满意度和企业竞争力。一、传统模式传统薪酬模式是一种固定的薪酬...
2023-07-02 14:15      1.3k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬策略与组织战略的定义、关系和制作方法

摘要：本文将从薪酬策略与组织战略的定义、薪酬策略与组织战略的关系、如何合理制定薪酬策略与组织战略相匹配三个方面详细阐述如何制定合理的薪酬策略与组织战略，以实现企业长期发展和员工的稳定性和满意度。一、...
2023-07-02 14:15      334 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

差异化薪酬策略的重要性及实施方法

摘要：差异化薪酬策略是企业在薪酬设计中的一种重要方案，可以提高员工的积极性和工作效率，本文将从策略的定义、实施的方法以及实施的风险控制等方面进行分析。一、差异化薪酬策略的定义差异化薪酬策略是指企业在...
2023-07-02 14:12      709 阅读      来源：三茅网

共588条上一页1..3536373839..59下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
面试需要问面试官什么问题
2024-11-01 16:59
招聘
怎么回绝面试
2024-11-01 16:58
招聘
怎么应对面试呢
2024-11-01 16:58
招聘
面试只有电话面试正常吗
2024-11-01 16:58
招聘
面试官面试会问什么问题
2024-11-01 16:57
最新问答 更多
公司要劝退一半员工 又不想按照合同法赔偿·
13小时前    
没有生育保险金职工能否以此为理由提出离职，并要求企业给予经济补偿金？
13小时前    
痛经假能落地执行吗
13小时前    
怎么才能把涣散的人心重新聚拢？
13小时前    
三期员工合同到期可以提前一个月通知开除吗？
13小时前    
劳动合同上面的金额与实际工资不符这样做可以么？
13小时前    
老板取消公司保洁员，由全体员工代替？
13小时前    
顶尖销售不受管理如何改善？
13小时前    
正常上班请事假怎么扣？法律上有具体规定吗？
13小时前    
公司不给该员工任何补偿，让其自动离职，请问大家这样做是否合理？
13小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了