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三茅网 HR资讯 职工薪酬
# 职工薪酬
薪酬福利

薪酬滞后型策略和成本导向策略的优缺点

摘要：本文将介绍两种常见的企业薪酬策略，即薪酬滞后型策略和成本导向策略。通过对其优点和缺点的分析，帮助企业更好地选择适合自身的薪酬策略，从而提高员工满意度和企业效益。一、什么是薪酬滞后型策略薪酬滞后...
2023-06-26 14:14      978 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何打造高薪护城河

摘要：高薪护城河是指高薪水可以带来员工对企业的忠诚度和留存率，本文将从薪酬管理、员工福利、企业文化等方面探讨如何打造高薪护城河。在如今的竞争激烈的职场中，企业需要打造一种能够让员工留下来，成为企业中...
2023-06-26 14:08      139 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何科学调整员工薪酬

摘要：科学的薪酬管理是企业吸引和留住人才的重要手段，本文将从薪酬调整的必要性、调整的原则、调整的方法等方面探讨如何科学调整员工薪酬。一、薪酬调整的必要性1.调整员工薪酬是留住人才的必要手段。2.薪酬调整...
2023-06-26 14:03      253 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何进行薪酬调查（薪酬调查实施的步骤）

摘要：薪酬调查是企业制定薪酬方案的重要依据。本文将介绍企业如何进行薪酬调查以及薪酬调查实施的步骤，帮助企业更好地制定薪酬方案。一、为什么要进行薪酬调查薪酬调查是企业制定薪酬方案的重要依据。通过薪酬调...
2023-06-26 13:57      1.2k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

隐形福利的含义及重要性

摘要：星巴克人力资源副总裁余华认为，隐形福利是留住员工的关键。本文将从员工需求、企业文化、福利待遇等方面探讨隐形福利的含义及重要性，帮助企业更好地留住人才。一、隐形福利的含义隐形福利是指企业为员工提...
2023-06-25 16:33      638 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

计薪天数21.75的使用方法以及其背后的原理

摘要：计薪天数21.75是指一年有365天，每月平均计算出的薪资计算天数，但并不是每个公司都采用这种计算方式。本文将详细探讨计薪天数21.75的使用方法以及其背后的原理。1.什么是计薪天数21.75计薪天数21.75是指一...
2023-06-25 16:31      927 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

组合薪酬结构的定义和优势（如何制定组合薪酬结构）

摘要：组合薪酬结构是一种多元化的薪酬管理方式，可以针对员工的不同特点和能力，灵活地制定不同的激励计划，提高员工的工作积极性和生产效率，从而带来企业的长期发展。一、什么是组合薪酬结构组合薪酬结构是一种...
2023-06-25 16:23      433 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何设计合理的薪酬结构

摘要：本文从薪酬结构设计的原则出发，从目标、公平、灵活性、可操作性、激励性五个方面详细介绍如何设计合理的薪酬结构，旨在为企业提供科学的薪酬体系设计思路。1.目标导向薪酬结构设计的第一原则是目标导向。企...
2023-06-25 16:22      419 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工薪酬保密的优点

摘要：员工薪酬保密可以增强公司的竞争力，促进员工之间的公平性和合作性，避免薪酬泄露带来的负面影响，同时也是符合法律法规和企业道德的。1.增强公司的竞争力员工薪酬保密可以增强公司的竞争力。如果员工薪酬一...
2023-06-25 16:21      498 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

市场导向的薪酬结构的结构特点和优缺点

摘要：市场导向的薪酬结构是一种以市场供求为基础的薪酬制度，其结构特点是灵活性高、激励效果好、公平性有待提升，优点是能吸引优秀人才和提高绩效，缺点是过度依赖市场因素和可能导致薪酬分配不公。一、市场导向...
2023-06-25 15:22      502 阅读      来源：三茅网

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