首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 职业规划
# 职业规划
员工关系

1万跳槽一般涨薪多少

摘要：本文主要探讨了跳槽对于薪资涨幅的影响，并分析了一万次跳槽时的一般涨薪水平。通过对相关数据和案例的研究，发现跳槽对于薪资增长有一定的积极作用，但并非每次跳槽都能带来高涨的薪资。在跳槽过程中，个人...
2023-10-21 09:41      689 阅读      来源：三茅网
员工关系

跳槽后薪资是否可能翻倍

摘要：本文将探讨跳槽后薪资是否可能翻倍的问题。首先介绍了跳槽对于职业发展的重要性，接着分析了薪资翻倍的可能性。在正文中，通过以下几个方面进行论述：1.市场需求与稀缺性；2.行业竞争与人才争夺；3.个人能力...
2023-10-20 10:46      289 阅读      来源：三茅网
员工关系

单位强制调岗违法吗

摘要：本文主要探讨单位强制调岗是否违法。在阐述单位强制调岗的定义和原因后，首先从法律层面分析了单位强制调岗是否违法，指出了相关法律法规对单位调岗的规定。然后，从劳动合同和劳动关系的角度，进一步阐述了...
2023-10-19 17:24      323 阅读      来源：三茅网
员工关系

申请调岗怎么跟领导说

摘要：本文将就申请调岗的主题展开，首先介绍调岗的定义和背景，然后详细讲解如何与领导沟通申请调岗的步骤和技巧。文章将分为四个部分，包括了解自己的需求、准备好理由、与领导进行沟通、处理领导的反应。通过这...
2023-10-18 15:36      523 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职有竞业协议怎么办

摘要：离职有竞业协议是一种约束离职员工在一定期限内不与原雇主竞争的法律文书。本文将详细介绍离职有竞业协议的定义、作用及限制，并提供离职员工处理竞业协议的几种方法。同时，还将讨论竞业协议的合法性和可执...
2023-10-18 11:17      265 阅读      来源：三茅网
员工关系

竞业协议该何时签订

摘要：竞业协议是一种雇佣合同中常见的法律文书，旨在限制员工在离职后从事与现雇主竞争的活动。本文将从竞业协议签订的时间点进行探讨，包括以下几个方面：竞业协议的签订时间点、竞业协议的有效性、签订竞业协议...
2023-10-18 09:40      460 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业无故调岗是否违法

摘要：企业无故调岗是一种违法行为，违反了劳动法规定的工作岗位安排原则和劳动者的合法权益。本文将从多个角度分析企业无故调岗的违法性，包括劳动合同法规定、工作岗位安排原则、劳动者合法权益等，并提出相关解...
2023-10-17 14:15      317 阅读      来源：三茅网
员工关系

竞业禁止协议的作用与实施

摘要：本文主要介绍竞业禁止协议的概念和作用，以及如何制定和执行该协议的要点和注意事项。1.竞业禁止协议的概念竞业禁止协议，又称为竞业限制协议、竞业保密协议，是指雇主与员工之间就员工离职后在一定时间和地...
2023-10-14 16:31      194 阅读      来源：三茅网
职场心得

裸辞对于个人和社会的影响

摘要：本文主要讨论裸辞对个人和社会的影响。首先，裸辞会对个人的经济状况和心理健康产生负面影响。其次，裸辞也会对社会造成一定的负面影响，包括增加失业率和社会不稳定。因此，我们应该更加关注裸辞的问题，并...
2023-10-13 11:27      379 阅读      来源：三茅网
员工关系

竞业限制协议生效的影响与应对

摘要：竞业限制协议是一种雇佣合同中的特殊条款，旨在保护雇主的商业利益。本文将探讨竞业限制协议的生效条件、影响以及雇员应对的策略。一、竞业限制协议的定义与生效条件竞业限制协议是雇佣合同中的一种特殊条款...
2023-10-10 15:53      146 阅读      来源：三茅网

共2191条上一页1..1112131415..220下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
天津市
天津市人社局关于调整天津市2024年工伤保险待遇标准有关问题的通知
2024-10-22 16:47
湖北省
武汉丨签订完购房合同就可以提取公积金？
2024-10-22 16:47
中央
广西：技能人才总量已超八百万人
2024-10-22 16:47
中央
浙江义乌：招聘进市场 搭建高校毕业生等青年一站式就业创业“快车道”
2024-10-22 16:47
中央
江西宜春：供需高匹配 百姓好就业
2024-10-22 16:46
最新问答 更多
多年总助想转型，求支招？
9小时前    
员工旷工后的薪资发放标准
15小时前    
两个部门负责人有矛盾，作为人事部门能做些什么？
15小时前    
实习生工资标准
15小时前    
劳动合同变更书
15小时前    
关于赔偿金
15小时前    
赔偿金基数需要算上绩效工资吗
15小时前    
刚接触人力资源这快半年,怎么能更快提升自己的能力
15小时前    
请问员工在上班途中骑摩托车自己摔伤算工伤吗？
15小时前    
进行面试时问哪些问题会显得专业？
15小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了