首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 职业规划
# 职业规划
人力资源规划

在家怎么做兼职工作

摘要：在家兼职工作是越来越受到人们的关注，尤其是在疫情期间，越来越多的人开始尝试在家中兼职赚钱。本文将为您提供一些在家兼职的方法。随着互联网的普及，越来越多的人开始尝试在家中做兼职工作，这不仅可以提...
2023-07-18 10:14      326 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

怎样做副业能赚到月入两千

摘要：想要增加收入，副业是一个不错的选择。本文将从选择副业、规划副业时间、提高副业技能等方面，为你提供一些实用的建议，帮助你实现月入两千的目标。一、选择适合自己的副业1.了解市场需求选择副业时，首先需...
2023-07-18 10:13      227 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么工作在家也能赚钱，赚外快技巧分享

摘要：在家赚外快是现代人们追求的一种生活方式。本文从HR的角度出发，分享一些在家赚外快的技巧和方法，帮助大家轻松实现财富自由。一、网上兼职1.问卷调查：通过网上问卷调查，回答问题、提供意见，完成任务即可...
2023-07-18 10:13      266 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

有哪些副业兼职可以赚钱

摘要：现代人的生活节奏越来越快，不少人想在业余时间赚些外快。而副业兼职成为了越来越多人的选择。本文将为大家介绍几种适合业余时间的副业兼职，希望能够帮助到大家。一、网络兼职网络兼职是当前比较流行的一种...
2023-07-18 10:12      179 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

月入1W+的隐性副业兼职工作

摘要：随着互联网时代的到来，越来越多的人开始利用网络平台寻找副业兼职，而隐性副业兼职则成为了一种新的趋势。本文将为大家介绍隐性副业兼职的定义、特点、优点以及需要注意的事项，帮助大家更好地了解此类兼职...
2023-07-18 10:11      322 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

在家工作时应该注意些什么

摘要：在家工作已成为趋势，但也需要注意一些事项，如时间管理、工作效率、与团队的沟通等。随着互联网的普及和技术的发展，在家工作已经成为越来越多人的选择。但是，在家工作也存在一些需要注意的事项，如时间管...
2023-07-18 10:11      434 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

学生党上班族如何搞副业兼职赚外快

摘要：在当今这个高消费的时代，很多人都需要额外的收入来支撑自己的生活。对于学生党和上班族，怎样搞副业兼职赚外快是一个值得探讨的话题。本文将从以下几个方面为大家介绍如何搞副业兼职赚外快。一、找到合适的...
2023-07-18 10:10      161 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

灵活用工什么意思

摘要：灵活用工已经成为未来人力资源发展的重要趋势，本文将从定义、原因、优势、挑战和应对等方面进行分析，为HR带来灵感和启示。一、定义灵活用工是一种新型的用工模式，指企业在满足业务需求的前提下，通过与员...
2023-07-18 10:09      141 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

哪些工作岗位是时间自由的

摘要：本文介绍了一些具有时间自由性质的工作岗位，这些岗位可以让你在工作的同时，享受更多的自由时间。随着人们对工作和生活的要求越来越高，越来越多的人开始追求时间自由。时间自由是指在工作之余，能够有更多...
2023-07-18 10:09      2.9k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

靠谱的在家可做的兼职工作

摘要：本文将介绍适合在家做的兼职工作，其中包括在线教育、网上调查、设计制作等，为有需要的人提供参考。随着互联网的发展，越来越多的人选择在家办公兼职，这不仅可以减少交通和租房的费用，还可以更好地平衡工...
2023-07-18 10:08      172 阅读      来源：三茅网

共2192条上一页1..4647484950..220下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
招聘
商业运营工作内容
2024-10-24 14:15
招聘
商业运营是做什么的
2024-10-24 14:14
招聘
短视频策划岗工作内容
2024-10-24 14:14
招聘
短视频策划岗位职责和要求
2024-10-24 14:14
招聘
短视频策划是做什么的
2024-10-24 14:13
最新问答 更多
计件工资制可以扣钱吗
4小时前    
加班费基数
4小时前    
招聘效果不佳
4小时前    
员工自离，提前交接完可以提前给她办理离职吗？
4小时前    
合同期满不续签
4小时前    
一名老业务员薪酬设计问题，求解答疑惑
4小时前    
求问：若员工通勤路上发生事故，需要执行哪些流程呢？
4小时前    
怎么去人才市场招聘
20小时前    
现在公司是否还需要支付他的护理费？
20小时前    
试用期解除提前几天通知？
20小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了