首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 终止
# 终止
通用技能

空间位阻效应：微观世界中的空间认知挑战

在微观世界里，分子结构与相互作用构成了生命的基石。而空间位阻效应，作为一种微观现象，它不仅影响了分子的结构，还对化学反应过程产生了深远的影响。一、空间位阻效应的基本概念空间位阻效应是指在分子或离子周...
2024-05-24 14:08      149 阅读      来源：三茅网
员工关系

保密协议的甲方乙方如何裁定

摘要：本文将就保密协议的甲方和乙方进行讨论和分析。首先，将介绍保密协议的定义和作用。然后，将详细探讨甲方和乙方在保密协议中的地位和责任。接着，将讨论甲方和乙方在协议中的权利和义务。最后，将总结甲方和...
2023-11-02 16:52      287 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是国家档案全宗（国家全部档案）

摘要：本文将为您介绍什么是国家档案全宗，其背景、意义、构成和应用。一、背景国家档案全宗，又称国家全部档案，是指某个国家或地区所有机关、团体、企事业单位等在其历史过程中所形成的全部档案，其保存时间一般...
2023-08-04 15:27      1.1k 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动者试用期不合格是否可以延长试用期

摘要：试用期是企业用来选拔人才的重要环节，但若劳动者在试用期表现不佳，是否可以延长试用期？本文从法律、实际操作和员工心理等方面，为您详细解答。一、试用期不合格，能否延长试用期？根据《劳动合同法》规定...
2023-08-01 18:18      493 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何利用三维离职率计算公式来分析离职率问题

摘要：本文详细介绍了三维离职率的计算公式，解析了三维离职率的各个维度对离职率的影响，并通过一个实际案例，展示了如何利用三维离职率计算公式来分析离职率问题。一、什么是三维离职率三维离职率是指在某个时间...
2023-07-30 17:42      225 阅读      来源：三茅网
员工关系

与劳务派遣公司解除合同：员工也能享受经济补偿

摘要：在劳务派遣公司解除合同时，员工也有享受经济补偿的权利。本文将详细介绍劳务派遣公司解除合同的相关规定，以及员工应该如何维护自己的权益。一、劳务派遣公司解除合同的规定根据《劳动合同法》的规定，劳动...
2023-07-28 15:44      154 阅读      来源：三茅网
员工关系

以一定工作任务作为劳动合同期限的约定：是否符合劳动合同法

摘要：本文从劳动合同法的角度出发，探讨了以一定工作任务作为劳动合同期限的约定是否符合法律规定，分析了该约定的合法性与适用情况，并提出了相关建议。一、劳动合同期限的约定根据《劳动合同法》的规定，劳动合...
2023-07-28 15:41      288 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工入职及相关合同协议的管理要点

摘要：本文主要介绍员工入职及相关合同协议的管理要点，包括招聘流程、合同签署、薪酬福利、保险社保、劳动合同解除等方面。一、招聘流程1.岗位需求分析：明确岗位职责和要求，制定招聘计划；2.发布招聘信息：通过...
2023-07-27 17:35      135 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同解除和终止的区别

摘要：本文从劳动合同解除和终止的概念、适用条件、程序、后果等方面进行分析和比较，旨在帮助HR更好地处理与员工的关系。1.概念区别劳动合同解除是指双方协商一致或依法解除劳动合同，终止是指一方依照法律规定或...
2023-07-20 18:27      212 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同填写规范

摘要：本文将为大家介绍劳动合同的填写规范，包括必须包含的内容、注意事项以及填写过程中的常见问题，帮助雇主和员工更好地理解和执行劳动合同。一、必须包含的内容1.双方基本信息：劳动合同应当包括用人单位和劳...
2023-07-20 18:26      241 阅读      来源：三茅网

共29条123下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
瑞士光伏设备制造商梅耶博格宣布裁员约20%，CEO和CFO离职
2024-09-19 08:25
政策速递
江西南城县：公积金最高贷款额提高至80万元，支持居民旧房置换房企定向新房
2024-09-19 08:15
热点资讯
印度三星工厂持续爆发罢工，上百工人被捕
2024-09-19 08:05
跳槽心得
刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！
2024-09-18 17:51
通用技能
工作自由人是什么意思
2024-09-18 15:53
最新问答 更多
关于年会表彰项的选择以及奖金等设置应该怎么做
19小时前    
人才评鉴工作如何开展？
19小时前    
成都地区五险一金的购买比例是多少呢
19小时前    
合同纠纷的问题应该怎么与员工解释，协商补签呢？
19小时前    
薪资架构怎么做
19小时前    
年度薪酬福利模块应该如何总结分析
19小时前    
员工不服从领导安排，怎么劝退？
19小时前    
【职业发展道路】如何择业
19小时前    
补签劳动合同可以吗，固定期限劳动合同签10年有什么影响?
19小时前    
员工没有参与生产，那绩效工资怎么算？
19小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了