首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 资源
# 资源
人力资源规划

信息需求状态的三个层次

摘要：作为一名专业的HR，了解信息需求状态的三个层次对于提高工作效率和质量至关重要。本文将深入探讨信息需求状态的三个层次，并提供相应的应对策略。一、引言作为一名专业的HR，信息处理是我们工作的重中之重。...
2023-07-27 17:57      500 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是小中取大决策法（悲观决策准则）及适用范围

摘要：小中取大决策法（悲观决策准则）是一种决策方法，在某些情况下具有重要的作用。本文将详细介绍小中取大决策法的适用范围及其作用，希望能对人力资源们进行有益的指导。一、什么是小中取大决策法小中取大决策...
2023-07-27 17:53      2.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

群体决策和个人决策的区别

摘要：在人力资源管理中，决策是一项至关重要的任务。群体决策和个人决策是两种不同的决策方式，本文将探讨它们的区别及其对组织的影响。一、群体决策和个人决策的概念和特点1.群体决策群体决策是指由一组人在一起...
2023-07-27 17:37      2.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

体系分类检索语言的优点缺点

摘要：体系分类检索语言是一种常见的信息检索方式，本文分析了其优缺点。体系分类检索语言具有清晰的分类结构、易于使用和快速定位信息等优点，但也存在分类困难、信息不全等缺点。文章旨在帮助HR更好地了解和使用...
2023-07-27 17:37      662 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

计划的编制原则：限定因素原理

摘要：限定因素原则是人力资源计划编制中必须遵守的原则。本文将介绍限定因素原则的含义及其在人力资源计划编制中的应用。一、限定因素原则的含义限定因素原则是指在制定人力资源计划时，必须考虑到各种限定因素的...
2023-07-27 17:29      504 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

信息素养的评价

摘要：信息素养是人力资源专业必备的能力之一，它不仅能帮助HR更好地完成工作任务，还能提升HR的职业素养和竞争力。本文将从信息素养的概念、重要性、影响和提升等方面，为大家详细介绍信息素养在人力资源专业中的...
2023-07-27 17:24      273 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

机读型（电子型）文献的优点缺点

摘要：本文从专业HR的角度出发，分析了机读型文献的优点和缺点。通过对机读型文献的优缺点进行分析，可以更好地了解机读型文献在人力资源管理中的应用。一、引言随着信息技术的不断发展，机读型文献在各个领域得到...
2023-07-27 17:21      418 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

视听型（声像型）文献的优点缺点

摘要：本文主要探讨视听型文献在人力资源领域中的优点和缺点。视听型文献具有真实、生动、直观的特点，能够丰富信息的呈现方式，但也存在许多缺点，如信息源的不确定性、主观色彩较强等。一、优点1.真实、生动、直...
2023-07-27 17:20      236 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人际交往的需要类型：包容型、控制型、情感型

摘要：人际交往是人类社会发展的重要组成部分，而人际交往的需要类型也是人力资源中需要考虑的重要方面。本文将从包容型、控制型、情感型三个方面，探讨其在人力资源中的应用。一、包容型人际交往的需要类型及其在...
2023-07-27 11:42      665 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人际关系的种基本行为模式

摘要：人际关系是我们日常生活中必不可少的，了解人际关系的基本行为模式可以帮助我们更好地处理人际关系，本文将从五个方面进行介绍。1.合作合作是人际关系中最重要的一种行为模式。在合作中，个人之间会互相协调...
2023-07-27 11:41      389 阅读      来源：三茅网

共428条上一页1..3031323334..43下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
华纳音乐集团宣布裁员750人
2024-09-20 10:38
热点资讯
图森未来公开回应股东匿名投诉，创始人争夺战或将再次上演
2024-09-20 10:28
热点资讯
赔偿“N+7”！又一知名科技巨头被曝裁员风暴，大连思科近300员工一夜失业
2024-09-20 10:03
行业资讯
美团披露骑手收入：一线城市专送人员收入过万，业余骑手占比五成
2024-09-20 09:51
热点资讯
【人社日课】被公司辞退，但却不给经济补偿怎么办？
2024-09-20 09:00
最新问答 更多
为什么有的人做领导之后就变了性格？
50分钟前    
仲裁处理应对？
50分钟前    
问答：当众说同事“太骚、人品有问题”，公司解除合法吗？
50分钟前    
9月辞退的员工加班未调休完，要按2倍考勤天数计算吗？
50分钟前    
考证到底有没有用
20小时前    
房地产如何招聘
20小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
20小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
20小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
21小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
21小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了