首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 资源
# 资源
人力资源规划

搞清楚这5点，个人发展才会游刃有余

摘要：本文从五个方面阐述了如何实现个人发展的游刃有余，包括明确职业目标、提升专业技能、拓展人际关系、保持学习热情和积极应对挑战。随着社会的不断发展，职场竞争也越来越激烈，如何实现个人发展的游刃有余成...
2023-07-26 17:55      249 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导权威（影响力）＝权力（强制性影响力）＋威望（自然影响力）

摘要：领导权威是领导者的基本素质之一，它是由权力和威望两个部分组成的。权力是强制性的影响力，而威望是自然的影响力。一个好的领导者需要在两者之间平衡，以获得最大的领导权威。1.引言领导权威是领导者的基本...
2023-07-26 17:44      698 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

5种典型的领导风格

摘要：本文介绍了5种典型领导风格，包括指令型、权变型、民主型、变革型和服务型，并分析了它们在人力资源管理中的应用。一、指令型领导风格指令型领导风格通常被称为“命令和控制”风格，它强调领导者对下属的指...
2023-07-26 17:40      2.2k 阅读      来源：三茅网
通用技能

职场中和领导相处千万别在这几件事上错

摘要：作为一名专业的HR，你需要了解在职场中与领导相处的注意事项，避免在以下几个方面出错。HR需要与领导密切合作，以确保公司的人力资源管理得以顺利运作。在与领导交流时，需要注意以下几个方面，以避免在职场...
2023-07-26 17:39      118 阅读      来源：三茅网
招聘

职场大忌：并不是你拥有了能力，就可以为所欲为

摘要：在职场中，拥有能力是重要的，但并不意味着可以为所欲为。本文从几个方面，讲述了HR在职场中需要注意的事项，避免违反职场大忌。1.不要过度自信虽然你拥有着优秀的能力，但是你依然需要保持谦虚。在职场中，...
2023-07-26 17:35      257 阅读      来源：三茅网
招聘

4种方法：教你识别谁是职场中的好“演员”

摘要：在职场中，有些人擅长表现自己，却缺乏实际能力。作为一名专业的HR，我们需要学会识别这些“演员”，避免给企业带来不必要的风险。一、观察他们的行为举止职场中的“演员”通常会表现得相当自信，但他们的行...
2023-07-26 17:33      169 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导执行力的决定因素

摘要：领导执行力是一个组织中非常重要的因素，它直接关系到组织的发展和成长。本文将从领导执行力的定义、影响因素、提高方法等方面进行探讨，帮助人力资源更好地了解和掌握领导执行力的重要性。一、领导执行力的...
2023-07-26 17:05      298 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

直线关系与参谋关系的区别

摘要：在人力资源管理中，直线关系和参谋关系是两种不同的管理方式。直线关系是指员工与直接上级之间的关系，而参谋关系则是指员工与间接上级之间的关系。本文将详细介绍这两种关系的区别。一、直线关系直线关系是...
2023-07-26 17:02      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

非正式组织的积极作用与消极影响

摘要：非正式组织是指没有明确规定的、以自愿加入为主要特征的组织形式。这种组织形式既有积极作用，也有消极影响，人力资源应该了解并加以引导。1.积极作用非正式组织能够为员工提供一种自由、开放的交流平台，促...
2023-07-26 17:02      2.7k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公文的规范性特点

摘要：本文从公文的规范性特点出发，为大家详细介绍了如何规范公文写作，包括格式、用语、排版等方面的规范，帮助大家写出高质量的公文。公文是组织内部和外部沟通的一种重要方式，具有严谨、准确、规范的特点。作...
2023-07-26 17:01      342 阅读      来源：三茅网

共428条上一页1..3132333435..43下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗？终审判决来了！
2024-09-20 08:41
政策速递
广东湛江：取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别，最高可贷90万元
2024-09-20 08:25
热点资讯
全球医械巨头嘉德诺裁员，将关闭Tullamore工厂
2024-09-20 08:16
热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员，涉及数千名员工
2024-09-20 08:08
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
最新问答 更多
考证到底有没有用
19小时前    
房地产如何招聘
19小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
19小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
19小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
19小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
19小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
19小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
19小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
19小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
19小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了