首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 资源
# 资源
招聘

什么是领导—成员社会交换

摘要：领导-成员社会交换是组织中一种重要的社会交往形式，它对于建立良好的工作关系具有重要作用。本文从领导-成员社会交换的定义、类型、影响因素以及建立良好的工作关系等方面进行探讨，旨在为HR提供有益的参考...
2023-07-20 18:23      500 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是真实型领导力

摘要：真实型领导力是一种让员工信任和尊重你的领导方式，本文将介绍真实型领导力的概念、特点和实现方法。一、真实型领导力的概念真实型领导力是指领导者能够坦诚、真实地表达自己的想法和情感，同时也能够理解并...
2023-07-20 18:18      642 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

小米的平台型+生态型组织

摘要：小米以平台型+生态型组织为发展模式，建立了一个强大的生态系统，吸引了众多合作伙伴和用户，成为中国科技企业的典范之一。一、平台型+生态型组织的定义与特点平台型+生态型组织是指以平台为基础，通过建立...
2023-07-20 18:14      442 阅读      来源：三茅网
通用技能

写微头条也能变现 这份攻略别错过！

摘要：微头条是一种新兴的短视频平台，但你知道吗？写微头条也能变现！这份攻略将为你介绍如何通过写微头条来获得收益。随着互联网技术的不断发展，短视频平台也愈加普及。微头条作为一种新兴的短视频平台，拥有着...
2023-07-20 17:29      321 阅读      来源：三茅网
通用技能

做副业前你需要避免这5个坑

摘要：作为一名HR，副业前需要避免5个坑，包括时间管理、利益冲突、工作质量、职业形象和法律风险。随着经济的发展和社会的进步，越来越多的人开始尝试副业。作为一名HR，除了主要工作外，副业也成为了一种选择。...
2023-07-20 17:04      159 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是泄洪模式：泄洪模式的实施要点

摘要：本文介绍了泄洪模式的概念及其实施要点，包括确定泄洪模式的时机、制定泄洪方案、协调各部门、把握信息公开等方面。什么是泄洪模式？泄洪模式是指在面对一定的紧急情况时，为了防止灾害扩大，采取的一种应急...
2023-07-20 16:05      224 阅读      来源：三茅网
通用技能

危机沟通的原则：3T原则

摘要：在危机时刻，HR需要遵循危机沟通的3T原则：时间、透明度和真实性。本文将为您详细解析3T原则的具体实践，帮助您在危机中保持镇定和有效沟通。一、时间：及时回应危机情况在危机时刻，时间是最宝贵的资源。HR...
2023-07-20 16:00      807 阅读      来源：三茅网
通用技能

应急管理的原则

摘要：本文介绍了应急管理的原则，以及如何运用人力资源的力量来支持应急管理。同时，还提出了一些应急管理中需要注意的问题，以及人力资源部门应该如何应对这些问题。一、应急管理的原则1.1预防原则应急管理的预...
2023-07-20 16:00      490 阅读      来源：三茅网
通用技能

危机管理的六阶段模式

摘要：人力资源部门是企业危机管理的重要组成部分，掌握危机管理的六阶段模式可以帮助HR更好地应对各种危机事件。一、危机前期在危机发生之前，人力资源部门需要对可能发生的危机进行充分的预判和预警。这需要HR对...
2023-07-20 15:49      342 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

平行型、垂直型、混合型非正式群体的区别

摘要：本文将从平行型、垂直型、混合型非正式群体的定义、特点、优缺点等方面详细解析，帮助HR更好地了解并处理企业中不同类型的非正式群体。一、平行型非正式群体1.定义：平行型非正式群体是指在企业中，由同一层...
2023-07-20 10:34      300 阅读      来源：三茅网

共428条上一页1..3536373839..43下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
11小时前    
房地产如何招聘
11小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
11小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
11小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
11小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
11小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
11小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
11小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
11小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
11小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了