首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 总结
# 总结
员工关系

在劝退过程中应如何进行赔偿

摘要：本文将以劝退怎么赔偿为主题，详细探讨在劝退过程中应如何进行赔偿。首先，我们将介绍劝退的概念和背景。接着，我们将提出劝退可能导致的损失，并分析损失的性质与赔偿的必要性。然后，我们将探讨赔偿的形式...
2023-11-08 10:12      133 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同半年辞退你赔偿多少

摘要：本文主要讨论的是劳动合同半年辞退的赔偿问题。首先，介绍了劳动合同的基本概念和双方的权利义务。然后，解释了半年辞退的法律依据和赔偿计算方法。接着，分析了不同情况下的赔偿标准，并提供了一些实际案例...
2023-11-08 10:10      211 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何辞退没业绩的销售员

摘要：辞退一位没业绩的销售员是一个不容忽视的决策，因为他们可能会对公司的业绩和声誉造成负面影响。在进行辞退之前，公司应该评估销售员的工作表现、提供培训和支持、设定明确的目标，并与销售员进行沟通。如果...
2023-11-08 10:06      679 阅读      来源：三茅网
员工关系

被辞退员工不同意辞退如何要求赔偿

摘要：本文主要探讨了被辞退员工不同意辞退如何要求赔偿的问题。首先，介绍了被辞退员工的权益保护背景。其次，阐述了被辞退员工可以要求赔偿的法律依据和权利。接着，提出了被辞退员工要求赔偿的具体步骤和注意事...
2023-11-08 10:04      205 阅读      来源：三茅网
员工关系

辞退与开除的区别,辞退有赔偿吗

摘要：本文主要探讨辞退与开除的区别，并解答辞退是否有赔偿。首先，我们将对辞退和开除进行定义和解释。接着，我们将对辞退和开除的区别进行详细分析和比较。最后，我们将讨论辞退是否需要支付赔偿。通过本文的阐...
2023-11-08 10:02      111 阅读      来源：三茅网
员工关系

单位无故辞退怎么赔偿

摘要：本文主要探讨单位无故辞退的情况下，员工应该如何要求赔偿。首先，我将介绍单位无故辞退的定义和常见的赔偿方式。其次，我将详细说明员工可以采取的合法手段来维护自己的权益。最后，我将总结全文并提出一些...
2023-11-08 10:01      112 阅读      来源：三茅网
员工关系

辞退员工提前告知的法律要求

摘要：本文将讨论在试用期辞退员工时提前几天告知的问题。在正文中，将按照以下序号逐一阐述：1.试用期的定义和重要性试用期是雇主和员工之间的一段时间，用来评估员工的工作表现和适应度。它通常是雇佣关系的初始...
2023-11-08 10:00      117 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何正常辞退员工的相关事宜

摘要：本文主要介绍了如何正常辞退员工的相关事宜。首先，要明确辞退员工的原因和目的，并进行合理的预警和沟通。其次，要遵循法律法规，制定合理的解雇计划。然后，进行面谈和书面通知，保持沟通和透明度。最后，...
2023-11-08 09:57      148 阅读      来源：三茅网
员工关系

无故辞退需要收集哪些证据

摘要：无故辞退是指雇主在没有合理理由的情况下解雇员工。为了维护自己的权益，被辞退的员工需要收集一些证据来支持自己的主张。本文将详细介绍在无故辞退案件中需要收集的主要证据。一、劳动合同：被辞退的员工首...
2023-11-08 09:42      295 阅读      来源：三茅网
员工关系

单位辞退怎么赔偿

摘要：单位解雇员工是一种常见的劳动争议，当员工被解雇时，通常会涉及到相应的赔偿问题。本文将围绕单位辞退员工后的赔偿问题展开讨论，包括赔偿的种类、计算方法以及相关法律规定。主要内容包括：1.赔偿种类：包...
2023-11-07 18:02      170 阅读      来源：三茅网

共4651条上一页1..350351352353354..466下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
营销都有哪些内容
2024-10-18 15:22
通用技能
广告具有哪些特点
2024-10-18 15:22
通用技能
营销渠道的主要功能有哪些
2024-10-18 15:22
通用技能
传统营销和关系营销的区别有哪些呢
2024-10-18 15:22
通用技能
销售团队具备的五大特征
2024-10-18 15:22
最新问答 更多
作为HR专员沦为老板助理，各种打杂，我该怎么办？
6小时前    
招聘，福利绩效，激励，怎么开展
6小时前    
私营餐饮公司，招聘网站用前程好还是智联好呢？
6小时前    
怎么确定一个有效的招聘策略呢？
6小时前    
招聘储备干部应该怎么做？
6小时前    
签订1年见习协议的员工，还未到期辞退，需要给予补偿吗
6小时前    
一岗多职、一专多能我现在要怎么做
6小时前    
公司春节放假超过法定假节假日天数怎么算工资？
6小时前    
公司需要调整组织架构，需要通过工会吗？
6小时前    
招聘不到老板满意的人员怎么办？
6小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了