首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 总结
# 总结
员工关系

什么情况保密协议无效

摘要：本文将探讨保密协议无效的情况。保密协议是一种合同，旨在保护涉及商业机密、专有技术或其他敏感信息的双方之间的信息流通。然而，保密协议在某些情况下可能会被认为是无效的，例如违反公共政策原则、未经合...
2023-11-02 14:52      266 阅读      来源：三茅网
员工关系

探讨生育津贴是否按月发放的问题

摘要：本文主要探讨生育津贴是否按月发放的问题。首先，将介绍什么是生育津贴以及其发放的目的。其次，将详细解释生育津贴按月发放的原因和好处。然后，将阐述生育津贴按月发放的具体程序和相关政策。最后，将对生...
2023-11-02 14:48      202 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何申请高龄老人津贴

摘要：本文主要介绍了如何申请高龄老人津贴。首先，介绍了高龄老人津贴的定义和相关政策。然后，详细阐述了申请高龄老人津贴的具体步骤，包括了资格条件、所需材料、申请渠道等。最后，提供了一些建议和注意事项，...
2023-11-02 14:47      169 阅读      来源：三茅网
员工关系

退休人员是否有高龄补贴

摘要：本文将探讨退休人员是否有高龄补贴的问题。首先，将介绍高龄补贴的定义和目的。其次，将阐述高龄补贴的发放条件和标准。然后，将探讨高龄补贴的申请和发放程序。最后，将分析高龄补贴的影响和意义。通过本文...
2023-11-02 11:38      343 阅读      来源：三茅网
员工关系

一级伤残民政是否有补助

摘要：本文主要探讨了一级伤残民政是否有补助的问题。首先，介绍了一级伤残的定义和评定标准。然后，列举了一级伤残民政补助的相关政策和措施。接着，分析了一级伤残民政补助的申请条件和程序。最后，总结了一级伤...
2023-11-02 11:36      173 阅读      来源：三茅网
员工关系

探讨八十岁退休人员是否有高龄补贴的问题

摘要：本文将探讨八十岁退休人员是否有高龄补贴的问题。首先，我们将介绍高龄补贴的定义和目的。然后，我们将探讨八十岁退休人员是否符合高龄补贴的条件。最后，我们将讨论高龄补贴的发放标准和政策变化情况。通过...
2023-11-02 11:35      189 阅读      来源：三茅网
员工关系

生育津贴是怎么领取的

摘要：本文将详细介绍生育津贴的领取方式。首先，我们将介绍生育津贴的定义和目的，以及适用的对象和条件。然后，将详细介绍领取生育津贴的流程和所需材料。最后，将提供一些建议和注意事项，帮助申请者顺利领取生...
2023-11-02 11:33      147 阅读      来源：三茅网
员工关系

教龄津贴的计算方法

摘要：本文主要讨论教龄津贴的计算方法。教龄津贴是一种政府为了激励教师持续从事教育工作而提供的一种奖励措施。教龄津贴的计算通常基于教师的教龄和工作表现。本文将从以下几个方面详细介绍教龄津贴的计算方法：...
2023-11-02 11:21      398 阅读      来源：三茅网
员工关系

南通65岁高龄补助

摘要：本文将详细介绍南通市对65岁以上老年人所提供的高龄补助政策，并从以下几个方面进行阐述：1.政策的背景和目的；2.补助的资格和申请条件；3.补助的标准和发放方式；4.补助政策的实施效果和社会影响。一、政策...
2023-11-02 11:18      7.7k 阅读      来源：三茅网
员工关系

退休人员工龄补贴是真的吗

摘要：退休人员工龄补贴是一种为退休人员提供经济支持的政策措施。根据退休人员的工龄不同，政府会给予一定的补贴。然而，是否真的存在退休人员工龄补贴，以及具体的补贴标准和政策细节，仍然存在一定的争议和不确...
2023-11-02 11:18      775 阅读      来源：三茅网

共4651条上一页1..371372373374375..466下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
营销都有哪些内容
2024-10-18 15:22
通用技能
广告具有哪些特点
2024-10-18 15:22
通用技能
营销渠道的主要功能有哪些
2024-10-18 15:22
通用技能
传统营销和关系营销的区别有哪些呢
2024-10-18 15:22
通用技能
销售团队具备的五大特征
2024-10-18 15:22
最新问答 更多
作为HR专员沦为老板助理，各种打杂，我该怎么办？
12小时前    
招聘，福利绩效，激励，怎么开展
12小时前    
私营餐饮公司，招聘网站用前程好还是智联好呢？
12小时前    
怎么确定一个有效的招聘策略呢？
12小时前    
招聘储备干部应该怎么做？
12小时前    
签订1年见习协议的员工，还未到期辞退，需要给予补偿吗
12小时前    
一岗多职、一专多能我现在要怎么做
12小时前    
公司春节放假超过法定假节假日天数怎么算工资？
12小时前    
公司需要调整组织架构，需要通过工会吗？
12小时前    
招聘不到老板满意的人员怎么办？
12小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了