首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 总结
# 总结
员工关系

离职员工的社保：权益保障与注意事项

摘要：本文将围绕离职员工的社保展开讨论，首先介绍离职员工的社保权益保障，包括社保基金的使用和个人账户的转移；其次，探讨离职员工在社保转移过程中需要注意的事项，包括办理离职手续和了解社保政策等。最后，...
2023-09-17 14:54      199 阅读      来源：三茅网
员工关系

自由离职：为什么不签合同可以随时离职

摘要：本文将探讨为什么不签合同可以随时离职这一现象。首先，将介绍不签合同的情况下的劳动法规定。接着，将分析不签合同可以随时离职的利与弊。最后，将提出一些建议以解决这一问题。1.引言在职场中，我们常常听...
2023-09-17 14:40      130 阅读      来源：三茅网
员工关系

无签劳动合同的提前离职，如何维护合法权益

摘要：本文将详细探讨在没有签署劳动合同的情况下，员工如何在提前离职时维护自身的合法权益。主要包括以下几个方面：1.了解劳动法规定；2.寻求法律援助；3.与用人单位协商解决；4.维权途径。一、了解劳动法规定在...
2023-09-17 11:55      159 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职工资问题的解析与应对

摘要：本文将就离职工资问题进行详细分析，包括离职工资的概念和构成要素、应该支付的离职工资、计算离职工资的方法以及如何应对可能出现的纠纷和争议。一、离职工资的概念和构成要素离职工资是指员工在解除劳动合...
2023-09-17 11:30      147 阅读      来源：三茅网
员工关系

干部试用期考核方案的制定与实施

摘要：干部试用期考核方案是为了评估干部在试用期内的表现和能力，从而决定是否予以正式任用。本文将详细介绍干部试用期考核方案的制定与实施，包括目标的明确、考核内容的确定、评估标准的制定、考核方式的选择以...
2023-09-17 10:48      184 阅读      来源：三茅网
员工关系

实习期满考核

摘要：本文将从以下几个方面详细介绍实习期满考核的内容、目的以及要求，并提供一些建议和技巧以帮助实习生顺利通过考核。一、考核内容实习期满考核通常包括以下几个方面的内容：1.工作表现：评估实习生在工作中的...
2023-09-16 18:22      202 阅读      来源：三茅网
员工关系

实习期考核标准分析与应对策略

摘要：本文通过对实习期考核标准进行详细分析，提供了一些应对策略，帮助实习生顺利完成实习期考核。一、考核标准的重要性实习期考核标准是实习生在实习期间被用来评估工作表现的依据，它对于实习生来说具有重要的...
2023-09-16 18:22      376 阅读      来源：三茅网
员工关系

见习期间考核情况总结与分析

摘要：本文将详细分析见习期间的考核情况，包括评估标准、评价方法和得分结果等。通过对见习期间的考核情况进行分析，旨在总结经验教训，为未来的见习生提供参考。一、引言见习期是许多企业选拔和培养人才的一种常...
2023-09-16 18:20      463 阅读      来源：三茅网
员工关系

干部试用期考核谈话

摘要：干部试用期考核谈话是对干部工作表现进行评估和指导的重要环节。本文将从干部试用期考核谈话的目的、流程和注意事项等方面进行详细阐述。一、干部试用期考核谈话的目的干部试用期考核谈话是对干部在试用期内...
2023-09-16 17:58      545 阅读      来源：三茅网
员工关系

入职银行流水的处理方法及注意事项

摘要：本文介绍了入职银行流水的处理方法及注意事项。主要包括如何获取银行流水、如何整理和分析银行流水、如何保护个人隐私以及如何应对可能出现的问题等内容。1.如何获取银行流水入职银行需要提供最近几个月的银...
2023-09-16 16:51      731 阅读      来源：三茅网

共4399条上一页1..413414415416417..440下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
政策速递
两部门：对食品生产经营企业内部举报人举报实施奖励，最高奖100万
2024-09-20 11:01
热点资讯
华纳音乐集团宣布裁员750人
2024-09-20 10:38
热点资讯
图森未来公开回应股东匿名投诉，创始人争夺战或将再次上演
2024-09-20 10:28
热点资讯
赔偿“N+7”！又一知名科技巨头被曝裁员风暴，大连思科近300员工一夜失业
2024-09-20 10:03
行业资讯
美团披露骑手收入：一线城市专送人员收入过万，业余骑手占比五成
2024-09-20 09:51
最新问答 更多
为什么有的人做领导之后就变了性格？
1小时前    
仲裁处理应对？
1小时前    
问答：当众说同事“太骚、人品有问题”，公司解除合法吗？
1小时前    
9月辞退的员工加班未调休完，要按2倍考勤天数计算吗？
1小时前    
考证到底有没有用
21小时前    
房地产如何招聘
21小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
21小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
21小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
21小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
21小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了