首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 总结
# 总结
绩效

如何提高个人工作绩效 | 个人工作绩效提升方法与技巧

摘要：本文介绍了如何提高个人工作绩效的方法与技巧，包括设定明确的目标、合理规划时间、提升自我管理能力、积极主动沟通等，旨在帮助读者提升自身的工作绩效，实现职业发展。一、设定明确的目标1.1确定长期目标...
2023-08-26 20:09      411 阅读      来源：三茅网
招聘

HR如何应对领导不配合背调的情况

摘要：本文将从以下几个方面探讨HR应对领导不配合背调的情况：1.理解背调的重要性；2.与领导进行沟通；3.寻求他人支持；4.寻找替代方案；5.与候选人进行深入面试。1.理解背调的重要性背调是招聘过程中至关重要的一...
2023-08-26 18:06      828 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

股权：企业发展的关键要素

摘要：本文主要讨论股权作为企业发展的关键要素，包括股权的定义、作用、种类以及在企业中的重要性。文章逻辑清晰，分为以下几个部分进行论述。一、股权的定义与作用股权是指企业所有者对企业资产和利润的所有权，...
2023-08-26 13:47      145 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

股份股权股票的区别及其影响

摘要：本文将详细介绍股份、股权和股票的定义、特点以及它们之间的区别。同时，还将探讨这些概念对于公司和股东的影响，并分析其在股市中的作用。一、股份的定义和特点1.1定义：股份是指公司注册资本的一部分，表...
2023-08-26 13:08      185 阅读      来源：三茅网
招聘

HR背调话术的相关技巧和经验分享

摘要：本文介绍了HR背调话术的相关技巧和经验分享，包括背调目的、准备工作、信息采集、问题设计和总结反馈等方面，帮助HR提高背调效果，确保招聘决策的准确性与可靠性。一、引言在人才招聘过程中，背调是HR评估候...
2023-08-25 17:30      316 阅读      来源：三茅网
通用技能

股权设计律师事务所——为您的股权问题提供专业解决方案

摘要：本文将介绍股权设计律师事务所的相关信息，包括其定义、作用、服务内容和优势，帮助您了解股权设计律师事务所为您提供的专业解决方案。1.股权设计律师事务所的定义股权设计律师事务所是一家专业提供股权设计...
2023-08-25 17:08      315 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

股权比例设计的重要性及方法

摘要：本文将探讨股权比例设计的重要性，并提供一些方法来进行股权比例设计，以帮助企业实现利益最大化。1.引言介绍股权比例设计的背景和重要性，以及本文的主要内容。2.股权比例设计的重要性2.1提高企业治理能力...
2023-08-25 17:03      175 阅读      来源：三茅网
招聘

如何有效利用反向背调提高招聘质量

摘要：本文将介绍反向背调的概念和作用，并分享如何有效利用反向背调来提高招聘质量，以确保企业招聘到适合的人才。1.反向背调的概念反向背调是指雇主在招聘流程中对候选人提供的参考人进行调查，以了解候选人的真...
2023-08-25 16:44      153 阅读      来源：三茅网
招聘

背调是招聘过程中必不可少的环节

摘要：背调在人才招聘过程中扮演着至关重要的角色，它不仅可以保障招聘的真实性和可靠性，还能够有效地降低用人风险，全面了解候选人的素质和能力，提高招聘决策的准确性。本文将从背调的重要性、流程、注意事项以...
2023-08-25 16:27      162 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

合资公司股权架构设计及重要考虑因素

摘要：本文将重点讨论合资公司股权架构设计，并对设计过程中的重要考虑因素进行分析和探讨，旨在帮助HR人员更好地理解和应用相关知识。一、引言合资公司股权架构设计是指在公司合资过程中，按照股权比例划分各方的...
2023-08-25 08:11      700 阅读      来源：三茅网

共4399条上一页1..426427428429430..440下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
10小时前    
房地产如何招聘
10小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
10小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
10小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
10小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
10小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
10小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
10小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
10小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
10小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了