首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 总结
# 总结
招聘

HR面试技巧与注意事项

摘要：本文主要介绍了HR面试的技巧和注意事项，包括面试前的准备工作、面试过程中的技巧和注意事项以及面试后的跟进工作。通过遵循这些技巧和注意事项，HR可以提高面试的效果，选出最合适的候选人。一、面试前的准...
2023-08-11 18:01      176 阅读      来源：三茅网
职场心得

相信我，我所有的成功都是侥幸 | 越成功越焦虑的“冒充者”们

摘要：越成功越焦虑是近年来越来越普遍的现象。许多人因为内心的不安和自我怀疑，而对自己的能力和成就感到不确定。本文将探讨这一现象，并提出建议来帮助那些感到自己是冒充者的人。1.冒充者综合征的定义冒充者综...
2023-08-11 17:03      238 阅读      来源：三茅网
职场心得

领导者从优秀到卓越必问的7个问题

摘要：领导力是一种非常重要的素质，它对于企业的成功有着至关重要的作用。在领导者从优秀到卓越的过程中，需要问自己7个关键问题。本文将为您详细介绍这7个问题，帮助您成为一名优秀的领导者。一、你的核心价值观...
2023-08-11 16:54      278 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬CR值的意义及计算方法解析

摘要：本文详细解析了薪酬CR值的意义以及计算方法，帮助HR了解如何通过薪酬CR值来评估员工的薪酬福利水平，以及对企业吸引和留住人才的重要性。一、什么是薪酬CR值薪酬CR值是指企业用于衡量员工薪酬福利水平的一项...
2023-08-10 19:48      6.3k 阅读      来源：三茅网
通用技能

为什么有的人能力不差却不自信

摘要：本文探讨了有的人能力不差却不自信的原因，从自我认知、成长经历、环境等多方面进行分析，并提出了一些提高自信的方法。1.引言自信是一种内在的状态，它来源于自我认知和成长经历，同时也受到环境的影响。但...
2023-08-10 17:55      191 阅读      来源：三茅网
招聘

如何写通知面试通过的通知函

摘要：本文将为您提供一份详细的面试通过通知模板，帮助您准确、清晰地向应聘者传达面试通过的好消息。一、引言通知面试通过是HR工作中的一项重要任务。一份清晰、准确的通知函不仅能够及时告知应聘者结果，还能够...
2023-08-10 17:47      1.4k 阅读      来源：三茅网
招聘

如何回复面试邀请

摘要：本文为HR专业人士提供了回复面试邀请的指导。1.确认面试邀请信息的准确性首先，作为一名专业的HR，你需要仔细阅读面试邀请邮件或短信，并确认其中包含的信息是否准确无误。确保你了解面试的具体时间、地点和...
2023-08-10 17:45      1.5k 阅读      来源：三茅网
招聘

面试未通过通知及其影响分析

摘要：面试未通过通知对求职者和企业都有重要影响，本文将从以下几个方面进行分析：1.通知的目的和意义；2.通知的内容和方式；3.通知对求职者的影响；4.通知对企业的影响；5.如何处理面试未通过通知。一、通知的目...
2023-08-10 17:36      401 阅读      来源：三茅网
招聘

面试邀请函的撰写与注意事项

摘要：本文主要介绍了面试邀请函的撰写方法和需要注意的事项，包括函件格式、内容安排、语言表达等方面，旨在帮助HR们提升面试邀请函的质量，提高招聘效果。一、函件格式1.1信头：在纸质函件上，应包括公司名称、...
2023-08-10 17:23      437 阅读      来源：三茅网
招聘

如何成功邀请候选人参加面试

摘要：本文介绍了如何以专业和吸引人的方式邀请候选人参加面试。从准备面试邀约的前期工作、邀约方式和内容的编写，到面试邀约后的跟进和细节注意事项，全面解析了邀约面试的关键要素，帮助HR提升邀约的成功率。一...
2023-08-09 16:38      322 阅读      来源：三茅网

共4651条上一页1..458459460461462..466下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
营销都有哪些内容
2024-10-18 15:22
通用技能
广告具有哪些特点
2024-10-18 15:22
通用技能
营销渠道的主要功能有哪些
2024-10-18 15:22
通用技能
传统营销和关系营销的区别有哪些呢
2024-10-18 15:22
通用技能
销售团队具备的五大特征
2024-10-18 15:22
最新问答 更多
作为HR专员沦为老板助理，各种打杂，我该怎么办？
4小时前    
招聘，福利绩效，激励，怎么开展
4小时前    
私营餐饮公司，招聘网站用前程好还是智联好呢？
4小时前    
怎么确定一个有效的招聘策略呢？
4小时前    
招聘储备干部应该怎么做？
4小时前    
签订1年见习协议的员工，还未到期辞退，需要给予补偿吗
4小时前    
一岗多职、一专多能我现在要怎么做
4小时前    
公司春节放假超过法定假节假日天数怎么算工资？
4小时前    
公司需要调整组织架构，需要通过工会吗？
4小时前    
招聘不到老板满意的人员怎么办？
4小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了