首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 组织
# 组织
员工关系

劳动仲裁的定义、作用、程序以及注意事项

摘要：劳动仲裁是一种通过专业仲裁机构解决劳动争议的方式。本文将详细介绍劳动仲裁的定义、作用、程序以及注意事项，并提出了一些建议，以帮助读者更好地了解和应对劳动仲裁的相关问题。一、什么是劳动仲裁劳动仲...
2023-10-25 17:01      144 阅读      来源：三茅网
员工关系

不发工资时的劳动仲裁相关问题

摘要：本文将探讨不发工资时的劳动仲裁相关问题。首先，将介绍劳动仲裁的概念和作用。接着，将阐述不发工资的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁寻求合法权益保护的途径。然后，将介绍劳动仲裁的具体程序和注意事项。...
2023-10-25 16:47      141 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁委员会是什么机构

摘要：劳动仲裁委员会是一个独立的法律机构，负责解决劳动纠纷和争议。本文将介绍劳动仲裁委员会的定义、职责、组成和运作方式，并分析其在维护劳动者权益和促进劳动关系和谐方面的作用。此外，本文还将探讨劳动仲...
2023-10-25 16:39      297 阅读      来源：三茅网
员工关系

工资劳动仲裁流程详解

摘要：本文将详细介绍工资劳动仲裁的流程，包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁调解、仲裁裁决、仲裁裁决的执行等环节。通过了解工资劳动仲裁的具体流程，可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。一、仲裁申请1.劳动者...
2023-10-25 16:30      185 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁的定义、作用和流程详解

摘要：劳动仲裁是解决劳动争议和纠纷的一种法律程序。本文将详细介绍劳动仲裁的定义、作用和流程，包括仲裁申请、仲裁庭的组成、仲裁程序以及仲裁结果的执行等。通过了解劳动仲裁的相关知识，劳动者和雇主可以更好...
2023-10-25 16:26      186 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁机构的重要性和功能

摘要：劳动仲裁机构是负责解决劳动争议的专门部门，它在劳动关系中起着至关重要的作用。本文将从以下几个方面详细介绍劳动仲裁机构的定义、职责、组成以及劳动争议解决的流程，以便更好地了解劳动仲裁机构的重要性...
2023-10-25 16:04      205 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁的基本流程

摘要：劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通常需要几天的时间来进行。本文将详细介绍劳动仲裁的过程和时间安排，并分析导致仲裁时间延长的原因，并提出一些建议来缩短仲裁时间。劳动仲裁的快速和公正对于保护...
2023-10-25 15:02      127 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动仲裁一般等几天

摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它旨在保护劳动者的合法权益。在劳动仲裁过程中，一般需要一定的时间来完成。本文将详细介绍劳动仲裁一般需要等待的时间，并对其中的步骤进行解析和说明，以帮助读者...
2023-10-25 15:01      107 阅读      来源：三茅网
员工关系

工资几天不发可以劳动仲裁

摘要：工资是劳动者劳动的回报，是维持生活的重要来源。然而，有时候雇主可能会拖欠工资，这给劳动者带来了经济困难和不公平待遇。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。本文将详细介绍工资几天...
2023-10-25 14:58      185 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何向领导申请调岗

摘要：本文旨在介绍如何向领导申请调岗，并提供了一套系统的步骤和建议。首先，需要明确自己调岗的原因和目的，并进行充分的准备工作。其次，要选择合适的时间和方式向领导提出申请，并注意表达方式和态度。最后，...
2023-10-25 14:55      490 阅读      来源：三茅网

共2712条上一页1..229230231232233..272下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
数据溯源的意思
2024-09-20 11:54
通用技能
工作调研是什么意思
2024-09-20 11:54
通用技能
有效数据是什么意思
2024-09-20 11:53
通用技能
工作定额原理是什么意思
2024-09-20 11:53
通用技能
工作定位是什么意思
2024-09-20 11:52
最新问答 更多
为什么有的人做领导之后就变了性格？
2小时前    
仲裁处理应对？
2小时前    
问答：当众说同事“太骚、人品有问题”，公司解除合法吗？
2小时前    
9月辞退的员工加班未调休完，要按2倍考勤天数计算吗？
2小时前    
考证到底有没有用
22小时前    
房地产如何招聘
22小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
22小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
22小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
22小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
22小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了