首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 组织
# 组织
政策速递

浙江将启动延长婚假天数工作

浙江省明确回复了，将会在2023年内，正式启动延长婚假天数的工作！近期，浙江省卫健委答复省十四届人大一次会议高文庆代表《关于抓紧完善生育保障和激励措施的建议》称，通过全省上下共同努力，目前生育支持政策体...
2023-10-18 11:52      1.0k 阅读      编辑：三茅网
员工关系

取消竞业协议的必要性与应对方法

摘要：本文将探讨取消竞业协议的必要性，并提出相应的应对方法。首先分析了竞业协议的定义和作用，然后阐述了取消竞业协议的原因和背景。接着探讨了取消竞业协议的必要性，包括促进劳动力流动、保护劳动者权益、促...
2023-10-17 15:36      149 阅读      来源：三茅网
员工关系

被迫调岗怎么办

摘要：本文主要探讨了被迫调岗的情况下应该如何应对和处理。首先，文章介绍了被迫调岗的背景和原因，以及可能对个人造成的影响。接着，文章提出了应对被迫调岗的几个关键步骤：接受和适应、了解新岗位、学习和提升...
2023-10-17 14:40      203 阅读      来源：三茅网
员工关系

怀孕被裁员赔偿的相关问题解析

摘要：本文将详细探讨怀孕被裁员赔偿的相关问题，包括相关法律规定、赔偿标准和实际操作等方面，以帮助受到此类情况影响的女性了解自身权益及维权途径。一、引言怀孕是女性生理上的特殊状态，但在职场中，一些女性...
2023-10-17 14:12      158 阅读      来源：三茅网
员工关系

跨部门调岗怎么说服领导

摘要：本文主要讨论了如何说服领导进行跨部门调岗。首先，我们需要明确调岗的目的和好处，以便有充分的理由说服领导。接着，我们需要准备充足的调岗计划和方案，以证明调岗的可行性和效益。最后，我们需要采取适当...
2023-10-17 14:05      497 阅读      来源：三茅网
员工关系

领导让调岗怎么办

摘要：本文主要讨论了在领导要求调岗的情况下应该如何应对。首先，我们应该理解领导的意图，并与其进行沟通，以了解其背后的原因。其次，我们需要评估调岗对自己的影响，并思考其带来的机会和挑战。最后，我们应该...
2023-10-17 14:05      604 阅读      来源：三茅网
员工关系

领导要求调岗,不想接受怎么办

摘要：当领导要求调岗时，有时我们可能不愿意接受这个变动。本文将从以下几个方面探讨如何应对这种情况：1.理解领导的意图；2.评估自身能力和兴趣；3.与领导进行积极的沟通；4.寻求合适的妥协方案。通过这些方法，...
2023-10-17 13:49      540 阅读      来源：三茅网
员工关系

裁员签的补偿协议有效吗

摘要：裁员是一种常见的组织调整方式，往往伴随着补偿协议的签署。补偿协议作为一种合同，有一定的法律效力。本文将从以下几个方面详细探讨裁员补偿协议的有效性：一、法律效力裁员补偿协议作为一种合同，受到法律...
2023-10-17 11:19      369 阅读      来源：三茅网
员工关系

孕妇被裁员怎么维护自己的权益

摘要：本文主要讨论了孕妇被裁员后如何维护自己的权益。首先，孕妇应了解自己的权益和法律保护；其次，建议孕妇与雇主进行沟通，寻求解决方案；最后，如果无法得到合理的解决，孕妇可以寻求法律援助和维权渠道来维...
2023-10-17 10:47      155 阅读      来源：三茅网
员工关系

哺乳期裁员赔偿的相关问题解析

摘要：本文将探讨哺乳期裁员赔偿的相关问题。首先，我们将介绍哺乳期的概念和重要性。其次，我们将讨论员工在哺乳期期间的权益保障以及雇主在裁员时应承担的责任。最后，我们将提供一些建议，以促进哺乳期裁员赔偿...
2023-10-17 09:43      147 阅读      来源：三茅网

共2708条上一页1..235236237238239..271下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
工作交集是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
数据流转是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
工作结构是什么意思
2024-09-19 16:02
通用技能
营收数据是什么意思
2024-09-19 16:01
通用技能
工作界面划分什么意思
2024-09-19 16:01
最新问答 更多
考证到底有没有用
15小时前    
房地产如何招聘
15小时前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
15小时前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
15小时前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
15小时前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
15小时前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
15小时前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
15小时前    
关于美容行业的招聘留人问题
15小时前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
15小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了