首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 组织
# 组织
招聘

项目工程部长职责及岗位职责

一、项目工程部长的职责概述项目工程部长是项目工程团队的核心领导者，负责整个项目的工程规划、组织、协调和实施。其职责主要涵盖以下几个方面：1.领导团队：负责组建、培训和管理项目工程团队，确保团队的工作高...
2024-08-02 16:49      233 阅读      来源：三茅网
招聘

社联部门及其工作职责

一、前言在一个社群内，组织协调各个群体以及管理社区的事务和活动时，必不可少的有一个特殊的部门进行统辖与指挥，即我们通常所提到的社联部门。这个部门的成立为的是更好地服务社群，促进社区的和谐发展。本文将...
2024-08-02 16:49      420 阅读      来源：三茅网
招聘

信访部门的职责是什么

信访部门，作为各级政府及各职能机构的一个重要窗口，扮演着听取民众诉求、化解社会矛盾、促进社会和谐稳定的特殊角色。信访工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带，其职责重大且具有深远意义。下面，我们就来详细探...
2024-08-02 16:43      125 阅读      来源：三茅网
员工关系

请示领导是否同意怎么说

在企事业单位中，经常需要向上级领导请示意见或请求批准。尤其是在工作过程中遇到需要决策或执行的问题时，向领导请示是一种常见的做法。然而，如何恰当地表达请示内容，让领导明确了解我们的意图和需求，并给予我...
2024-08-02 16:13      349 阅读      来源：三茅网
员工关系

交接完了怎么和领导说

一、简洁地描述交接收状况当你完成所有的工作交接，你的工作内容及责任得以被其他同事接收和替代之后，你有责任也有义务将这个交接的过程与结果明确告知给自己的上级领导。可以以“尊敬的领导，您好。我已完成所有...
2024-08-02 15:57      440 阅读      来源：三茅网
员工关系

第一次请领导吃饭怎么说

在现今的社会，员工邀请上级领导一同进餐是司空见惯的交际行为。尤其是当想要更深入地表达对工作的热爱与感激之情，或是对某个重要任务的探讨和规划时，一顿融洽的饭局往往会起到意想不到的效果。但是，如何向领导...
2024-08-02 15:56      206 阅读      来源：三茅网
员工关系

拜托领导帮忙怎么说

在日常生活和工作中，我们可能会遇到各种各样的困难和挑战，而在这个时候，如果能有领导的帮助和指导，我们往往会得到意想不到的帮助和支持。因此，当我们需要向领导求助或请其协助时，我们需要选择合适的方式和语...
2024-08-02 15:37      302 阅读      来源：三茅网
员工关系

领导说我们一起努力怎么接

在日常的工作中，我们常常会听到领导说“我们一起努力”。这是一句充满力量和鼓舞人心的话语，它不仅仅是对我们工作的肯定，更是对我们未来的期许。那么，当我们听到领导的这番话时，我们应该如何回应，以表达我们...
2024-08-02 15:31      682 阅读      来源：三茅网
员工关系

下属可以对领导说辛苦了吗

一、引言在任何一个组织或团队中，领导与下属之间的关系都是维系团队和谐、高效运转的重要因素。在日常工作中，下属与领导之间的沟通是必不可少的。那么，下属是否可以对领导说“辛苦了吗”呢？本文将就此问题展开...
2024-08-02 15:31      218 阅读      来源：三茅网
员工关系

当领导说麻烦你了怎么回复

在日常工作中，我们常常会遇到领导向我们提出请求或安排任务时说“麻烦你了”的情况。这不仅仅是一个简单的日常用语，更是一种工作态度和团队精神的体现。如何恰当地回应领导的这句话，既体现了我们的职业素养，也...
2024-08-02 15:19      441 阅读      来源：三茅网

共2719条上一页1..2223242526..272下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
岗位绩效工资意思是什么
2024-09-20 15:33
通用技能
表型数据是什么意思
2024-09-20 15:33
通用技能
岗位奖金意思是什么
2024-09-20 15:33
通用技能
数据量pb是什么意思
2024-09-20 15:33
通用技能
岗位晋升是什么意思
2024-09-20 15:32
最新问答 更多
回到以前离职过的公司上班，好还是不好?
6小时前    
三八节，送什么给员工，又实用，又体现公司文化的？要实物
6小时前    
员工社保从子公司A调入子公司B，是否需要重新签订劳动合同？
6小时前    
那些情况才可以算病假
6小时前    
如何才能招到人
6小时前    
招聘一线员工应该通过哪些渠道比较快速有效
6小时前    
做HR应该有怎样的格局
6小时前    
如何与老员工，特别是心机重的老员工相处？
6小时前    
高管考勤发函请示总经理高层人员是否要打卡。函该怎么写？
6小时前    
厂区未分离造成员工管理无力，怎么办
6小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了