首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 组织
# 组织
绩效

行政人事部绩效考核制度的设计与实施

摘要：本文主要探讨了行政人事部绩效考核制度的设计与实施。首先，介绍了绩效考核的重要性和意义。其次，分析了行政人事部绩效考核制度的设计原则和目标，并提出了具体的考核指标和方法。然后，阐述了制度实施的关...
2023-08-24 18:27      234 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

股权结构设计方案及其影响因素

摘要：本文将介绍股权结构设计方案的重要性，并探讨了影响股权结构的四个关键因素：公司发展阶段、股东利益、公司治理和激励机制。同时，本文还提供了一些建议，以帮助HR专业人士设计适合公司发展的股权结构。1.引...
2023-08-24 13:21      279 阅读      来源：三茅网
政策速递

2023年国家医保基金飞行检查启动

国家医保局介绍,为充分发挥医保基金监管在医药领域反腐败“探照灯”作用,严厉打击医保领域各类违法违规行为,自今年8月起,国家医保局、财政部、国家卫生健康委、国家中医药局四部门联合组织开展覆盖全国31个省(自治...
2023-08-24 10:58      1.0k 阅读      编辑：三茅网
政策速递

甘肃：调整工伤保险有关待遇

为保障工伤职工及工亡职工供养亲属基本生活，根据《工伤保险条例》《甘肃省工伤保险实施办法》等规定，近日，甘肃省人力资源社会保障厅、甘肃省财政厅联合印发《关于调整我省2023年度工伤保险有关待遇的通知》，从...
2023-08-24 10:52      1.0k 阅读      编辑：三茅网
绩效

绩效考核权重分配及其重要性

摘要：本文探讨了绩效考核权重分配的重要性以及如何进行合理的权重分配。通过明确绩效考核的目的和指标，根据岗位的不同特点和职责，合理分配绩效考核的权重，可以促进员工积极性和工作效率的提升，实现组织目标的...
2023-08-23 14:03      419 阅读      来源：三茅网
行业资讯

联合国：AI不太可能完全取代大多数岗位，但文职工作面临最大风险

联合国下属的国际劳工组织(ILO)在周一发布的一份最新研究报告终表示，人工智能可能不会完全取代大多数人的工作，而是会将他们的部分工作自动化，从而让他们腾出手来做其他事情。这项名为“生成式人工智能与就业：...
2023-08-23 11:15      1.1k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效差距分析法：优化HR管理的重要工具

摘要：本文将介绍绩效差距分析法作为一种重要的HR管理工具，探讨其原理和应用，并提出了优化HR管理的建议。一、绩效差距分析法的原理绩效差距分析法是一种通过对绩效差异进行定量分析来评估员工绩效的方法。该方法...
2023-08-22 20:01      255 阅读      来源：三茅网
绩效

高绩效心智：如何培养和发展高绩效团队

摘要：本文主要介绍了高绩效心智在组织中的重要性，并提供了一些培养和发展高绩效团队的方法和策略，包括明确目标、激发激情、提供支持和反馈、鼓励学习和成长等。通过培养高绩效心智，组织能够有效提高团队的绩效...
2023-08-22 18:58      209 阅读      来源：三茅网
通用技能

事业单位薪酬体系的建立与优化

摘要：本文将从以下几个方面介绍事业单位薪酬体系的建立与优化：1.薪酬体系的定义和作用；2.事业单位薪酬体系的特点；3.事业单位薪酬体系的建立原则；4.事业单位薪酬体系的优化策略；5.事业单位薪酬体系的挑战与应...
2023-08-22 18:16      199 阅读      来源：三茅网
员工关系

高绩效团队的关键要素与培养方法

摘要：本文将详细介绍高绩效团队的关键要素与培养方法，包括明确目标、优化人员配置、建立良好的沟通机制、提供持续学习机会以及激励措施等。通过合理应用这些方法，可以提升团队绩效，实现组织目标。一、明确目标...
2023-08-22 16:00      171 阅读      来源：三茅网

共2700条上一页1..263264265266267..270下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
热点资讯
罢工潮下财务吃紧，波音上万名白领员工遭遇“强制假期”
2024-09-19 09:52
热点资讯
瑞士光伏设备制造商梅耶博格宣布裁员约20%，CEO和CFO离职
2024-09-19 08:25
政策速递
江西南城县：公积金最高贷款额提高至80万元，支持居民旧房置换房企定向新房
2024-09-19 08:15
热点资讯
印度三星工厂持续爆发罢工，上百工人被捕
2024-09-19 08:05
跳槽心得
刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！
2024-09-18 17:51
最新问答 更多
关于年会表彰项的选择以及奖金等设置应该怎么做
19小时前    
人才评鉴工作如何开展？
19小时前    
成都地区五险一金的购买比例是多少呢
19小时前    
合同纠纷的问题应该怎么与员工解释，协商补签呢？
19小时前    
薪资架构怎么做
19小时前    
年度薪酬福利模块应该如何总结分析
19小时前    
员工不服从领导安排，怎么劝退？
20小时前    
【职业发展道路】如何择业
20小时前    
补签劳动合同可以吗，固定期限劳动合同签10年有什么影响?
20小时前    
员工没有参与生产，那绩效工资怎么算？
20小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了